公司降低工资变相裁员是否违法根据情况而定,具体如下:
(1)工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;
(2)如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为;
(3)劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。
劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位单方性地降低工资违法吗
用人单位单方面降低工资的行为是违法的。降低工资属于更改劳动合同的内容,而法律规定变更劳动合同约定的内容,需要用人单位与劳动者协商一致,所以用人单位单方面的降低工资的行为,劳动者可以拒绝,如果因此导致离职的,可以要求单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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