该段内容讨论了员工与公司之间可能存在的利益冲突情况,包括员工利用职务便利获取商业机会、兼职于竞争公司、利用公司信息谋取个人利益以及损害客户利益等行为。这些利益冲突可能会对公司的利益造成损害,因此公司应该对此类行为进行严格的管理和预防。

员工与公司之间可能会存在的利益冲突包括以下几种情况：

1.员工利用自己的职务便利，获取公司的商业机会，进行利益输送，侵犯公司利益，或者为了个人利益而谋取其他利益；

2.员工在与公司存在竞争或业务冲突的公司或机构中兼职（如担任合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问或提供任何帮助、指导、服务等）；

3.员工利用公司信息来谋取个人利益，同时损害公司、客户或其他相关方的利益；

4.其他可能损害公司利益的行

二、员工与客户之间的利益冲突，主要包括销售误导、利益输送、商业贿赂、欺诈等损害客户利益的行为。

利 益 冲 突 表 现 ： 员 工 利 用 公 司 信 息 谋 取 个 人 利 益

根据我国《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，员工利用公司信息谋取个人利益的行为属于违反公司规章制度和职业道德的行为，可能面临法律制裁。

公司作为一家组织，其信息具有商业秘密和战略价值。员工在未经授权的情况下，利用公司信息谋取个人利益，可能对公司造成损失和影响。因此，公司有权利采取相应措施，防止和惩治员工违反职业道德和公司规定的行为。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与员工签订劳动合同，约定竞业限制条款。竞业限制条款是指用人单位和员工在劳动合同中约定的，员工离开用人单位后，不得在一定期限内从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动或者其他活动的条款。

如果员工利用公司信息谋取个人利益，可能违反劳动合同中的竞业限制条款。根据《劳动合同法》的规定，违反竞业限制条款的员工，用人单位可以要求其承担违约责任，并可以采取其他法律手段予以惩罚。

此外，《公司法》也对员工利用公司信息谋取个人利益的行为进行了规定。根据该法规定，员工利用公司信息谋取个人利益，可能面临公司的经济制裁。同时，员工可能需要承担相应的刑事责任。

综上所述，员工利用公司信息谋取个人利益的行为是不被允许的。公司可以通过采取相应措施，防止和惩治此类违反职业道德和公司规定的行为。同时，员工应当遵守劳动合同中的竞业限制条款，不得损害公司的利益。

员工与公司之间可能会存在的利益冲突包括利益输送、兼职、信息谋取个人利益等行为。这些行为可能损害公司利益或客户利益。员工利用公司信息谋取个人利益的行为违反了职业道德和公司规定,可能面临法律制裁。公司可以通过竞业限制条款等手段防止此类行为,并采取相应措施进行惩罚。员工应当遵守劳动合同中的规定,不得损害公司的利益。

《中华共和国劳动法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。