女工流产劳动法规定可以享受流产假的。
《女职工劳动保护特别规定》第七条自然流产是属于产假,不属于病假。流产产假以4个月划界,其中不满4个月流产的,根据医务部门的证明给予15——30天的产假;满4个月以上流产的,产假为42天1、《女职工劳动保护规定》已经废止,现在施行的是《女职工劳动保护特别规定》;是在新的时代条件下继续把解放思想引向深入,把改革开放伟大事业推向前进的必然要求。我们要着眼于国际大环境和世界发展的总趋势,从确保国家长治久安的战略高度
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
一、休人流假会扣工资和绩效吗
流产休假不应当扣基本工资,可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减,劳动者没有工作不能产生效益,用人单位可以按照比例进行折扣绩效,如果用人单位要求满勤才发出勤奖,劳动者虽然合法请假,但毕竟不是真正出勤,用人单位可以扣减出勤奖。劳动者的基本工资属于劳动者的合法收入,用人单位不得非法扣减。
二、未婚流产可以休小产假吗
劳动法规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。由此可见,妇女生育期间的产假是的,不管其生育是否符合计划生育政策。
不过,生育权的行使必须依法进行,人只能在婚姻关系建立后的某一时间段内生育子女,并且必须取得人口管理部门颁发的准生证明。《女职工劳动,女职工违反国家有关计划生育的,其劳动应当按照国家有关计划生育办理,不能享受相关待遇。
因此,虽然只要有生育事实就应当享受产假,但鉴于未婚生育违反国家法律、法规,因而不能享受生育保险等相关待遇。
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