企业要严格遵守国家关于工资总额构成的规定,正确计算工资,区分工资性支出和非工资性支出。工资总额内的各项工资支出不得省略;凡不计入工资总额的非工资性支出(如洗衣费、交通费、医疗费、托儿补贴、困难补助等),不计入工资结算,工资结算的内容包括应付工资的计算,扣缴款项的计算、实际工资的计算和工资的支付
(1)工资结算原始记录企业在一定期间内应支付给职工的工资,按照有关原始记录计算,应付工资的计算应付工资的计算是工资结算工作的核心。工业企业应严格按照全国工资总额的构成计算每名职工的应发工资额。一般有两种方式:月薪制和日薪制。在月薪制下,不管每个月有多少个日历日,只要员工全勤,就可以拿到相同的标准工资。如果缺勤,缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下:
应付时薪=标准工资-缺勤扣除额
缺勤扣除额=事假和缺勤天数×日工资+病假×日工资率×扣除百分比
日工资率是员工每天应得的平均工资。一般有两种计算方法:
按年平均日历天数每月30天计算:日工资率=标准工资/30
按此方法,员工应在休息日和法定节假日支付工资。如果缺勤时间超过休息日和法定节假日,则视为缺勤,并扣除工资
按本办法计算的年平均法定工作日为每月21.75天:日工资率:标准工资/21.75
,工厂休息日和法定节假日不发工资,缺勤时间超过工厂休息日和法定节假日不扣工资
-
详解工业企业工资核算的方法
62人看过
-
工业企业员工受伤工资怎么核算
266人看过
-
企业职工福利详解
385人看过
-
企业员工工伤工资计算方法
83人看过
-
工业企业成本核算过程
301人看过
-
企业职工退休工资计算方法
66人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
企业加班工资核算山东在线咨询 2023-01-01根据劳动法和国家的有关规定,用人单位由于生产或其他需要,在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间也就是加班时间的工资报酬,即加班费(加班工资)。 支付加班费的具体标准是: 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报
-
企业破产员工工资核算办法?青海在线咨询 2022-03-31公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,也应该在破产中优先予以支付
-
工业企业员工受伤如何核算工资?吉林省在线咨询 2022-08-24根据《》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职
-
工业企业员工受伤工资怎么核算天津在线咨询 2022-09-03根据《》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职
-
工业企业员工受伤工资该怎样核算重庆在线咨询 2022-08-26根据《》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职