劳动者试用期被辞退的，不需要返还公司缴纳的社会保险费用。缴纳社会保险费是用人单位的责任，只要建立劳动关系的，用人单位要在30日内缴纳社会保险费。

一般在试用期辞退员工有两种情况，一种是员工自己的原因，还有一种是公司的原因，具体分析如下：

1、在试用期内，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等一些员工自身原因的话，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同的，这种情况录下，单位是不需要负担辞退补偿的，当然，基本的试用期工资还是要照常结算的。

2、如果在试用期内，不是员工自身的工作原因，仅仅是单位认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

一、试用期间被辞退有经济补偿金吗？

(一)按规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞退的可以主张经济补偿金。

(二)不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理：

1、首先，如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金。

并且，法律上规定试用期不得超过六个月，而员工在公司工作不满六个月的，通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿。

2、其次，如果员工没有过错，公司试用期间辞退员工的，要证明员工不符合录用条件。具体而言，公司要从以下方面进行举证：

(1)公司要提供证据证明确实有将录用条件明确告知了员工，比如招聘简介；

(2)公司是根据给出的录用条件对员工进行考核，比如考核表；

(3)公司要将考核结果告知员工，并通知要解除劳动合同。

因此，如果公司未按照以上规定辞退试用期员工，那么属于违法解除劳动合同，需要补偿员工，并且，公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。

3、最后，如果员工确实被证明不符合录用条件，那么公司辞退员工不需要支付经济补偿金。