被辞退劳动手册上会写吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-24 16:10:32 202 人看过

是没有的,也不允许有些记录。只是企业或单位会保存一段时间,以后自行销毁。又不是范法,不用担心。

一、发票不报销可以不报销吗

如果以单位名义取得增值税专用发票而不报销,也就是不认证,会产生发票滞留,对单位或个人没有影响,只是需要说明未认证的原因,如果超过开票的当月,卖家无法作废发票。对于取得的增值税专用发票不认证,建议保存两年,接受税务机关核实。如果是增值税专用发票,税务上有规范,要求是在规定的期间内认证抵扣进项税额,如果不报销,就会在规定的期限内无法认证抵扣,无法认证抵扣的增值税专用发票被视为滞留票。

二、工伤自费部分公司还能报销吗?

在员工发生工伤后,通常会由企业垫付医药费,等伤情基本稳定后,申请做劳动能力的鉴定,然后再进行工伤理赔。当你把所有的医药费单据都贴好后,医保部门会进行审核,会剔除一部分不符合要求的单据,比如有医药费记录,病历上没有记录,或者也没有挂号的。另外就是比如你手指骨折,结果药费单据上出现了感冒药,通常也是不予理赔的。等候一段时间,医药费和其它相关费用都下来了,一般医药费如果是企业垫付的,就会打到企业账户里,但这时你会发现,总会有一部分不在工伤保险范围内支付,属于自费部分。

三、没收财产房子如何处理

没收的房子是要依法上缴国库的,有的会在拍卖后,将价款上缴。对查获的下列物品,可以不交财政部门,经县以上人民法院院长、检察院检察长和公安局局长批准后,根据不同情况,分别处理:1、罪犯用以进行犯罪的工具和留有犯罪痕迹的物品,需要作为罪证保存的,一般应当拍照存入案卷,原物随卷归档保管。2、武器弹药、易燃易爆等危险物品,加以拍照,照片存入案卷,原物送专门机关处理。3、反动书画,有证据作用的,应当归档保管,无证据作用的,可以销毁。4、黄色书刊图片,应指定专人另行保管,案件办理结束,即行销毁或送有关单位。5、对没收的各种生活供应票证,经领导审查后,分别送交有关部门处理或在案卷内注明,自行销毁。通知失主后,超过半年未来领取的,予以没收,送财政部门处理。如有特殊情况,可以酌情延期处理。凡是已经送交财政部门处理的赃款赃物,以后如有失主前来认领,并经查证属实,由原没收机关从财政部门提回,予以归还。如原物已经卖掉,应该按卖价退还现款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月10日 10:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 辞职多久可以拿到退工单劳动手册
    离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。1,实际工作中,在办理离职手续的当天,单位会按退工单、劳动手册交给职工。2,在法律规定上,单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。3,可以参考有关规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、劳动合同终止需要哪些手续用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。《劳动合同法》第五十条,劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工
    2023-03-05
    458人看过
  • 被辞退劳动者有补偿吗
    法律综合知识
    一、被辞退劳动者有补偿吗被辞退劳动者也不一定有补偿,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。二、被公司辞退后多久仲裁有效被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当
    2023-06-21
    164人看过
  • 辞职了劳动手册怎么办
    一、辞职了劳动手册怎么办劳动手册主要用于记录个人的劳动经历,用人单位应该在入职及离职时盖章。在就职期间有用人单位保管,离职时交回劳动者。如果第一家公司办理过劳动手册,估计仍在该公司内,实在找不到的话,可以到当地的劳动保障部门申请补办。二、办理材料本人有效身份证原件或社会保障卡原件户口簿;本人二寸证件照2张;未继续升学的应历届生需凭毕(肄)业证书;毕业年度内的高校毕业生需凭学生证、毕业生推荐表;遇有特殊情况的,需提交其他相关证明材料;本人需填写《个人基本情况表》和《劳动力登记表》。
    2023-05-29
    178人看过
  • 国企职工未解除劳动合同但未上班会被辞退吗
    一、国企职工未解除劳动合同但未上班会被辞退吗?国企职工未解除劳动合同但无正当理由不上班的,会被辞退,这种情况属于旷工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、公司在哪些情形下不能单方解除劳动合同?(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(
    2024-01-08
    105人看过
  • 被辞退离职手续怎么写
    一、被辞退离职手续怎么写离职手续的书写是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成,可以写明对单位和同事表示感谢、离职想法、并且恳请单位领导能够批准。二、被开除还需要办理离职手续吗产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。三、什么时候办离职手续劳动者辞职时办理离职手续,要看公司的具
    2023-04-25
    136人看过
  • 劳动者患病单位能辞退吗,劳动者被辞退如何救济
    劳动者患病单位能辞退吗根据《劳动法》的规定,劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者,就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作,又不能从事其他工作的,用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。《劳动合同法》还规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在实践中,如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的,不以旷工处理。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了医疗期限,根据劳动者的工作时间给予三个月到二十四个月的医疗期:即实际工作十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。上述只是规定医疗期间应该发放的工资期限,因此,至少可以有三个月的医疗期,可以拿三个月医疗期工资,但是超过这个期限的,用人单位可以不付工资,医疗期满,也可以解除劳动合同。劳动者被辞退如何救济1、《劳动法》规定:劳动者与用人单位发生纠纷的
    2024-04-23
    280人看过
  • 劳动手册没交可以随时辞职吗
    不可以,员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。一、用人单位不签劳动合同的后果:1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加
    2023-03-02
    131人看过
  • 劳动手册只有上海人有吗
    劳动合同,不是只有上海人才有。一、劳动合同没续签是自动延续吗劳动合同没续签不是自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。二、只有书面的合同才有效力吗不是只有书面的合同才有效力。合同可以采取书面形式、口头形式和其他形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。三、10年劳动合同到期怎么办1、自己不续签:合同到期,如果不是用人单位拒绝续签或低于原标准同意续签,而是劳动者不续签,此时没有补偿;只有用人单位不续签,或低于原标准续签,劳动者拒绝续签时,才有补偿。2、公司解除合同:如果劳动者没有过错,公
    2023-06-19
    136人看过
  • 口头被辞退劳动监察管吗
    依据我国相关法律的规定,用人单位口头辞退劳动者的,劳动者向劳动监察部门投诉的,劳动监察部门是有管辖权的。劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。一、劳动监察大队的工作职责是?劳动监察大队职责:1、贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,实践”三个代表“重要思想,为构建社会主义和谐社会服务;2、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续;3、负责劳动合同的推行和管理工作;4、开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件;5、认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;6、协助做好劳动争议案
    2023-04-06
    57人看过
  • 劳动法15年以上可辞退吗
    劳动者工作有过失性错误或者用人单位进行经济性裁员的,而且劳动者在在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,是不能辞退的。一、离退休不满2年可以解除劳动合同吗不可以,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动法规定工作几年不能开除职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化
    2023-03-01
    419人看过
  • 上班的时候劳动者喝酒被辞退合法吗?
    一、上班的时候劳动者喝酒被辞退合法吗?得看单位规章制度中是否有规定,如果没有而被辞退的可以要求支付经济补偿金。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N1;
    2023-08-09
    382人看过
  • 被辞退离职证明上写啥
    劳动者被用人单位辞退,离职证明上一般也会写明劳动者工作的时间期限以及离职的原因和在职期间的表现等。一、劳动者可以提出解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己
    2023-03-01
    311人看过
  • 怀孕被辞退劳动仲裁会如何判
    一、怀孕被辞退劳动仲裁会如何判怀孕期间,若被违法辞退的,劳动仲裁会按照法律规定,告知劳动者可以要求继续履行合同,也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳
    2024-02-01
    106人看过
  • 三天不上班是否会被自动辞退?
    用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工几天算自动离职还有工资吗劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。旷工期间是没有工资的,但是正常上班的时候是需要算工资的。《劳动法》对旷工的规定:第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故
    2023-07-02
    392人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 不遵守员工手册会被辞退吗
      海南在线咨询 2022-10-19
      劳动者违反员工手册被辞退的,如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
    • 如果在就业单位辞退或辞职劳动手册上会体现辞退和辞职么
      上海在线咨询 2022-07-11
      如果员工要求领取失业保险金,那么就需要体现辞退在劳动手册上,如果员工没有这个要求,那么单位也可以在劳动手册上体现为辞职
    • 如果是被辞退的,或者解除合同的,上海市劳动手册上会有记载吗?
      广西在线咨询 2022-10-07
      不会。劳动手册上仅有就职记录,也就是在某公司入职和离开的时间,然后公司盖个章。不填写离职原因的。你办理离职时,会提供给你一份退工单,在这个上面会有终止、解除合同的选择项。如果是犯规、犯错、犯法被辞退的话,要看公司的,有些单位自己有档案保管权的,可能会在档案中记录一笔;如果档案不在公司保管,那么就不可能有痕迹了。
    • 被辞退离职证明会写辞退吗
      广东在线咨询 2024-09-21
      在正规的离职证明中,不应当包含任何与员工离职原因相关的信息。毕竟,离职证明亦会对未来的职业发展产生影响,因此,员工完全有权凭借离职证明向公司索要违法解雇的相应赔偿款。在实际情况中,若因公司因素被解雇者无须递交辞职申请;相反,若系由个人原因主动提出离职,则需提交书面辞职申请。倘若员工已提交离职申请,那么便无法证明其为公司所解雇,进而也就无法向公司索求经济补偿金。 若签署的是无固定期限劳动合同,仍有可
    • 被辞退有劳动报酬吗?
      青海在线咨询 2022-10-27
      单位支付劳动报酬是其法定义务。必须支付。