1、旷工扣除月绩效工资合法吗
第二,劳动法是如何规定旷工的p>1.《劳动合同法》没有规定自我离职。《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同:,用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊的,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;符合本条第二款规定的,依法追究刑事责任,严重违反本单位规章制度的,本单位可以单方解除劳动合同,并通知您解除劳动合同。如果你只是口头说说你是怎么做的,即使你不通知就走了,终止劳动合同,你们之间的劳动合同是有效的
2.《劳动合同法》没有规定旷工数日
因旷工被免职的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号),用人单位提出解除与无正当理由旷工的劳动者的劳动关系。退职的条件是:(1)无正当理由经常旷工的;(2)经批评教育无效的;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工15天以上的,或者一年内累计旷工30天以上
但需要注意的是,2008年1月15日国务院第516号令明确废止了这一规定,如果企业现行规章制度仍有“开除”或“开除”等相关规定,显然缺乏法律依据
至于旷工几天,单位可以解除劳动合同,单位可以根据情况制定自己的内部管理制度
第三,旷工可以解除劳动合同吗?
旷工数日可以解除劳动合同,法律没有规定,但规定严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单地等同于开除、开除,但最终的结果不再是劳动关系
对于严重违反国家规定的员工,公司可以解除劳动合同。不属于劳动合同法规定的经济补偿形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。一个月内旷工5天以上连续旷工3天,属于严重违纪行为的,公司可以解除劳动合同。无需经济补偿
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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旷工一天扣绩效工资吗上海在线咨询 2023-02-13劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工一天,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资,劳动者旷工当日没有工资,劳动者的绩效工资需要按照用人单位的绩效考核制度执行,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动
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旷工扣绩效奖金合法吗?云南在线咨询 2021-11-06旷工扣除绩效奖金是违法的,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁维权。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照约定从劳动者自身工资中扣除。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者旷工是严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。
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旷工扣绩效奖金合法吗?江苏在线咨询 2022-12-08旷工扣绩效奖金是不合法的。可以先与用人单位协商,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。奖金与工资不是同义词,工资是必付的,奖金是不一定有的。特别是,既然是“绩效奖”,就应该是与业绩和效益挂钩的,而非是与考勤有关系。
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绩效每月从工资里扣合法吗辽宁在线咨询 2022-11-08绩效每月从工资里扣是不合法的,绩效工资=基础绩效奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。
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旷工扣绩效奖金是合法的吗江西在线咨询 2022-06-19旷工扣绩效奖金是不合法的。可以先与用人单位协商,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。奖金与工资不是同义词,工资是必付的,奖金是不一定有的。特别是,既然是“绩效奖”,就应该是与业绩和效益挂钩的,而非是与考勤有关系。