工伤事故中,员工应该按照工伤流程进行处理。及时送往医院治疗,申请工伤认定和劳动能力鉴定,待遇审核和医疗费用及伤残补助费用的申请等步骤十分重要。同时,单位或个人应该积极配合,以免因为时效性过去而无法保障员工的利益。

由于此时公司的赔付款通常低于《工伤保险条例》规定的赔款金额。

在工伤事故中，员工最好不要和单位私了。因为这个过程中，很有可能因为一年的时效性过去，员工无法保障自身的利益。

员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。

员工需要根据工伤流程进行处理：

1、及时送往医院治疗。

2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。

3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。

5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

公司为何想私了工伤事件？

根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位发生工伤事故后，有责任单位或个人应当依法承担赔偿责任。然而，有些用人单位为了逃避法律责任，可能会想通过私了工伤事件来解决问题。

这种做法是违法的。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位不得与职工协商并解除或者终止劳动合同。同时，《工伤保险条例》第六十三条也明确规定了用人单位不得采取威胁、恐吓等手段迫使职工放弃或者放弃享受工伤保险待遇的权利。

因此，用人单位如果想私了工伤事件，将会面临法律制裁。如果用人单位违反法律规定，职工或者其近亲属或者工会组织可以请求劳动行政部门责令恢复其被违法解除或者终止的劳动合同，或者采取其他补救措施。对于用人单位的违法行为，还将依法承担相应的赔偿责任。

综上所述，用人单位私了工伤事件是违法的，如果违反法律规定，将面临法律制裁。

此外,员工还应该了解工伤流程中的一些细节问题,如工伤认定、劳动能力鉴定和待遇审核等程序,以便及时获得赔偿和医疗费用的支付。同时,单位也应该积极配合员工的工伤处理,确保员工能够及时获得必要的治疗和鉴定服务。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金