用人单位负有如下随附义务:
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明对劳动者来说是很重要的,实践中很多用人单位招聘员工时均要求提供跟原单位解除或终止劳动合同的证明,无解除或终止劳动合同证明对劳动者就业带来很大影响。
另外,解除或终止劳动合同证明也是劳动者进行失业登记的必备条件。
《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中很多用人单位在劳动合同解除或终止后,拒绝为劳动者办理档案和社会保险转移手续,劳动合同法明确规定劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人标准处以罚款。
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约定附随义务的合同有哪些河南在线咨询 2023-07-21(1)通知义务,通知义务又称告知义务,指合同当事人应将对合同相对方利益有重大影响的事项告知对方的义务。 (2)说明义务,合同当事人对合同相对方利益有重大影响的事项负有向对方说明义务。 (3)协助义务,是指合同当事人应协助对方履行义务,以使合同能顺利履行的义务。不能达到履行的效果。
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附随义务的履行义务的条例有哪些内容?四川在线咨询 2023-12-06附随义务的履行义务条例的内容有当事人应该要按照双方的约定来履行其中的义务,而且也要按照诚信实用的原则来进行处理,附随的义务也包括了保密的义务和通知的义务还有协助的义务。
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附随义务特点主要有哪些?重庆在线咨询 2023-08-23附随义务特点主要有:从属性、不确定性、法定性。附随义务是在法律无明文规定,当事人之间亦无明确约定的情况下,为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益—主要是人身和财产利益,遵循诚实信用原则,依据合同的性质、目的和交易习惯所承担的作为或不作为的义务。
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附随义务主要有哪些? 有哪些规定?广东在线咨询 2023-11-20附随义务特点主要有:从属性、不确定性、法定性。附随义务是在法律无明文规定,当事人之间亦无明确约定的情况下,为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益—主要是人身和财产利益,遵循诚实信用原则,依据合同的性质、目的和交易习惯所承担的作为或不作为的义务。
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附随义务和约定义务包括哪些?江苏在线咨询 2022-11-131、合同附随义务和合同约定义务的种类包括通知义务、协助义务、保密义务、其他附随义务。由于附随义务的存在价值主要是使债权人的利益得到更好的实现,所以,在合同关系中附随义务居于从属地位。 2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百五十八条民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。