1、劳动合同、谈话录音;
2、工资发放的凭证或记录(比如:银行流水清单,在清单中会显示出公司的名字,摘要备注为代发工资或工资。如果不是公司账户,而是个人账户的,法定代表人的账户,问题也不大,如果是其他人账户的,需要先证明这个其他人是公司的员工或股东,这一点就有点困难了);
3、社保缴交记录、住房公积金缴交记录、盖有公司公章的工作证、出入卡;
4、盖有公司公章的文件,文件上有你的名字,能证明你是公司的员工的。
5、法定代表人签字的文件。法定代表人签字的效力,某种程度上是等同于公司盖章的。
6、公司其他人员签字的文件。比如:入职登记表、离职交接表等,有人事部负责人的签字,当然,你得先证明签字的人是公司的员工。
7、法定代表人或是单位负责人或员工的领导和员工往来的短信、微信聊天记录、QQ聊天记录等。当然,首先要先证明对方的手机号码或QQ是单位的法定代表人或领导的号码才行,比如:公司的网站上刊登过这个号码,公司对外招聘中或对外业务活动中留过这个号码等等。对于相关网页,那就要做公证了。
8、你使用企业电子邮箱往来的一些电子邮件,当然,你要及时做公证,防止企业关闭你的邮箱权限。
一、被恶意降薪辞退怎么办
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
二、恶意降薪违法吗
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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恶意欠薪证据怎么收集天津在线咨询 2022-09-16恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯,严重破坏了诚实信用的市场原则,也是造成社会不稳定因素之一。因此,用人单位,使劳动者一方面要收集相关的证据,证明用人单位存在欠薪的事实。想要证明用人单位存在欠薪事实,需要收集的材料有以下:第一,或者其他证明劳动关系存在的证据,如加盖公司公章的入职表,工作岗位的门禁卡、考勤记录等。二,证明应当支付薪资数额的证据,如劳动合同约定的工资数额或工资调整。三,
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2022年恶意欠薪如何收集证据四川在线咨询 2022-12-15用人单位恶意欠薪,使劳动者一方面要收集相关的证据,证明用人单位存在欠薪的事实。 想要证明用人单位存在欠薪事实,需要收集的材料有以下: 第 一、劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据,如加盖公司公章的入职表,工作岗位的门禁卡、考勤记录等。 第 二、证明应当支付薪资数额的证据,如劳动合同约定的工资数额或工资调整。 第 三、证明目前应当支付工资而未支付的证据。
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恶意欠薪,该怎么办,收集证据的方式有哪些吉林省在线咨询 2021-10-24恶意拖欠工人工资的行为是侵犯工人合法权益,严重破坏了诚信的市场原则,也是社会不稳定的因素之一。因此,使用者恶意工资不足,劳动者一方面必须收集相关证据,证明使用者工资不足。为了证明使用者工资不足的事实,需要收集的资料如下:第一,劳动合同和其他证明劳动关系存在的证据,如盖公司印章的入社表、工作场所的出入卡、工作记录等。二、证明应支付工资金额的证据,如劳动合同约定的工资金额或工资调整。三、证明目前应发工
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调岗降薪的证据有哪些重庆在线咨询 2022-03-13单位需要证明调岗的合理性。可以参考上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条:“用人单位和劳动者约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。