企业以“末位淘汰”制度解雇员工,是否应付赔偿金-法师兄

企业以“末位淘汰”制度解雇员工,是否应付赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 02:18:48 164 人看过

律师解答：

是。

我国《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，而用人单位单方解除的情况有好几种。

其中，按照本法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除的情形包括：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

所以，如果末位淘汰制构成对劳动者是否能胜任工作的考核，则应当按照法律规定方式予以辞退并支付经济补偿。

《劳动合同法》第40条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

竞争
物业管理企业应慎用“末位淘汰制”

在市场经济条件下，企业之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强企业的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地。末位淘汰制就是近期从国外引进的先进管理手段之一，它作为绩效考核的制度之一，是绩效考核体系的一个环节，在一定程度上具有积极的意义：给予员工一定的压力，在短期内调动员工的工作积极性，通过竞争使企业处于一种积极向上的状态;精简人员，克服人浮于事的弊端，进而提高工作效率等等。但是物业管理企业是否能够通过实行末位淘汰制提高员工的工作效率呢?一、末位淘汰制的定义末位淘汰制的基本定义如下：企业根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此为标准对员工进行考核，根据考核的结果对员工进行合理排序，并将一定比例的排名靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。1、末位淘汰制是绩效考核体

2023-06-10

233人看过
仲裁委员会
劳动法角度解析“末位淘汰”制度

[摘要]：在市场经济条件下，企业之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之[英文摘要]：[关键字]：[论文正文]：在市场经济条件下，企业之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地。末位淘汰制度就是近期从国外引进的所谓先进管理手段之一。企业要生存，先要员工为自己的生存而拼命奔跑，落伍者，则将惨遭淘汰。处末位就要被淘汰吗?那双方的劳动合同还算不算数?末位淘汰制度符合不符合劳动法?希望下面的案例，对读者有所启发。本案原告Z君是被告A企业的油漆工，现年40岁。2001年底，Z君经人介绍到被告处工作。2002年元月19日，Z君(乙方)与A

2023-04-22

430人看过
法律综合知识
公司使用“末位淘汰”解雇员工是否合法？赔偿责任探究？

公司淘汰制辞退员工需要赔偿。用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的，劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议，但由于不符合法律规定，用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。末位淘汰制这个规则是无效的，用人单位不能以这个理由辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支

2023-12-09

332人看过
法律综合知识
末位淘汰制是什么

末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等。另一方面末位淘汰制也有消极的方面，如有损人格尊严、过于残酷等。

2024-04-27

64人看过

合同内容
单位说末位淘汰制

公司以绩效末位淘汰，违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发

2023-03-13

499人看过
继续履行
是否合法：末位淘汰制是否涉及员工开除

根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位可以终止劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但是该法中并没有列举“末位淘汰”的情况。因此，如果用人单位以“末位淘汰”为由终止劳动合同，劳动者可以向企业索赔。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位想要终止劳动合同,必须依据该法第十四条所列举的情形,但是该法中并没有“末位淘汰”的情况。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索赔。” 【劳动法规定】用人单位能否以 “ 末位淘汰 ” 为由开除员工？根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得以“末位淘汰”为由开除员工。这一规定是为了保障员工的基本权益,

2023-09-03

296人看过
约定解除
“末位淘汰”被解除合同员工可索赔

用人单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同，劳动者要求单位支付赔偿金，法院应予支持。6月28日，笔者从最高法获悉，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》(以下简称《法释》)向社会征求意见。末位淘汰被解除合同可索赔《法释》共18个条文，重点规范了竞业限制条款具体内容和经济补偿标准，用人单位以末位淘汰等形式单方解除劳动合同应否支付赔偿金等问题。《法释》规定，劳动合同存续期间，用人单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。签竞业限制条款被解聘后可获补偿同时，对于单位与劳动者之间的竞业限制条款，《法释》作出细化规定。所谓竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得

2023-06-09

341人看过
合同内容
末位淘汰能否成为被解雇的理由

一、末位淘汰能否成为被解雇的理由1、末位淘汰不等于劳动者不能胜任工作，所以用人单位不能以此为理由与劳动者解除劳动合同。2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、用人单位可以单方辞退劳动者的情形有哪些1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立

2023-04-20

409人看过

劳动者
末位淘汰辞员工单位炒人要赔偿吗

“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题。但如果没有发生《劳动法》及《劳动合同法》所规定的员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况，用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。三种情形可解聘根据我国《劳动法》三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作及另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。现实劳动关系中，单位绩效考核中排名末位的劳动者，并不一定是不能胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应为其提供培训或调整工作岗位。如果仍不胜任，才可以单方解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

2023-05-01

444人看过
辞退
末位淘汰制的员工是否有权要求辞退？

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。一、末位淘汰制合法吗？通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司要以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的，必须满足三个条件：(1)员工不胜任本职工作;(2)对员

2023-02-28

416人看过
合同期限
末位淘汰制对员工的影响是什么？

末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度，是指根据本企业的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的劳动合同解除采用法定解除模式。劳动合同法规定了法定解除的理由，由于末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。公司末位淘汰制怎么办现在有许多劳动者都有这样一个问题，公司末位淘汰制怎么办？现在有些公司开始实行末位淘汰制，许多劳动者都想问如果公司实行末位淘汰制该怎么办？其实劳动者们是担心其在劳动合同期限内被公司以“末位淘汰”为理由，对劳动者进行单方解除劳动关系。公司采取“末位淘汰制”需要经过相应合法的流程才能够让这个制度合法的在公司进行实施。就算公司实施了“末位淘汰制”，但公司利用该制度解除与劳动者之间的劳

2023-07-05

369人看过
经理
末位淘汰制，好制度为何结恶果

干活越多的人，出错的概率越大；越坚持原则的人，得罪的人越多；结果这两类人因年终评分低而被“末位淘汰”了——好的制度为什么结出这样的“恶”果？案例——某大型企业的老总邱金良（化名）最近被一个难题困扰。邱金良的这家企业以前是省纺织工业厅直属的一家大型纺织厂，5年前改制之初，企业人浮于事，效率低下，干部能上不能下，员工能进不能出，成本居高不下，市场占有率日益萎缩。3年前，邱金良眼看着企业走下坡路，下定决心改变现行的人事管理制度，在参考了众多知名企业的做法之后，“末位淘汰制”被当作一件法宝引入了企业的人事制度中。其目的是通过“末位淘汰制”这样一种强势管理，给员工一定的压力，激发他们的积极性，改变企业精神面貌。该制度规定，每年年底对所有员工进行360度评价，各部门得分名列最后10%的员工将被淘汰。制度第一年实行，邱金良感觉效果很明显。一大批平日表现不好的员工得到处理，员工的工作积极性有了很大的提高，

2023-06-05

451人看过

仲裁委员会
“末位淘汰”制度的劳动法思考

[摘要]：在市场经济条件下，企业之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地.[英文摘要]：[关键字]：[论文正文]：在市场经济条件下，企业之间的竞争是残酷的。优胜劣汰，适者生存。为此，不少企业想方设法采用各种管理手段，迫使员工处于不进则退的竞争环境中，从而增强单位的竞争力，力争使企业在市场经济的浪潮中处于不败之地。末位淘汰制度就是近期从国外引进的所谓先进管理手段之一。企业要生存，先要员工为自己的生存而拼命奔跑，落伍者，则将惨遭淘汰。处末位就要被淘汰吗？那双方的劳动合同还算不算数？末位淘汰制度符合不符合劳动法？希望下面的案例，对读者有所启发。本案原告Z君是被告A企业的油漆工，现年40岁。2001年底，Z君经人介绍到被告处工作。2002年元月19日，Z君（乙方）

2023-04-22

399人看过
劳动者
“末位淘汰制”不符法

一些用人单位为提高员工工作积极性，增加工作动力，对采取末位淘汰制这一做法十分钟情。所谓末位淘汰制，就是经过测评或者业绩考核，对处于末位的员工直接解除劳动合同。那么，用人单位的这一做法是否合法呢?从《劳动合同法》第4章中我们可以发现，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，并无末位淘汰一说，也没有相关类似的条款。所以，用人单位以末位淘汰制直接与员工解除劳动合同的做法于法无据，是违法的。现在，部分用人单位在解除与末位员工的劳动合同时，将理由定为不能胜任工作，以为这样就可以名正言顺了。其实，这也是错误的。考核处于末位与不能胜任工作完全是两码事，因为可能所有的员工都完成了工作，但仍会有人排在末位;同样，即使所有的员工都未完成工作，也会有人排在第一。所以，绝不可在这两者之间划上等号。退一步讲，即便用人单位能够证明员工不胜任工作，也不能直接与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第40条第2款的规定，劳动

2023-06-09

90人看过