根据法律规定仲裁员有本法应当回避而没有回避情形，情节严重的，或者有本法第五十八条第六项规定的情形的应当依法承担法律责任，仲裁委员会应当将其除名。

一、劳动仲裁程序仲裁准备

①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。

③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。

④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。

二、仲裁庭处理人事争议的开庭程序有哪些

1.书记员宣布当事人和其它仲裁参加人入庭，并宣布仲裁庭纪律；

2.书记员宣布首席仲裁员、仲裁员入庭；

3.首席仲裁员核对当事人和其他仲裁参加人的身份；

4.当事人的身份经首席仲裁员核对无误，且当事人对对方出庭人员没有异议，首席仲裁员宣布各方当事人及其代理人符合法律规定，可以参加本案仲裁活动；

5.首席仲裁员宣布开庭，宣布案由，不公开处理的案件应当说明理由；

6.首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；

7.首席仲裁员告知当事人有关的仲裁权利义务，询问各方当事人是否申请回避。当事人提出回避申请的，仲裁庭应当宣布休庭。当事人申请回避的理由不能成立的，由首席仲裁员在重新开庭时宣布予以驳回，记入笔录。

三、刑事案件回避的情形

刑事诉讼中的回避，是指侦查人员、检察人员、审判人员等因与案件或案件的当事人具有某种利害关系或其他特殊关系，比如是案件的当事人或当事人的近亲属、本人或者他的近亲属和本案有利害关系、担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人等。回避制度有利于当事人诉讼权利的行使和接受案件处理结果，有利于保障诉讼公正和司法机关的权威。按本条规定，审判人员、检察人员、侦查人员在遇到法律规定的四种情形时，应当自己向所在机关提出回避的申请。如果明知自己应当回避而不自行回避或者不知道、不认为自己具有应当回避的情形，因而没有自行回避的，被害人、自诉人、犯罪嫌疑人、被告人、附带民事诉讼的原告人、被告人和他们的法定代理人有权要求他们回避。