休产假全年绩效怎么算
来源:互联网
时间: 2023-05-09 09:15:02
78 人看过
一、休产假全年绩效怎么算
绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数。
二、绩效
从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
休产假奖励绩效工资怎么算
424人看过
-
产假绩效怎么算
73人看过
-
休年假扣绩效吗
234人看过
-
事业单位休产假绩效工资怎么算
204人看过
-
请年休假影响全勤奖和绩效吗
66人看过
-
产假绩效工资怎么算
250人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#产假
词条
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
#产假
最新文章
#产假
相关咨询
-
产假产假绩效工资怎么算四川在线咨询 2021-12-21绩效工资应根据工作结果确定,因此在婚假和产假中扣除绩效工资。产假期间的工资标准依照有关法律规定,用人单位应当在法定休假日依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者依法享受生育或计划生育手术的,用人单位应当支付工资。劳动合同、集体合同未约定的,按照劳动者正常劳动的工资确定。
-
公休假绩效工资怎么计算甘肃在线咨询 2022-07-22不扣。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条规定:计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的
-
工伤休假绩效工资怎么算广东在线咨询 2023-04-07依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经当地市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照该条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗
-
产假绩效工资怎么算?湖北在线咨询 2022-07-01绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
-
产假绩效工资怎么算天津在线咨询 2022-01-31产假期间的工资,按原工资待遇照发.员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。我认为,绩效工资每月都是2000元发放,可以作为正常工作时间工资的组成部分。而加班工资虽然每月发放数额也相同,但由于在法律上与正常工作时间工资性质不同,不能作为正常工作时间工资的组成部分。因此,公司在产假期间应每月发放6000元(基本工资+绩效工资)