试用期内辞职是否有工资

根据现行劳动合同规定，试用期内离职的员工应提前3天书面通知公司并进行工作交接。如果你在试用期内辞职，您将获得报酬

试用期内的辞职需要提前几天

试用期内的辞职需要提前三天通知雇主终止劳动合同

，尽管试用期内没有辞职的理由和形式期间，只要你提前3天告诉单位，最好做好交接工作，经领导批准后离职更合适

让我们进一步了解一下《劳动合同法》关于试用期辞职的相关规定：

可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。”

第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

劳动者虽处于试用期，但其基本权利也应当得到保障。一些单位往往无视《劳动合同法》的规定，拒绝员工在试用期内辞职，或要求员工在试用期内作为正式员工提前30天申请辞职，以解决劳动合同问题。这些做法是非法的。当工人遇到这种情况时，您可以根据《劳动合同法》的规定维护自己的利益

试用期内的辞职流程

工人在试用期内的辞职流程：

试用期是工人和雇主相互适应的阶段，评估和选择。在现阶段，很多人对辞职知之甚少，让我们看一下中国劳动合同法在试用期内辞职的相应规定：

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。”

从以上规定可以看出，在试用期内提前三天申请辞职就足够了。由于每家公司的规章制度不同，辞职流程也不同。以下是试用期内最基本的离职流程简介：

对于正规企业办理员工离职，一般情况下，员工应先写一份离职申请，并提交给员工所在部门，然后由部门提交人力资源部（部分企业也可直接向人力资源部提交辞职申请），人力资源部核实情况后提交公司办公会审批。员工离职前需在原单位完成工作交接、相关费用结算等手续，根据公司具体制度确定。如果个人档案被转移到企业，您离开时需要领取个人档案（公司必须贴上封条和印章），并且您可以暂时保持其完好

，尽管在试用期内没有辞职的理由和表格，只要你提前3天通知单位，最好做好交接工作，在领导批准后更合适离开。如果你在试用期内辞职，你将得到报酬。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询