一、劳动合同劳务合同有何法律区别

（1）主体资格层面呈现出显著区别。具体来看，劳动合同的签约双方只能有其中一方是具备法人或者组织身份的单位，我们称之为雇主（Employer），而另一方必须是具有自然人身份的劳动者本人；然而，在劳务合同中，双方当事人同时都可以是具备法人、组织或者公民身份的个体，甚至也可以是公民与法人、组织之间的合作关系。（2）从主体所享有的待遇角度来看，二者存在明显差异。在劳动关系中，劳动者除了能够获取到相应的工资报酬之外，还能享有诸如保险、福利待遇等多方面的权益；然而，在劳务关系中，作为自然人的一方，通常仅能得到劳动报酬这一项基本权益。（3）在确定报酬的原则上，二者亦有所不同。在劳动合同中，雇主需要根据劳动者提供的劳动数量、质量以及国家相关法规的规定，向其支付相应的劳动报酬，这充分体现了按劳分配的基本原则。相比之下，劳务合同中的劳务价格则是依据等价有偿的市场原则进行支付，具体数额完全由双方当事人通过协商来确定。（4）在法律调整方面，二者亦存在显著差异。劳务合同主要受到民法、经济法等相关法律的调整，而劳动合同则主要由社会法体系中的劳动法进行规范和调整。（5）在处理纠纷的方式上，二者同样存在差异。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同劳动者解约需要赔偿吗

根据我国法律法规规定，如果员工依法解除劳动合同，则无需向用人单位支付任何赔偿费用。

然而，若用人单位因违法解除劳动合同而遭受了经济上的损失，那么应当由劳动者承担相应的赔偿责任。关于劳动者如何依法解除劳动合同，主要有以下几种方式：

首先是通过与用人单位进行友好协商来达成协议；

其次是按照相关法律法规的要求，提前三十天以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三天通知用人单位，待期满后即可正式解除劳动关系；

最后，如果用人单位存在诸如拖欠工资等严重违反法律法规的行为，劳动者可以单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同以及劳务合同之间在主体资格、所享受的待遇、薪酬支付原则、法律调整范围以及争议解决机制等多个方面都存在诸多显著差异。相较之下，劳动合同仅局限于雇佣方与受聘劳动者之间的关系绑定，更倾向于依据劳动者提供的劳动力数量与质量进行合理的薪酬发放，这一过程受到劳动法规则的严格规范与约束。同时，因劳动合同关系引发的相关争议也通常会通过劳动仲裁机构进行公正裁决。然而，劳务合同的适用范围则更为宽泛，其涉及的主体包括了各类企业、组织或个人，且薪酬支付方式更加市场化，主要受制于民法典及经济法等相关法律法规的制约。在此基础之上，因劳务合同产生的争议将通过民事诉讼程序予以妥善解决。