原文：劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，派遣员工与正式工必须同工同酬。

改写：劳务派遣员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和用工单位的正式工待遇方面是完全一样的，劳务派遣员工与用工单位的正式工必须同工同酬。劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。

根据题目要求，我们需要将原文中的“劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，派遣员工与正式工必须同工同酬。”进行改写。首先，我们需要明确“劳务外包员工”和“劳务派遣员工”的概念。劳务外包员工是指劳务派遣公司向用工单位派遣的员工，而劳务派遣员工则是指用工单位与劳务派遣公司签订劳动合同的员工。因此，原文中的“劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的”可以改写为“劳务派遣员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和用工单位的正式工待遇方面是完全一样的”。同时，原文中的“派遣员工与正式工必须同工同酬”可以改写为“劳务派遣员工与用工单位的正式工必须同工同酬”。因此，最终的改写结果为：“劳务派遣员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和用工单位的正式工待遇方面是完全一样的，劳务派遣员工与用工单位的正式工必须同工同酬。”劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。

劳 务 外 包 员 工 工 资 规 定 ： 同 工 同 酬 、 劳 务 派 遣 与 正 式 工

根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资应该保持同工同酬的原则。工资支付应该按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资应该是相同的。

劳务外包员工工资待遇规定：劳务派遣员工与用工单位的正式工待遇方面是完全一样的，劳务派遣员工与用工单位的正式工必须同工同酬。劳务派遣单位的薪资和被派遣劳动者的薪资应保持同工同酬原则，并与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。