首先,新入职公司是查不到之前的工作内容的,只能看出来你的累计缴费额和年限。知道是什么时候开始交了社保单看不出来哪个公司给你交的。
除非你公司的办理人员去社保局专门查,但社保局不轻易给个人查这个的。所以大家是可以放心的。那么在入职前的面试中,应该也能够对公司的概貌一探究竟了。而这几次的接触也是至关重要的,因为你将直面公司环境,从HR或面试官那里了解一些内部情况,窥探员工氛围以及其他关于公司的真实面貌。
一、如何了解新公司
1、公司环境与制度
去上班当然免不了地理环境的限制,为了上下班方面,也应该注意好周围的交通情况。保证自己处于比较便利的上下班路程。
当进入公司工作范围内的时候,要多注意周围环境,人员走动情况,以及前台接待人员的专业程度。
在与HR的交流过程中,间接性的了解一下公司的制度情况,如上下班时间,员工规范准则,考勤打卡制度等等与日常工作相关的内容。
这些内容看似很无关紧要,其实在你每天的日常接触中有很大的影响,如果与你自身不符,那对你的工作会产生比较大的不愉悦感。
2、企业发展前景
男怕入错行,女怕嫁嫁错郎。选择企业在个人生涯中是至关重要的。
企业所在行业是否有发展前景,企业本身是否处于蓬勃发展的阶段。这都影响着你未来的职场生涯。
创业企业以及大型企业都有其各自的优点以及缺点。
创业公司:不稳定的市场前景;随时面临失败的结果;资金链容易断裂;个人成长快;流程乱,繁重杂乱的工作内容,经常救场打杂。
大型企业:稳定的市场环境;雄厚的资金实力;内部孵化机会多;薪酬制度,晋升制度完善,工作内容专一。
这里并没有偏向性的为你提供推荐,无论是创业企业还是大型企业,都会给你个人带来不错的机遇。
3、项目/产品前景
随着互联网行业的兴起,几乎所有公司都在做新项目,新需求。为了抢占用户,相同类型的产品都能出现上千款一模一样的。可见竞争多么激烈。
那么我们应该如何选择哪些项目/产品是有前景的,可以去做的呢?
项目/产品是否有价值?
是否有足够容量的用户市场?
是否比现有产品提供更好的服务?
是否具备有利的商业模式?
市场上是否存在过于强大的对手?
我们所做的项目、产品或服务,都是为了解决用户的某项需求。所以最直白的方法就是评估是否具备价值,是否有竞争力。
就比如微信8亿多的用户量,在社交领域无人能敌,假如你所应聘的企业告诉你,他要做一款社交软件,能够打败微信。那么你可以直接走人了。
利用上面说的5点,就可以快速的评估这个项目/产品是否靠谱了。
二、人文层面的调查
1、员工人际关系
进入新公司以后,首先要接触的就是新同事。作为职场人士来说,与同事接触的时间比家人朋友还久,所以同事之间的关系就异常重要。
其实人际关系也分为:工作上的和生活上的。
工作上的就是你们之间的工作有重合或者协作关系。你们需要一起沟通并从事某项工作,那么这就需要你们之间具备一定的良好协作基础,并能够处理好相互之间的合作关系。
生活上的就是平时闲聊,沟通,上下班或者休息日的业余沟通。有些人觉得工作就是工作,绝对不让工作上的人影响到生活上。但这其实是不对的,当其他同事一起玩耍,一起K歌,一起出游的时候,你一个人脱离团队,那么久而久之你就会被团队所隔离,那么你在工作上也会得不到别人的帮助。
2、员工薪酬福利制度
你为什么从上家公司离职?我想大多数原因都是因为薪资问题把。说直白点我们工作不是为了钱是为了什么?薪酬是对我们工作的肯定,是对自我价值的回报。还有就是对绩效考核的制度是否完善了。
需要考察公司以下几个方面:
对绩效考核的制度制定是否标准
对员工个人价值是否重视
对员工贡献是否能够做到有效回报
对薪酬标准以及绩效/年终奖金是否能兑现
虽说这些内容可能在入职前很难了解齐全,但是在与HR谈时,一定要把薪酬福利制度聊得足够仔细,足够让你心有成竹。否则入职以后吃亏的就是你自己了。
选择好的工作的前提也是需要不断的提高个人能力,只有通过不断的学习,你未来的职业生涯才会更加平坦。
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