开除员工薪资结算需要当天结算清楚吗
来源：互联网
时间： 2023-06-15 15:46:21
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一、开除员工薪资结算需要当天结算清楚吗
开除员工薪资结算需要当天结算清楚，法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。
《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、违反公司制度被解雇可以领失业金吗
违反公司制度被解雇可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的，就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
三、违反公司规章制度的处罚有哪些
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工资员工被劝退工资是当场发放。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。辞退员工需要符合的条件如下：1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、过失性辞退。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；3、非过失性辞退。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。可以解除劳动合同。员工被劝退工资算违法解除吗公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律规定根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者2023-08-02443人看过 -
年假一、被开除员工年假如何结算劳动法没有关于年假的内容，但是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，有关于解除劳动合同的年假折算方法，具体如下：第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、年假的规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2023-05-09148人看过 -
仲裁机构不清楚如何结算工程价款，工程价款的结算应按合同办理。合同没有约定或者约定不明确的，按照有关规定与文件协商处理。合同价款争议协商不成的，当事人可以向人民法院提起诉讼或者申请仲裁。法律依据：《建设工程价款结算暂行办法》第十一条工程价款的结算按合同约定办理。对合同约定不明确或者约定不明确的，双方应当按照下列规定进行协商：（一）国家有关法律、法规和规章制度；（二）国务院建设行政主管部门，省、市政府关于自治区、直辖市或有关部门颁发的工程造价计价标准和计价办法的有关规定；（3）建设工程合同、补充协议、变更签证、现场签证，以及经发包人和承包人批准的其他有效文件；（4）其他可以信赖的资料。《建设工程造价结算暂行办法》第二十条当事人就工程造价发生的合同纠纷，可以通过下列方式解决：（一）双方协商确定；（二）按照合同约定提请调解；（三）向有关仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。2023-05-02235人看过
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是的，单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。未签订劳动合同辞退员工工资立马结清吗《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第五十四条用人单位有下列情形之一的，由县级以上人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元2023-07-07348人看过
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