劳动争议仲裁的步骤是什么-法师兄

劳动争议仲裁的步骤是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:30:42 497 人看过

劳动争议仲裁的步骤是什么？仲裁委员会提出书面申诉。仲裁委员会负责人或者其办事机构负责人审查后，应当自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内作出驳回通知书，送达原告；决定立案的，应当自作出决定之日起七日内书面通知原告，将起诉状副本送达被告，并要求被告在十五日内提交答辩状和证据。被告未书面答复的，不影响案件的处理

（2）对仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，组成仲裁庭，仲裁庭应当自立案之日起七日内按照劳动争议仲裁委员会的组织规则组成。仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。简单的案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员单独处理。仲裁委员会审理集体争议案件，应当成立由三名以上仲裁员单数组成的专门仲裁庭。

仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。当事人因客观原因不能取得证据的，当事人提供的证据相互矛盾不能辨认的，或者当事人的申诉和答辩有疑问的，仲裁委员会可以根据职权，向有关单位和知情人了解情况，收集证据。对需要检查、鉴定的问题，应当报法定部门检查、鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门进行勘验或者鉴定。（四）仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或者仲裁员主持调解劳动争议案件。调解达成协议的，应当订立仲裁调解协议，由双方当事人签名，仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达当事人；调解不成，或者当事人在调解书送达前食言，或者当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时进行仲裁

（5）仲裁裁决仲裁庭应当在开庭四日前将开庭时间和地点书面通知当事人。聆讯期间，须聆讯上诉人的上诉及答辩人的答辩。仲裁庭应当当庭进行调查，主持辩论，征求双方当事人的最终意见，然后进行调解。双方当事人不能达成协议或者不愿接受调解的，仲裁庭应当共同讨论作出裁决，作出仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决具有法律效力。一方不执行的，另一方可以申请人民法院强制执行。仲裁委员会受理的劳动争议案件，应当自收到仲裁申请之日起60日内审结。案情复杂需要延期的，经批准可以延期三十日。集体劳动争议的处理应当自仲裁庭成立之日起15日内结束。如果案情复杂需要延期，可以延期15天

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