《劳动法》关于辞职的具体规定-法师兄

《劳动法》关于辞职的具体规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:33:51 235 人看过

《劳动法》如何规定辞职？1.雇员应在辞职前30天以书面形式通知雇主：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“如果雇员终止劳动合同，应提前30天以书面形式通知雇主。”，这显然给了员工辞职的权利，这项权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同的。只需履行提前通知义务(即提前30天书面通知用人单位)

原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复中也指出:"这不仅是解除劳动合同的程序,，但也有终止劳动合同的条件，即工人提前30天书面通知雇主。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30天的，劳动者应当向用人单位申请办理解除劳动合同手续，用人单位应当办理。用人单位有权要求赔偿损失：《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，他应当依法承担赔偿责任”

原劳动部在《违反劳动法劳动合同有关规定的赔偿办法》第4条中明确规定了赔偿范围：“劳动者违反本法规定或者本法规定终止劳动合同的劳动合同解除，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：1.用人单位为招用劳动者支付的费用；2、发包人支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理；（三）给生产经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他补偿费用“

III.如有争议，应在员工自愿提出与企业解除劳动合同后及时提交劳动仲裁，部分员工无视雇主的补偿要求，在书面通知雇主30天后自愿离职，雇主不为员工办理人事关系和档案的转移手续，员工离职后的人事关系和档案应长期保存在原用人单位；因此，新工作单位的员工无法申请劳动保险，无法出国办理政治考试手续，影响技术职称评定，无法继续学习，失去申请国家公务员的机会。因此，如果与雇主就终止劳动合同造成的损失的赔偿发生争议，员工应在60天内及时提交给用人单位所在地县劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁

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