劳动保障年度书面审查
来源:互联网 时间: 2023-06-06 21:00:59 75 人看过

事项

劳动保障书面审查(定期与不定期)

依据

《劳动保障监察条例》、《江苏省劳动保障书面审查实施办法》、《关于开展2008年度部省属用人单位书面审查的通知》

办事指南

经办机构:江苏省劳动监察总队

办事流程:不定期书面审查:江苏省劳动监察总队根据工作需要,不定期地向特定范围的用人单位就特定的劳动保障事项发出《劳动保障书面审查通知书》,被审查单位根据通知书要求提供书面材料。

定期书面审查定期书面审查:江苏省劳动监察总队就实施书面审查发出公告或书面通知,被审查单位按照要求填写《书面审查报告书》,并提供相关材料。江苏省劳动监察总队予以审查,并对书面审查的情况予以公示。

办事时间:定期书面审查安排在每年1月-4月底。具体时间请注意网上公告和通知

收费标准:无

受理地址:南京市山西路68号颐和商厦4楼

联系方式:025-83271785025-83271787

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 02:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动保障相关文章
  • 劳动保障书面审查是什么意思
    劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。一、国家欠薪投诉平台多久有结果国家欠薪投诉平台在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门于受理之日立案查处:1、 违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、 属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。二、为什么公司不交社保没人管公司不交社保是违法行为。如果用人单位违法,严重侵犯你的劳动保障合法权益的,可以选择如下方法来维权。举报或者投诉,有权依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉要求劳动保障监察大队依法处理。仲裁或者诉讼,有权依法向当地的劳
    2023-03-01
    186人看过
  • 江苏省劳动保障书面审查实施办法
    第一条为及时掌握用人单位劳动保障状况,提高劳动保障监察执法效能,根据《劳动保障监察条例》,制定本办法。第二条劳动保障书面审查(以下简称书面审查)是指劳动保障行政部门根据行政执法工作需要,依法要求用人单位定期不定期地报送其劳动用工和社会保险方面的相关书面材料,并进行审查的一项监督检查制度。定期书面审查是指一年一度的对所有用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行的书面审查。不定期书面审查是指根据工作需要,对特定范围的用人单位或特定的劳动保障事项进行的书面审查。第三条书面审查由劳动保障监察机构组织实施,在实施过程中,劳动保障监察机构可以建立与工资、社会保险、就业等机构的协作与联合审查机制。第四条书面审查的管辖按照我省劳动保障监察的管辖规定进行。第五条书面审查的内容按照《劳动保障监察条例》第十一条的规定执行。定期审查为全面审查,不定期审查可以有选择地进行。第六条不定期书面审查根据实际需要确定,
    2023-06-06
    335人看过
  • 三明市劳动保障监察书面审查办法
    第一条为了贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章,保障劳动者的合法权益,维护我市劳动关系的和谐稳定,根据《劳动保障监察条例》,制定本办法。第二条劳动保障书面审查制度(以下简称书面审查)是指劳动保障行政部门根据工作需要,要求用人单位定期或不定期报送其劳动用工和社会保险方面的书面材料,并对书面材料进行审查。这项制度是劳动保障部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行全面监督检查的一项重要措施,也是劳动保障监察执法的一种形式。书面审查、日常巡视检查、违法举报专门检查、专项检查和重点监察的结果,均为建立用人单位劳动保障诚信档案的主要依据。第三条劳动保障监察书面审查工作由各级劳动保障监察机构负责实施。第四条书面审查的对象和管辖书面审查的对象为我市行政区域内的各类企业、个体工商户(以下称用人单位)。书面审查的范围和管辖按照《劳动保障监察条例》和《三明市人民政府关于实行三明市劳动保障监察管辖的实
    2023-06-06
    471人看过
  • 济南市劳动保障监察书面审查办法
    为更好地贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章,保障劳动者合法权益,维护劳动关系和谐稳定,根据《劳动保障监察条例》,制定本办法。第一条劳动保障监察书面审查是劳动保障行政部门根据工作需要,要求用人单位定期报送劳动用工和社会保险等方面的书面材料,并对书面材料进行审查的一项监督检查制度。第二条劳动保障监察书面审查工作由各级劳动保障监察机构负责实施。在实施过程中,劳动保障监察机构可以建立与社会保险办、就业办、机关保险办等机构的协作与联合审查机制。第三条劳动保障监察书面审查范围和管辖(一)审查范围本市行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位进行劳动保障监察书面审查适用本办法。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察书面审查,依照本办法执行。对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况,由劳动保障行政部门根据其职责,依照本办法实施劳动保障监察书面审
    2023-06-06
    89人看过
  • 劳动保障书面审查报告必须要办理吗
    是的,劳动保障是需要被监督的。一、劳动保障书面审查是什么意思?劳动保障监察书面材料审查是人力资源社会保障行政部门依照法律、法规的规定,要求用人单位每年报送一次其上一年度劳动用工和社会保险方面的书面材料,并对书面材料进行核查的行政执法活动。《中华人民共和国社会保险法》第七十七条县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时,被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料,不得拒绝检查或者谎报、瞒报。第八十条统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表,以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会,掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况,对社会保险工作提出咨询意见和建议,实施社会监督。社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘
    2023-02-21
    410人看过
  • 劳动保障书面审查报告可以不办理吗
    一、劳动保障书面审查报告可以不办理吗不可以的,劳动保障是需要被监督的。二、书面审查程序(一)领取资料各级劳动保障监察机构可通过发文件或报刊、广播、电视等新闻机构公告,向用人单位发出书面审查通知,用人单位按照规定时间到指定地点领取书面审查有关表格和资料。(二)自查整改用人单位根据劳动保障法律、法规及规章规定进行自查自纠,如实填写《厦门市劳动保障监察书面审查表》并加盖单位公章,同时将相关资料报送劳动保障监察机构审查。(三)监督检查劳动保障监察机构根据用人单位申报材料开展书面审查,如有必要也可安排劳动保障监察员到用人单位进行重点抽查。经检查发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规及规章行为的,监察机构应要求其限期整改,并给予相应的处罚;对未在规定时间内整改的,应按照劳动保障法律、法规及规章处理。(四)对书面审查合格的用人单位,劳动监察机构将审查情况记录进《厦门市用人单位书面审查情况登记手册》,同时
    2023-06-05
    394人看过
换一批
#社会保障
北京
律师推荐
    展开

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。... 更多>

    #劳动保障
    相关咨询
    • 2019年劳动保障书面审查什么时候结束?
      贵州在线咨询 2022-10-22
      自2017年4月17日起至5月31日止。
    • 劳动保障监察的书面审查的工作程序有哪些?
      云南在线咨询 2022-10-23
      劳动保障书面审查工作分四个阶段进行:(一)准备阶段:制定劳动保障年度书面审查工作实施方案,准备有关书面审查的表格和资料,发布书面审查公告。(二)自查自纠阶段:用人单位领取书面审查相关材料,自查自纠,如实填写《用人单位劳动保障年度书面审查表》;(三)审查阶段:劳动保障行政部门对用人单位报送材料进行审查,同时按比例进行实地抽查;(四)公布阶段:对经书面审查合格的,发给劳动保障书面审查合格证;对存在违法
    • 劳动和社会保障证四年没有审查
      上海在线咨询 2022-10-25
      上述问题涉及到具体业务经办,由于您单位情况较为特殊,建议您与单位所属劳动监察部门联系咨询。
    • 有哪些劳动保障制度
      香港在线咨询 2023-02-27
      一、失业保障制度。失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。 二、退休保障制度。退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分,也是社会保障制度的基本内容。
    • 劳动保障制度有哪些?
      江西在线咨询 2022-06-01
      劳动保障制度从大的方面来讲有两种。一种是失业保障制度。失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。失业保障制度的建立有助于劳动者维持基本生活,从而保护劳动力资源的生产和再生产;同时,它也可以起到缩小收入差距,保证和维护社会安定的作用。 第二种是退休保障制度。退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分,也是社会保障制度的基本内容。