如果工作时有了劳动合同是临时工吗
来源:互联网 时间: 2024-02-22 22:38:11 394 人看过

一、如果工作时有了劳动合同是临时工吗

实际上,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,现今已经没有所谓的临时工了。

所有的用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度,无论是否是临时性岗位上的用工,都应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

这意味着,即使你签订的是临时工作的劳动合同,你依然被视为单位的正式员工,享有相应的福利待遇。

二、正式工与临时工待遇

1.在过去的计划经济时代,临时工与正式工的待遇福利方面存在明显的差距。正式工在单位工作稳定,待遇通常较好;而临时工则可能因为工作短暂、临时性而享有相对较差的待遇。

2.随着《中华人民共和国劳动法》的出台和实施,这种差距已经逐渐消失。现在的用人单位在用工时,无论是正式工还是临时工,都应签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

这意味着,无论是正式工还是临时工,都应享有同等的待遇和福利。

3.对于一些连续工作已满10年的临时工,根据《劳动合同法》的规定,如果本人要求,用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。

这进一步保障了临时工的权益,使其与正式工的待遇更加接近。

三、劳动合同与员工关系

1.劳动合同是劳动双方契约关系形成的法律依据,也是维护双方合法利益的重要保障。在签订劳动合同后,员工与用人单位之间就形成了一种法定的劳动关系。

这种关系不仅规定了双方的权利和义务,也明确了员工的身份和地位。

2.无论是正式工还是临时工,只要签订了劳动合同,就应被视为单位的正式员工。这意味着,无论是从事长期还是短期、临时性工作的员工,都应享有同等的待遇和福利。

3.劳动合同也规定了双方的权利和义务,保障了员工的合法权益。

总之,劳动合同是判断员工与用人单位之间关系的关键依据。在现代市场经济体制下,无论是正式工还是临时工,都应签订劳动合同并享有同等的待遇和福利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 00:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同签了不定时工作有补偿吗
    劳动合同签了不定时工作有补偿,根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制,只有非全日制用工可以订立口头协议,同时企业实行特殊工时制度,应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请。一、不定期劳动合同的优缺点1、关于不定期劳动合同的优缺点,可以用它与定期劳动合同之间来比较。无固定期劳动合同是没有明确规定合同有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定年龄范围内和企业的存在期限内持续存在,只有在符合法定或约定条件的情况下,劳动关系才可终止。无固定期劳动合同是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。2、不定期劳动合同与无固定期限劳动合同的区别如下:事实上不定期劳动合同和无固定期限劳动合同是两个不同的概念。所谓不定期劳动合同是指当事人对合同的有效期限没有约定或约定不明的合同。它与无固定期限劳动合
    2023-04-03
    132人看过
  • 工作时间 劳动合同
    劳动合同规定的工作时间是一天八个小时,用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。一、法律规定要怎么计算加班的费用1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳
    2023-06-22
    171人看过
  • 劳动合同临时工的签订
    劳动合同提出一个合同期限的问题,使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后,单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。单位用工,只要是签订劳动合同的,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。一、试用期内是否需要签劳动合同试用期也应签订劳动合同。根据现行法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同,约定了试用期的,试用期包含在劳动合同期限内。若单位不签正式劳动合同,只签订试用期合同,该合同即视为没有约定试用期而是正式劳动合同。二、不续签劳动合同通知书是否要列明补偿金?固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新
    2023-03-04
    136人看过
  • 临时(季节)工劳动合同(二)
    甲方(单位)名称:_______________单位所有制性质:_________________电话号码:_______________________地址:___________________________乙方(工人)姓名:_______________性别:___________________________年龄:___________________________家庭住址:_______________________根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》),____________(甲方)因生产生效,甲乙双方各执一份。合同应妥善保存,如有遗失,需及时申报鉴证机关。十二、本合同不得代签,不得涂改,否则无效。
    2023-06-05
    391人看过
  • 什么是保洁临时工劳动合同
    一、什么是保洁临时工劳动合同按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。保洁临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。劳动合同内容应当包括:一、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标;二、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限;三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;四、生产、工作的环境条件,劳保用品发放具体规定;五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定,以及双方认为需要明确的其他事项二、劳动合同劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》
    2023-04-17
    474人看过
  • 临时工在工作时受伤劳动单位如何赔偿
    一、临时工在工作时受伤劳动单位如何赔偿临时工在工作时受伤,若属于双方属于劳务关系的,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任;若属于劳动关系的,可以由用人单位或职工申请工伤认定。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、单位没签劳动合同工伤如何赔偿1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要
    2024-01-25
    102人看过
  • 工作半年没签劳动合同公司说临时工可以吗?
    一、工作半年没签劳动合同公司说临时工可以吗?《劳动合同法》明确规定,用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,应当向员工每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日与员工建立了无固定期限劳动合同关系。对于劳动者来说,由于用人单位不与自己签订书面劳动合同,享有未签劳动合同的双倍工资的权利,最多支付11个月,这项权利是有期限的,也就是通常所说的劳动仲裁时效,一般在没有发生特殊情况下就只有一年时间,如果没有在有效时间内主张,就失去了这个权利。现实中可能有些劳动者对这些法律规定不了解,误以为未签订劳动合同的双倍工资可以到离职时再找单位,双倍工资是个惩罚性的赔偿,不是劳动报酬,所以不能拖到离开公司才去主张,这个与拖欠工资加班费是不同的。工作半年没签劳动合同的情况下可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。劳动合同,是指劳动者与用人单位
    2024-02-02
    236人看过
  • 劳动合同无固定期限是临时工吗?
    一、劳动合同无固定期限是临时工吗?劳动合同无固定期限签订的主体并不是临时工。临时工现在通常是劳务工,无固定期限合同工就是合同工,只是没有约定合同期限。办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的,单位要交社保,今后遇到问题适用劳动合同法,劳务工是不须要交社保的,今后遇到问题适用民法,不适用劳动合同法。合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务,合同工工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。劳务工(临时工)劳务
    2023-04-16
    460人看过
  • 临时务工劳动合同(城乡劳动者)
    用工单位(甲方):_______________所有制性质:_____________________用工单位住址:___________________电话号码:______________________务工人员姓名(乙方):___________性别:___________________________出生年月:_______________________务工人员户口:___________________工种:___________________________技术等级:_______________________务工人员家住:_________县(市)_________镇(乡)________街(村)__________号(组)务工人员暂住地址:_______________编号:___________________________鉴证编号:______________
    2023-06-10
    363人看过
  • 未签订劳动合同的临时工会有什么后果
    临时工不签劳动合同后果。临时工与用人单位的关系也属于法律保护的关系。具体后果如下:1、双倍工资的惩罚,如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资;2、认定无固定期限合同关系成立,如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。临时工存在的弊端大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,
    2023-07-02
    356人看过
  • 临时工合同和劳动合同有什么不同
    按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。虽然用人单位区别时工劳动合同与正式员工劳动合同,但是这种区别是无效的。根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立
    2023-05-01
    154人看过
  • 朋友现在没有正经工作,在做临时合同工,什么是临时合同工?
    临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。什么是临时合同工,临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时,临时工都会被首选开除,或称代罪羔羊。临时合同工退休算工龄吗临时合同工退休,一般来说不计算工龄。但是如果是从临时工转为正式工的,最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间,可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了,不然是不会计算工龄的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    2023-08-08
    272人看过
  • 临时工劳动合同的变动情形
    合同变动的情形具体如下:1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:(1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:(1)合同期未满,又不符合本条第
    2023-06-04
    102人看过
  • 工厂临时工没签合同劳动法有用么
    是有用的,可以投诉工厂,申请劳动仲裁。没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系:为厂方工作,接受厂方工作安排、获得对方劳动报酬,这就认可为事实劳动关系。但临时工没签订劳动合同是不可以的,用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系就应当订立劳动合同。一、老板不给钱如何证明自己的劳动事实老板不给钱可以通过劳动合同、填写的简历等资料证明自己的劳动事实。相关法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、劳动关系成立时间是如何规定的?劳动关系是从用人单位开始用工之日起建立的。双方应当订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系
    2023-06-19
    65人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 什么是临时工劳动合同,临时用工劳动合同范本是什么
      广东在线咨询 2022-10-10
      一、临时性工作的工人。劳动合同内容应当包括;二、生产、工作的环境条件,劳保用品发放具体规定、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限;三、劳动报酬、奖惩规定;六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定、劳动保险、福利待遇;四;五、劳动纪律、工作时间临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标
    • 临时工在工作时受伤如何赔偿, 临时工工伤没有劳动合同怎么要求赔偿
      澳门在线咨询 2022-02-27
      【1】临时人员是因为工作原因跌成重伤。可以按照工伤处理。【2】首先进行工伤认证。享受工伤医疗待遇。在工伤治疗期间,不能继续工作的,可以享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超过12个月。【3】在伤情稳定后,影响劳动能力的,应该做劳动能力鉴定。【4】评上伤残等级后,可以享受一次性伤残补助金。【5】如果和单位解除劳动关系,可以享受一次性伤残就业补助金;一次性工伤医疗补助金。【6】单位要是没有为劳动者缴纳社
    • 临时工是否适用劳动法, 临时工不签劳动合同的
      内蒙古在线咨询 2022-04-15
      “临时工”适用劳动法,只要产生劳动关系,用工关系,都该签合同,这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。按《劳动法》规定,没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位用工满
    • 临时工如果没有签劳动合同,可以不去到劳动仲裁吗
      贵州在线咨询 2022-05-06
      劳动者是可以拿到工资以及平时和周六日加班期间的加班费的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资以及平时和周六日加班期间的加班费。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2
    • 劳动合同如何规定临时工
      台湾在线咨询 2023-08-23
      临时工劳动合同注意事项包括用人单位的基本情况、劳动报酬的约定、试用期的约定等内容。需要注意的是,如果是在签订劳动合同的时候,不能认为只要在劳动合同上签字盖章就可以了,此时还是要对劳动合同的内容条款进行审查的。