对女工的哺乳期有什么规定国务院《女职工劳动保护条例》和《劳动法》规定:在哺乳期,不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌劳动。不允许延长工作时间,一般不允许上夜班
上夜班有困难的,经本人申请并经所在单位批准,可休半年哺乳假,女职工工资不低于80%
按照国家有关规定,女职工较多的单位应当设立专门的女职工诊所、孕妇休息室、护理室,托儿所、幼儿园采取自主管理或联合管理的形式:
(一)女职工100人以上的单位,应当设立女职工门诊;女工40人以上、女工100人以下的单位,应当配备简易温水缸和冲洗装置;流动或分散工作的单位,可以发放给个人自用
婴儿5人以上的单位应当设置护理室
子女20人以上的单位应当设置托儿所
用人单位不得以结婚、怀孕、丧偶等理由降低女职工工资,分娩和哺乳;劳动合同不解除;劳动合同期满后仍不能解除劳动合同
对婴儿不满一周岁的女职工,所在单位给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。如果是多胞胎,每增加一次母乳喂养的时间增加30分钟。女工每班的两个哺乳时间可以一起使用。本单位哺乳时间和哺乳途中时间均按工作时间计算
简言之,用人单位不得因女职工处于哺乳期而减少其工资,也不得安排女职工在哺乳期上夜班,不得安排哺乳期女职工从事上述法律、法规、部门规章和司法解释禁止的工作。如果您有更多问题或实际情况比较复杂,可以咨询律师网,也可以直接委托律师网帮助您解决问题
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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女员工哺乳期规定甘肃在线咨询 2022-08-11有关女员工哺乳期规定有国务院《女职工劳动保护规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》规定: 女职工在哺乳期内,单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。 上班有困难者,经本人申请,单位批准,可休半年的哺乳假,工资不低于百分之八十。 女职工较多的单位,应按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,建立有专人管理的女职工卫生室、孕
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女员工有哺乳期什么规定广西在线咨询 2021-11-06女职工哺乳期规定:用人单位应当在日常劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间;用人单位不得因女职工哺乳而降低工资,辞退,与其解除劳动或聘用合同;不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动;其他。
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女员工哺乳期规定有哪些山西在线咨询 2023-02-28根据最新的女职工劳动保护待遇的法律法规规定: 1.用人单位或公司应减少哺乳期女职工工作量和工作时间,且不允许给哺乳期女职工安排加班或夜班活动。 2.公司或用人单位不能在女职工哺乳期降低其工作待遇。 3.哺乳时间:哺乳期女职工有需要可提前下班哺乳婴儿。
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女员工哺乳期夜班规定江西在线咨询 2022-06-18哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。 《劳动法》第六十三条:提及对哺乳期女职工的保护,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的; 第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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女员工哺乳期的规定有哪些北京在线咨询 2022-06-19关于女员工哺乳期的相关规定有《劳动法》第二十九条以及第六十三条。 《劳动合同法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。