劳动争议仲裁的步骤是什么-法师兄

劳动争议仲裁的步骤是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:30:42 497 人看过

劳动争议仲裁的步骤是什么？仲裁委员会提出书面申诉。仲裁委员会负责人或者其办事机构负责人审查后，应当自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内作出驳回通知书，送达原告；决定立案的，应当自作出决定之日起七日内书面通知原告，将起诉状副本送达被告，并要求被告在十五日内提交答辩状和证据。被告未书面答复的，不影响案件的处理

（2）对仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，组成仲裁庭，仲裁庭应当自立案之日起七日内按照劳动争议仲裁委员会的组织规则组成。仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。简单的案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员单独处理。仲裁委员会审理集体争议案件，应当成立由三名以上仲裁员单数组成的专门仲裁庭。

仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。当事人因客观原因不能取得证据的，当事人提供的证据相互矛盾不能辨认的，或者当事人的申诉和答辩有疑问的，仲裁委员会可以根据职权，向有关单位和知情人了解情况，收集证据。对需要检查、鉴定的问题，应当报法定部门检查、鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门进行勘验或者鉴定。（四）仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或者仲裁员主持调解劳动争议案件。调解达成协议的，应当订立仲裁调解协议，由双方当事人签名，仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达当事人；调解不成，或者当事人在调解书送达前食言，或者当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时进行仲裁

（5）仲裁裁决仲裁庭应当在开庭四日前将开庭时间和地点书面通知当事人。聆讯期间，须聆讯上诉人的上诉及答辩人的答辩。仲裁庭应当当庭进行调查，主持辩论，征求双方当事人的最终意见，然后进行调解。双方当事人不能达成协议或者不愿接受调解的，仲裁庭应当共同讨论作出裁决，作出仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决具有法律效力。一方不执行的，另一方可以申请人民法院强制执行。仲裁委员会受理的劳动争议案件，应当自收到仲裁申请之日起60日内审结。案情复杂需要延期的，经批准可以延期三十日。集体劳动争议的处理应当自仲裁庭成立之日起15日内结束。如果案情复杂需要延期，可以延期15天

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁调解相关文章

法律综合知识
劳动局申请仲裁需要什么步骤

一、劳动局申请仲裁需要什么步骤1、劳动争议发生后，经协商或调解无法解决的，当事人可以在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经协商或调解，直接申请仲裁；2、劳动人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；开庭裁决，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民

2024-01-25

409人看过
调解委员会
劳动争议仲裁是解决纠纷的第一步吗？

劳动争议必须先仲裁才能诉讼。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先仲裁后诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。申请撤销劳动争议仲裁裁决与劳动争议诉讼竞合时的处理「案情」杨某与某房地产公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年7月25日，劳动争议仲裁委员会依劳动争议调解仲裁法第四十七条之规定作出仲裁裁决。杨某不服该裁决，于2008年7月31日向某基层人民法院起诉，请求解除原、被告双方的事实劳动关系，用人单位支付经济补偿金、提成工资等共计3万多元。2008年8月12日，某房地产公司向某中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。「分歧」劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，对小额和标准明确的仲裁案件实行一裁终局，裁决

2023-07-16

313人看过
劳动纠纷
劳动纠纷仲裁开庭步骤

劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解，裁决阶段四个主要的阶段。仲裁庭准备阶段书记员宣告开庭，核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况，宣布仲裁庭纪律。如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。二、仲裁庭庭审阶段仲裁员宣布开庭；宣布仲裁庭组成人员；核实双方当事人，第三人及其代理人的身份；宣布当事人在庭审活动中的权利和义务；申诉人宣读申诉书；被诉人宣读答辩书；第三人陈述意见。明确争议的焦点，并由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证。三、庭审辩论阶段四、调解，裁决阶段仲裁员进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确

2023-03-14

241人看过
裁员
什么是劳动争议仲裁员和仲裁庭制度？

劳动法没有明确规定仲裁委员会的办案体制、规则，只是有《企业劳动争议处理条例》中规定了劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁委员会仲裁劳动争议是基本原则，但仲裁委员会是由三方组成，大多为兼职，而争议案件众多;为提高仲裁委员会工作效率，实行仲裁员、仲裁庭制度。即仲裁委员会聘任专职及兼职仲裁员，两者地位、权利义务是相同的。当受理劳动争议案件后，仲裁委员会指定仲裁员组成仲裁庭，负责争议案件的具体仲裁工作。仲裁庭一般由三名仲裁员组成。简单劳动争议案，劳动争议仲裁委员会可以决定不组成仲裁庭而指定一名仲裁员处理。仲裁员与仲裁委员会成员不同，后者是基于国家授权产生的，仲裁员则是仲裁委员会聘任的，两者在职权、撤换等方面均不同。仲裁员必须服从仲裁委员会的决定。仲裁庭是在仲裁委员会的授权和领导下，以仲裁委员会的名义独立仲裁劳动争议案件，向仲裁委员会负责的专门机构，服从仲裁委员会的领导。劳动

2023-06-06

137人看过

劳动仲裁
劳动仲裁证据提交步骤

劳动仲裁证据规则是：1、务必保留好证据原件；2、如果是录音证据，注意录音证据的原始载体要保存好，从原始载体拷贝出来的录音不是录音原件，真实性无法保证，会引起对方质疑。3、对于电子邮件、qq电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议予以公证以提高其证明效力。一、借钱录音可以作为法律证据吗借钱录音是合法形成的，可以作为法律证据使用。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条规定：电子数据包括下列信息、电子文件：（一）网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；（三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；（四）文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；（五）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。录音是属于电子数据，可以作为证据使用，当事人提供电子数据作为证据的

2023-03-06

457人看过
合同仲裁
劳动合同仲裁步骤如下：

本文介绍了劳动合同仲裁程序的主要步骤，包括提交书面仲裁申请、缴纳仲裁费用、审核申请书和相关材料、组织庭前会议、询问和辩论、作出裁决等。同时，仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和裁决等环节也做了详细介绍。最后，仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制也被明确。劳动合同仲裁程序主要包括以下几个步骤：首先，当事人需要提交书面仲裁申请，并且需要按照被申请人数提交相应的副本；其次，当事人需要按照相关规定缴纳仲裁费用；接着，仲裁机构会审核申请书和相关材料；之后，仲裁机构会组织当事人进行庭前会议，并进行询问和辩论；最后，仲裁机构会根据相关规定作出裁决。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。五、仲裁裁决：仲裁

2023-09-11

473人看过
劳动仲裁
劳动仲裁资料准备步骤

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。2、身份证明。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。劳动仲裁需准备的材料１、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。２、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。３、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。４、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁

2023-07-03

94人看过
法律综合知识
劳动仲裁需要哪些步骤

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定；3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；4、劳动争议仲裁公开进行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2024-05-12

387人看过

仲裁机构
什么是劳动争议仲裁管辖权

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动部办公厅关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条款的指示》（劳部发〔1994〕289号）和《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》《中华人民共和国劳动争议仲裁法》（劳保发[1995]309号）规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围为：从争议主体来看，包括：（1）中国境内的各类企业和职工；（2）个体工商户和学徒工、帮工；（3）国家机关、事业单位、社会团体组织和本单位职工（或劳动者）以及建立《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会案件处理规则》，所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议的管辖范围和范围争议仲裁机构受理劳动争议案件，即具体分工各级劳动争议仲裁机构或同级受理劳动争议案件。劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件的管辖权称为劳动争议仲裁管辖权，即接受劳动争议仲裁的权利。《企业劳动争议处理条例》第十七条规定，县、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内的劳动

2023-05-31

384人看过
劳动争议调解
劳动争议争议是否可以仲裁

如果是下列劳动争议，是可以申请仲裁的：我国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及法定的其他劳动争议。一、辞职争议工资待遇能受理吗属于。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、复式确认劳动关系是否适用一年时效确认劳动关系的纠纷适用一年的劳动仲裁时效。以下争议属于劳动争议，当事人可依法申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生

2023-03-06

409人看过
法律综合知识
争议劳动仲裁委员会是什么

一、争议劳动仲裁委员会是什么争议劳动仲裁委员会是依法设立，由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。二、如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁1．到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2．提交证明在该公司上班的证据，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。3．写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动者工作地或者

2023-10-21

386人看过
法律综合知识
什么争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议

一、什么争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议属于劳动仲裁部门受理的劳动争议如下：1、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；3、因确认劳动关系发生的争议；4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；5、其他。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议调解仲裁法适用于什么劳动争议劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解

2024-01-28

287人看过

劳动仲裁
劳动争议案件劳动仲裁前置依据，劳动争议仲裁的时效

一、劳动争议案件劳动仲裁前置依据劳动争议案件劳动仲裁前置依据如下：《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓劳动争议仲裁前置程序。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。二、劳动争议仲裁的时效劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止

2023-06-21

264人看过
仲裁制度
仲裁与劳动争议“仲裁”有何区别？仲裁与劳动争议“仲裁”有何区

从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议仲裁制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。归纳起来，两者主要有以下区别：1.在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2.在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动

2023-06-06

293人看过