公司断交社保是否可以要赔偿金-法师兄

公司断交社保是否可以要赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 16:24:09 120 人看过

公司断交社保，给个人造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，如果劳动者辞职的，是可以要求经济补偿的。

我国法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司不交社保是否可以劳动仲裁，公司不交社保违法吗

公司不交社保可以劳动仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生争议的情形也可提起劳动仲裁。公司不交社保违法，社保购买具有强制性，公司不为职工购买社保属于违法行为。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司不交社保违法吗？

2022-05-31

317人看过
社保
社保断交是否可以找社保代缴机构缴纳

社保断交可以找社保代缴机构缴纳吗?社保断交可以两种方式解决：第一种方法：找代理公司如果你辞职了，无法继续交社保，但是又害怕社保断了，那么你第一个可以参考的方法是找代理公司帮你交。找公司帮你代缴的好处就是和正常上班交的几乎一模一样，五种社会保险都可以续上。有一点，虽说代理公司可以帮你办，但是所有的钱都需要你自己出的，不仅包括个人应交的，还包括单位给你交的。除此之外，你还得负担一笔代理费用。选择这种方式都是为了保持社保不断，所以为了节省支出，很多人都会选择最低档来交。第二种方法：自己去社保局缴纳社保但是，只限本地户口，社保局不受理外阜户口，而且这个缴纳的社保，和公司缴纳的社保还是有分别的，公司帮你缴纳的是城镇职工社保，去社保局缴纳的是城镇居民社保，居民社保毕竟没有职工社保好。所以，现在知道为什么社保断了会很麻烦吧，最好不要断，若是情况实在特殊，那么，请先找好代理公司帮忙代缴，以防社保断交。

2023-05-09

398人看过
社保
公司没签劳动合同但是交社保可以要求赔偿吗

可以，用人单位不签合同，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之

2023-06-17

495人看过
社保
个人社保找代理公司交是否可以

选择人人保代缴个人社保的理由：1、证件齐全：公司证件齐全，营业执照与组织机构代码网上可查，具有人力资源服务许可证。2、专业人员：专业的社保代缴人员，每一个都有十多年以上的经验，每月进行业绩评比考核，优胜略汰，保证每个服务人员都是专业高效的，且能够创意性的满足客户的需求，真实了解客户的意图，成就客户。3、经验丰富：公司运营17年来，五险一金服务0失误。4、服务齐全：在售后服务以及办事过程中的沟通情况与服务及时安全。办事人员的专业度、服务度、效率都有保障。提示：由第三方帮助代缴社保的流程还是非常简单的，个人只需确定缴费基数和标准，提供相应的资料即可，关键还是需要个人的重视，意识到社保对个人在上海买房入户、买车摇号，以及上学的重要性。

2023-05-09

236人看过

社保
交社保，公司是否可以要求签订两份合同？

违法。我国社保缴纳比例如下：养老保险，单位：15％；个人：8％。医疗保险，单位：6％；个人2％。失业保险，单位：1．5％；个人：0．5％。生育保险，单位：1％；个人：无需缴纳。工伤保险，单位：0．5％；个人：无需缴纳。断交社保这个违法吗违法的。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定

2023-07-02

387人看过
社保
是否可以辞职，即使公司不交社保？

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没签合同辞职随时提出可以吗是可以随时辞职的，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；4、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；5、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；6、用人单位未依法缴纳社会保险费的；7、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的

2023-07-04

307人看过
失业保险
断交期间是否可以获得失业保险赔偿？

可以的。必须是单位职工才可以缴纳失业保险。因为个人原因（跳槽、离职等）导致失业保险断缴的，是不能补缴。但是因为单位原因导致职工失业保险应缴未缴的，可以由单位申请补缴。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。失业保险金可以补领吗一般来说，如果错过了失业保险金的领取时间，即不能补领，需等到下次失业时才可领取。失业保险规定其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

2023-07-04

213人看过
社保
是否可以自己交纳社保和公积金？

我国法律明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。公积金和社保不是一个单位交也可以。怎么自己交社保和公积金自己缴社保，可以以灵活就业人员身份参保，但只能参养老保险和医疗保险。办理时，凭户口本、身份证在户口所在地社区劳动保障服务中心或户口所在地的区人社局办理新参保。个人不能缴纳公积金，也不能办理公积金，必须由单位设立并缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位

2023-07-04

402人看过

法律综合知识
灵活就业人员社保是否可以断交

一、灵活就业人员社保是否可以断交?灵活就业人员社保可以断缴。灵活就业人员社保补缴方法如下：1、携带身份证到人社局窗口(部分地区为地税，请提前咨询)并填写申请表;2、审核成功后选择缴费档次和方式，比如提供银行卡号每年扣费等;3、缴费成功并申领社保卡。社保断交，其中最直接的影响可能就是医疗，一旦生病住院，那么就不能报销医疗费用了。只能使用个人医保账户余额，刷卡买药等，如果断交3个月，那么就会失去之前积累的缴费年限，重新累积，影响以后的终身免费医保的实现。养老保险断交，只要后续积累满最低15年，都可以实现退休领取养老金。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险

2023-05-25

420人看过
法律综合知识
公司没给交公积金可以要求赔偿吗

一、公司没给交公积金可以要求赔偿吗如果公司未按照法律规定为员工缴纳公积金，员工可以要求公司进行赔偿，但具体的赔偿方式因地区而异。一般来说，如果公司未按照法律规定为员工缴纳公积金，员工可以向当地公积金管理中心投诉，要求公司补缴公积金并支付滞纳金。如果公司拒绝履行缴纳义务，员工可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。需要注意的是，公积金不是强制性缴纳的，公司给员工缴纳公积金不是法定义务，因此员工不能直接要求公司赔偿。但是，如果公司未按照法律规定缴纳公积金，导致员工遭受了实际的损失，员工有权要求公司赔偿。另外，员工也可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定的缴纳义务。如果公司存在违法行为，劳动监察部门可以对公司进行罚款等行政处罚。《住房公积金管理条例全文》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不

2023-12-23

282人看过
社保
公司辞退期间社保被断交是否合法

1、公司辞退期间社保被断交是合法的，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。”2、单位不给职员缴纳社保的后果(1)《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(2)《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保

2023-03-29

261人看过
法律综合知识
社保断了十年可以否继续交

社保断了十年能继续交。只要还没达到法定退休年龄，都可以继续缴。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。社保补缴分为以下几种情况：1、职工离职等个人原因导致社保断缴，断缴时间不超过3个月，可以申请补缴社保；2、企业原因导致未缴纳社保。如果是企业原因导致社保断缴的，断缴时间在3个月内的，可以由单位申请补缴，补缴需要缴纳滞纳金，如果已经跟单位签订了劳动合同，但是企业并没有在职工入职30日内为其办理社会保险参保手续，那么这种情况就不能补缴社保，企业职工可以申请劳动仲裁，要求企业给自己补缴社保；3、不允许一次性补缴15年社保。以前社保是可以一次性补缴的，而现在补缴规定越来越严格，各地区都已经禁止一次性补缴社保，如果之前从来都没有参加过社保，那么想要一次性补缴15年社保费用是非常难的，现在大部分地区都取消了一次性补缴政策。《中华人民共和国

2024-04-30

184人看过

法律综合知识
领失业金是否可以交社保？

在领取失业金期间是不能交社保的，根据我国社保法规定，失业前已经缴纳失业保险费满一年，且非本人意愿中断就可以的可以申领失业保险金。在领取失业保险金期间可以享受医疗保险待遇，但不能继续缴存养老保险。在领取失业金期间原则上也是可以交社保的，但是如果按照灵活职业人员缴纳社保的话，意味着并没有失业，那么失业金也就不会继续发放。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2024-04-20

127人看过
法律综合知识
公司法人是否可以在别的公司上班交社保

公司法人可以在别的公司上班交社保，这是所说的法人也就是公司的法定代表人，因为只有是自然人的法定代表人才会存在上班的问题。但是如果法定代表人上班的公司与其担任法定代表人的公司的业务存在竞争关系的，则其不能在其他公司上班，因为这将违反竞业限制的规定。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-04-20

500人看过