男子因没戴口罩被公司开除合法吗-法师兄

男子因没戴口罩被公司开除合法吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 18:45:33 89 人看过

一、男子因没戴口罩被公司开除合法吗

1、公司开除不合法。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司可以随便开除员工吗

1、公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。

2、如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

一男子因没戴口罩等行为被开除，违法解除劳动合同怎么赔偿
425人看过
现在开车戴口罩会被处罚吗
157人看过
不戴口罩上街犯法吗
398人看过
出门不戴口罩会违法吗
124人看过
疫情面前出门不戴口罩合法吗
96人看过
扬州一男子因未戴口罩被拦下用刀划伤他人被刑拘，疫情期间不带口罩有什么处罚
233人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

酒驾
公司员工因酒驾被开除合法吗

一、公司员工因酒驾被开除合法吗公司员工因酒驾被开除是否合法需要分情况讨论：1.饮酒驾车虽然被拘留，限制人身自由，但是这属于行政拘留，与刑事拘留是两码事。2.但如果是醉酒驾车，情况就有所区别，因为醉酒驾车会被追究刑事责任了，这就可以依照《劳动合同法》39条第六款规定解除劳动关系了。一般情况下，机动车酒后驾驶，会被应当由交通管理部门予以相应的行政处罚。只有构成犯罪的，才会被依法追究刑事责任。二、被公司开除离职证明怎么写被公司开除离职证明书写如下：1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动

2023-06-05

287人看过
管制
女子不戴口罩骂防疫人员被拘留

2月8日，温州一女子李某因不满温州鹿城文化街道设置隔离栏，辱骂防疫工作人员，并对隔离栏进行破坏，且不戴口罩欲强行进入农贸市场。而且在警方传唤过程中，该女子妨害民警执行职务。目前，李某因涉嫌妨害公务罪被公安机关依法刑拘，案件正在侦办中。妨害公务罪的量刑是怎样所谓妨害公务罪，就是指以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为，而本案中的警察就属于国家机关工作人员，所以本案中女子妨害民警执行公务的行为就将涉嫌妨害公务罪；如果确实构成此罪的话，则该女子要承担刑事责任。妨害公务罪的量刑标准，根据《刑法》第二百七十七条规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依

2023-05-07

144人看过
仲裁机构
因兼职被开除公司的做法合法吗,开除员工的合法程序

因兼职被开除公司的做法合法吗因兼职被开除公司的做法合法。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系，在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立劳动关系。一般而言，全日制劳动者兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。如《公务员法》禁止国家公务员进行兼职；公司法禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业职务。二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职。三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响。四是单位知悉后没有责令其停止兼职。开除员工的合法程序1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效

2023-05-05

489人看过
违反治安管理行为
不戴口罩的处罚法律依据

在疫情防控期间，市民外出至公共场所或出现发热等症状均需戴口罩，既是道德义务，也是法律义务，对于未在公共场所佩戴口罩的行为，属于拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令，民警有权执法。《中华人民共和国突发事件应对法》规定，突发事件发生后，履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府应当针对其性质、特点和危害程度，立即组织有关部门，调动应急救援队伍和社会力量，依照本章的规定和有关法律、法规、规章的规定采取应急处置措施。单位或者个人违反本法规定，不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。

2023-04-15

445人看过

机动车
戴口罩闯红灯会被拍大屏幕上吗

如果闯红灯的民众戴上墨镜、口罩是会影响到系统抓拍，民警会对其进行现场拦截。一、没有补光灯能拍闯红灯吗没有补光灯不能闯红灯。补光灯抓拍原理有两种方式：一种是地下埋设感应线圈，横杆上架设数码相机，用于对闯红灯的抓拍。另一种是架设摄像机，用于对超速、闯红灯、违章停车等进行实时录相。无论哪种方式，都会对于违章车辆拍摄至少三张图片，一张是瞬间违章图片，一张是号牌识别图片，一张是全景图片。不论哪种方式，都是24小时开机拍摄，图片保留时间一般是一周。二、闯红灯有什么处罚闯红灯的处罚：扣6分，罚款200。闯红灯的标准：1.按照道路交通安全法.黄灯亮时已经过线可以继续行驶不算闯红灯一般不会被抓拍；2.红灯亮时车已经过线等待绿灯这种行为一般不算闯红灯,但如果只是车头过去而车身是在亮红灯那一刻过线就算闯红灯了,3.只要红灯亮之前那一刻车子重量的三分之二过线就不算闯红灯因为红灯亮时过线的只是车重量的三分之一达不到

2023-03-01

176人看过
合同无效
男子嫖娼被拘留，公司有没有权利开除他？

男子曹某某日嫖娼被抓，然后被行政拘留了三日，同时他也因此无故旷工3日。公司在得知此事后，认为曹某的行为违反了公司的规章制度，严重扰乱了公司的生产秩序，遂将曹某予以开除。曹某不服就起诉了公司。此案中的被告公司到底能不能开除曹某呢？答案是可以。因为公司的规章制度明确规定，对因嫖娼被公安机关处罚的，企业与其解除劳动合同，所以嫖娼是属于严重违反公司规章制度的行为的；既然曹某的行为严重违反了公司规章制度，那根据《劳动合同法》规定，单位是完全可以对其进行过失性辞退的。至于曹某提出的这项规章制度没有进行公示的问题，通过公司提交的证据可以证明，规章制度公司是在一定范围内经过了公示的，而曹某作为工作多年的老员工也应该是知道这个规定的，所以公司开除他完全合理合法。用人单位可以直接解除劳动合同的情况都有哪些？劳动者有过错的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。具体包括以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件

2023-05-06

401人看过
肖像权
戴口罩的照片有肖像权吗

只要照片能辨别是你,就属于侵犯肖像权果无法证明照片中的人,你能证明照片是你照的,可以要求对方赔偿。一、公众人物肖像权该如何界定1、为了商业目的未经本人同意使用其照片。如果未经其本人及其有关人员准许而擅自使用其照片用于商业目的，这就是侵犯他们的肖像权。2、新闻媒体不当拍摄或使用他人肖像。拍摄公众人物与新闻报道无关、不具报道价值的照片和录像，侵害他人的肖像制作专有权；擅自使用公众人物与新闻内容无关的肖像，擅自拍录公众人物私人场合的肖像，故意扭曲公众人物肖像的照片等都属于侵犯公众人物的肖像权。二、侵犯肖像权怎么判？。对于侵犯肖像权的行为在我国刑法中并未对其进行评价，也就是说该类行为并不涉及犯罪，而只是民事违法行为，将承担譬如停止侵害、赔礼道歉乃至赔偿损失的民事责任。但，如果行为人侵犯受害人的肖像权另有目的的，如果利用受害人的照片进行诈骗、或者对受害人进行人格侮辱、或对受害人进行恶意诽谤，则对于行

2023-03-19

369人看过
有期徒刑
口罩公司违反法规吗？

个人出售假冒伪劣口罩可能会涉及到犯罪行为，这类犯罪行为被称为销售伪劣医用器材罪。犯此罪的行为人可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。对于对人体健康造成严重危害的情况，处罚款金额则可能高达十年以下有期徒刑。个人出售假冒伪劣口罩可能会涉及到犯罪行为，这类犯罪行为被称为销售伪劣医用器材罪。对犯此罪的行为人，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。个人出售假冒伪劣口罩会怎样？根据我国《刑法》的相关规定，个人出售假冒伪劣口罩属于违法行为。依据《刑法》第一百四十条规定，生产、销售伪劣产品罪是指生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品的行为。个人出售假冒伪劣口罩，可能触犯该罪名。根据《刑法》第一百

2023-08-28

55人看过

违约金
因兼职被开除公司的做法是否合法

因兼职被开除公司的做法不合法，兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系，在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立劳动关系。一、公司辞退员工条件公司辞退员工条件包括：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反规章制度或因严重失职给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本职工作造成重大影响且拒不改正的。二、兼职协议约定合同违约金有效吗？兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守相关法律的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。三、兼职工伤补偿标准是怎么样的?根据我国法律规定，兼职是否构成赔偿，取决于劳动雇佣双方符合法律规定的劳动关系，比如在校生利用业余时间勤工助学的

2023-03-22

91人看过
罚款
不戴口罩单位有权罚款吗

不戴口罩单位是无权罚款的，需要上报有关部门。在疫情防控期间，市民外出至公共场所或出现发热等症状均需戴口罩，既是道德义务，也是法律义务。对于未在公共场所佩戴口罩的行为，属于拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定和命令，民警有权执法。一、黑龙江几号解封黑龙江目前已经是解封了的，但是还是应该提高警惕，不要到人多的地方，出行佩戴好口罩，回家及时消毒等等。因为虽然目前国内疫情形势有所缓和，但是这并不意味着疫情的结束，国外疫情形势还是很严峻的。因此大家还是要注意对疫情的防控以及注意做好一系列的防护措施，减少出行、配合当地的体温检测、外出回来及时进行消毒、佩戴好口罩等。二、疫情期间拼车合法吗疫情期间拼车是不合法的，为了避免传染的风险进一步升级，建议大家尽量减少出门，即使出行也是单独打车，全程必须佩戴口罩。因为虽然目前国内疫情形势有所缓和，但是这并不意味着疫情的结束，国外疫情形势还是很严峻的，境外

2023-04-04

268人看过
病假
男子病假开“滴滴”,公司有权开除吗?

上海的王某因病假期间闲得无聊，便开起了平台网约车。但这一情况被单位知晓后就要求其复工，但他未予理会，数日后用人单位以王某旷工为由，单方与其解除了劳动合同。王某因此向闵行区人力资源和社会保障局执法大队投诉，称公司违法解除劳动合同。员工休病假开滴滴合法吗作为劳动者来说，在病假期间开滴滴虽说不会违法，但是确实不合理的；因为《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，伤病休假职工不得从事有收入的活动。所以对于王某这种情况，单位完全有权要求其复工，其拒绝复工就是旷工，而旷工的天数多了单位当然就有权开除他。什么情况被单位可以开除员工在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

2023-05-07

342人看过
训诫
没犯法被戴手铐合法吗

在没有确定嫌疑人犯罪的情况下，公安民警可以给人戴手铐。人民警察依法执行下列任务，遇有违法犯罪分子可能脱逃、行凶、自杀、自伤或者有其他危险行为的，可以使用手铐、脚镣、警绳等约束性警械：（一）抓获违法犯罪分子或者犯罪重大嫌疑人的；（二）执行逮捕、拘留、看押、押解、审讯、拘传、强制传唤的；（三）法律、行政法规规定可以使用警械的其他情形。人民警察依照前款规定使用警械，不得故意造成人身伤害。除以上情形外，警察是无权随便给人戴手铐的，如果警察违法使用警械和武器，危害公民合法权益，可以依法投诉，及时维权。无证驾驶拘留戴手铐合法吗依据我国相关法律的规定，对无语驾驶者进行拘留的，一般是不会戴手铐的，但如果当事人有妨害执法行为的，民警可以对其戴手铐。《中华人民共和国拘留所条例》第二十三条被拘留人有下列违法行为之一的，拘留所可以予以训诫、责令具结悔过或者使用警械：1、哄闹、打架斗殴的；2、殴打、欺侮他人的；3、

2023-07-31

376人看过

警告
疫情期间不戴口罩处罚

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第(一)、(二)项规定:有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的。以《中华人民共和国突发事件应对法》为例，其中提到公共卫生事件发生后，人民政府可以采取防止发生次生、衍生事件的必要措施，以免造成更严重影响。结合此次新冠肺炎疫情，因存在传染性，很多地方政府发布了公共场所应当佩戴口罩的规定。因此，在新冠肺炎爆发流行期间，拒不戴口罩的，是违法行为。作为公民应当遵守规定，这是法定的义务。在重大疫情的防控下，个人不遵守行政机关针对公共卫生事件发布的隔离、封闭规定，违规情节严重者可构成犯罪。

2023-06-12

286人看过
辞职
男子被公司强制辞职,合法吗

【案列说法】胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡某的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应公司要求，胡某与单位签署了《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予胡某3个月的观察期，胡某承诺2015年7月至9月期间其本人每月的销售业绩不低于5万元，如未能完成该销售业绩，胡某需自行提出辞职。后胡某未能完成该销售业绩。2015年9月30日，某科技公司以胡某履行其自行离职的约定为由，要求胡某离职并收回了办公电脑、考勤卡等。胡某依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自行离职。后胡某提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。【律师普法】本案实质上是某科技公司与胡某约定了解除劳动合同条件，但该约定不符合法律规定，故公司要求胡某离职的行为构成违法解除，支持了胡某的仲裁请求。本案中胡某未能完成销售业绩，

2023-06-13

170人看过