一、北京五险一金最低标准多少

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照3613元／月确定；

参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数最低标准按4713元／月确定。公积金按照2409元做为最低缴费基数。

养老保险最低缴费金额：单位：3613×16％78元；个人：3142×8％89元。

医疗保险最低缴费金额：单位：5557×8％56元；个人：5557×2％11元。

失业保险最低缴费金额：单位：3613×0．8％9元；个人：3664×0．2％元。

生育保险最低缴费金额：单位：5557×0．8％4元；个人：不用交。

工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。

住房公积金最低缴费金额：单位：2409×12％89元；个人：2409×12％89元。

个人五险一金最低缴费金额89＋111＋7＋5＋300元

单位五险一金最低缴费金额78＋556＋29＋9＋44＋300517元。

二、北京最低工资标准

根据规定，北京最低工资标准由每小时不低于10．86元、每月不低于1890元，调整到每小时不低于11．49元、每月不低于2000元。非全日制从业人员小时最低工资标准由21元／小时提高到22元／小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由49．9元／小时提高到52．6元／小时。

（一）北京市最低工资标准每小时不低于11．49元、每月不低于2000元；

（二）非全日制从业人员22元／小时；

（三）非全日制从业人员法定节假日52．6元／小时；

（四）实行计件工资形式的企业，应得工资不低于北京市最低工资标准。

（五）生产经营正常、经济效益持续增长的企业，因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。

三、北京最低工资标准包括五险一金吗？

北京最低工资标准由每小时不低于8．97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9．89元、每月不低于1720元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（二）劳动者应得的加班、加点工资；

（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

非全日制从业人员小时最低工资标准由16．9元／小时提高到18．7元／小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40．8元／小时提高到45元／小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

以上是关于“北京最低工资标准包括五险一金吗”问题的解答，从上文分析可以知道最低工资标准是否包括五险一金要看是月薪还是时薪，月薪不包括，非全日制时薪最低工资标准比全日制高，是包括了养老、医疗和失业保险费的。更多相关知识您可以咨询黄石律师。