员工年底辞职了，还有年终奖领吗？看看法律是怎么说的！-法师兄

员工年底辞职了，还有年终奖领吗？看看法律是怎么说的！

来源：互联网时间： 2023-04-25 21:43:36 465 人看过

在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖呢？答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给，取决于以下两个方面。一方面，在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖，其实这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。员工有权利要求公司按时给支付足额工资给员工，否则员工可以到当地的劳动局申请仲裁维权。

另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象的，或者通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利，年终奖给不给你取决于所在公司。给你是幸运，不给你是应该的。但是现实中许多公司是根据整体的盈利情况决定年终奖是否发放。所以，多为公司创造利益，年终奖就可能有你的份。

如果年终奖视为福利的，公司是否发放，都是由单位做主。有些单位将员工在年底离职视为自动放弃年终奖，这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。

其实，一般公司发放年终奖是对员工进行激励，就是一种物质激励手段，利用这种手段来阻止离职潮，这种手段也成为了一种惯例。由此引发的争议确实不少，但很无奈我国的法律对于年终奖没有明确的规定。所以在面试时签订合同一般都是谈劳动报酬，很少问年终奖有没有，发多少这种问题。所以在劳动合同中没有约定，单位规章制度没有什么明确的说法，想要年终奖也是很难。

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