劳动争议仲裁的步骤是什么?(一)受理案件后,当事人应当向仲裁委员会提出书面申诉。仲裁委员会负责人或者其办事机构负责人审查后,应当自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的,应当自作出决定之日起七日内作出驳回通知书,送达原告;决定立案的,应当自作出决定之日起七日内书面通知原告,将起诉状副本送达被告,并要求被告在十五日内提交答辩状和证据。被告未书面答复的,不影响案件的处理
(2)对仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,组成仲裁庭,仲裁庭应当自立案之日起七日内按照劳动争议仲裁委员会的组织规则组成。仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。简单的案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员单独处理。仲裁委员会审理集体争议案件,应当成立由三名以上仲裁员单数组成的专门仲裁庭。
仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。当事人因客观原因不能取得证据的,当事人提供的证据相互矛盾不能辨认的,或者当事人的申诉和答辩有疑问的,仲裁委员会可以根据职权,向有关单位和知情人了解情况,收集证据。对需要检查、鉴定的问题,应当报法定部门检查、鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门进行勘验或者鉴定。(四)仲裁调解在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或者仲裁员主持调解劳动争议案件。调解达成协议的,应当订立仲裁调解协议,由双方当事人签名,仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达当事人;调解不成,或者当事人在调解书送达前食言,或者当事人拒绝接受调解书的,仲裁庭应当及时进行仲裁
(5)仲裁裁决仲裁庭应当在开庭四日前将开庭时间和地点书面通知当事人。聆讯期间,须聆讯上诉人的上诉及答辩人的答辩。仲裁庭应当当庭进行调查,主持辩论,征求双方当事人的最终意见,然后进行调解。双方当事人不能达成协议或者不愿接受调解的,仲裁庭应当共同讨论作出裁决,作出仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决具有法律效力。一方不执行的,另一方可以申请人民法院强制执行。仲裁委员会受理的劳动争议案件,应当自收到仲裁申请之日起60日内审结。案情复杂需要延期的,经批准可以延期三十日。集体劳动争议的处理应当自仲裁庭成立之日起15日内结束。如果案情复杂需要延期,可以延期15天
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仲裁调解是指仲裁庭在作出裁决前进行调解,促使双方当事人自愿协商,达成协议。如果调解成功,仲裁庭可以根据调解协议的内容制作裁决书,并按照裁决书的内容执行。 如果调解不成,仲裁庭则可以继续进行裁决程序。 仲裁调解是仲裁程序中非常重要的一环,可以... 更多>
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什么是劳动争议的必经步骤广西在线咨询 2024-09-181、申诉:由用人单位或劳动者及劳动关系的主体就用人单位或劳动者因劳动权利、义务引起的争议向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出申诉,劳动仲裁机构收到当事人申请仲裁的书面材料后予以审查,七日内予以答复当事人,对符合有关劳动仲裁的予以受理,不符合有关规定的,应当告知当事人不予受理。 2、仲裁:立案后,仲裁员通知双方当事人办理相关手续后,被诉人提交法定代表人(或主要负责人)身份证明书,按期提交答辩书,委
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劳动仲裁的步骤,劳动仲裁条件,劳动仲裁需要什么材料黑龙江在线咨询 2022-04-18劳动仲裁需要的材料,如何提请劳动仲裁我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理
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人事争议仲裁工作步骤新疆在线咨询 2023-07-06人事争议仲裁工作程序有: 1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》; 2、组织进行调查,写出调查情况; 3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理); 4、符合仲裁条件的先进行调解,调解不成的答复予以仲裁; 5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜; 6、法定代表人不能参加的,需出具证明,他人参加的要出具授权委托书; 7、申请仲裁人提供有关证据; 8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的,应
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什么是劳动争议仲裁,劳动仲裁申请劳动仲裁的江苏在线咨询 2022-04-24劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。申请劳动仲裁的程序: 1、劳动仲裁申请书; 2、劳动关系证
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2020年劳动仲裁步骤西藏在线咨询 2022-08-262020年劳动仲裁流程如下:(一)申请与受理当事人申请劳动争议应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他件号码以及联系方式; 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等; 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。(二)开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将