一、生育补助金领取要提供什么证件

申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

（一）参保职工的社会保障卡复印件。

（二）准生证、出生证和独子证复印件。

（三）生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

（四）单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

（五）报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

二、生育补助补贴领取条件

（一）本市户籍（含乡村户籍）的生孩子妇人，不管在职或赋闲，参加过本市乡镇社会稳妥并按规则树立个人账户的；

（二）非本市户籍的从业妇人，与用人单位树立劳动关系且在单位作业、参加本市乡镇社会稳妥（五险）时期生孩子的。

（三）员工享用生孩子稳妥待遇，应当符合国家、省、市计划生孩子规则，且用人单位接连为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时刻为准，正常参保缴费前的补缴时刻不能核算在内。

三、生育险报销标准

一般来说，生育保险主要覆盖了生育津贴和生育医疗费用两个部分。具体如下：

（一）生育津贴费用：覆盖了休产假和产假期间的生活费。其计算公式为：生育津贴的领取金额＝分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。

（二）生育医疗费用。主要是指职工接生、产检、剖腹产主演等费用，因各个地方的政策不同，所以报销的标准也会不同。但是需要广大的年轻女性注意的是，生育医疗费用是有上限的，大致在5000元左右，超出的部分需自己承担。

（三）女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

（四）女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

（五）生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。