劳动者受到工伤后,用人单位单方解除劳动合同的行为是违法行为。
我国《劳动法》规定,劳动者在工伤期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇,原工资待遇也是不变的。违法与劳动者解除劳动合同的,劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
一、工伤后被用人单位单方解除劳动合同维权措施:
发生工伤后,应及时向工伤部门申请做工伤鉴定,之后劳动者可根据工伤鉴定来索取赔偿。
2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
对于违法解除劳动合同的用人单位,劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位给予赔偿费用及工伤的相关费用。
3、对劳动仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。
对于大部分的劳动争议案件,劳动仲裁是诉讼程序的前置程序,对于劳动仲裁结果不服的,劳动者可就同一诉求向人民法院提起诉讼。
二、种类
1.双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、即时解除:
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
3.用人单位单方解除劳动合同
概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
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