一、公司离职一年了,还可以劳动仲裁吗
公司离职一年了,不可以劳动仲裁,离职以后还能申请劳动仲裁,但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、劳动仲裁对方不来怎么办
劳动仲裁对方不来的处理:劳动仲裁时申请人未到,不是因非人类不可抗拒的因素或其他无正当理由没有出庭的,申请人不到视为撤回仲裁申请。如果被申请人不出庭的,可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
三、劳动仲裁请求可以当庭变更吗
劳动仲裁请求不能当庭变更,只能在在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求,在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条:申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。
-
离职两年后还可以劳动仲裁吗
416人看过
-
离职了还可以申请劳动仲裁吗?
57人看过
-
公司倒闭了还可以劳动仲裁吗
68人看过
-
签了离职申请 还可以劳动仲裁吗
456人看过
-
签了离职协议还可以劳动仲裁吗
258人看过
-
离职后还可以劳动仲裁吗
169人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
离职一年了还可以申请劳动仲裁吗江西在线咨询 2022-07-211、你可以要求第二个月开始支付你双倍工资。 2、你现在提出辞职,如果单位同意你马上走,那就马上生效,否则,以你交接完工作开始生效。你这样的情况,不需要提前30天提出辞职,你可以给单位一个时限,要求在什么时间内办完交接手续,否则不再配合单位办理交接,单位承担不利责任。 3、解除后可以申请2倍工资,最好你要提供你入职的日期证明和薪资水平证明。 4、没有合同的前提下,只要你能证明你的入职日期,公司都应该
-
离职一年多了还可以申请劳动仲裁吗山西在线咨询 2022-02-06可以,劳动者和用人单位发生争议,劳动仲裁的申请时效为一年,在劳动者离职的一年内,用人单位可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不
-
离职了还可以申请劳动仲裁吗?广东在线咨询 2022-03-26可以协商,协商不成,可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 用人单位违反本法规定解除或者
-
离职了还可以申请劳动仲裁吗?西藏在线咨询 2022-06-28根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定
-
离职一年可以申请劳动仲裁吗黑龙江在线咨询 2022-08-12有关于离职后一年申请劳动仲裁,辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他