公司重新安排岗位是不是可以拒绝
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-17 04:04:26 334 人看过

公司重新安排岗位是可以拒绝的。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月27日 09:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司能拒绝安排出差吗
    公司能否拒绝安排出差?是的。如果员工对公司安排出差的要求不满意,想拒绝,可以和公司好好沟通,告诉公司不能出差的原因。首先,我们需要澄清出差的定义。法律对出差的性质没有明确规定。根据国务院和有关政策文件,出差是指在固定工作地点以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是指暂时离开固定工作地点(合同约定的地点),履行企业委托的公务。公司安排周末出差是加班吗。因此,用人单位是否应该支付加班费的问题不能一概而论。双休日劳动者因工作日不是正常工作日而提供劳动的,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:。安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,给予不低于工资百分之二百的报酬。”也就是说,员工在周末加班后,如果用人单位能安排补休的,将给予员工同一时间的补休,不支付加班费;如果确实不能,用人单位应按照《劳动法》的标准支付加班
    2023-05-31
    484人看过
  • 工厂安排的调岗能拒绝吗
    工厂安排的调岗可以拒绝。调岗属于劳动合同变更,根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同,对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-02
    318人看过
  • 可以拒绝公司单方面的岗位调整吗
    劳动者是可以拒绝的。调岗,顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况,每个用人单位都希望物尽其用,将最适合的员工安排在最合适的岗位。可是工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一,受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将调岗分为两种:约定调岗和法定调岗。约定调岗,也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更,是双方真实意思表示,法律理应尊重双方的选择。法定调岗,是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利,这些情形均规定在《劳动合同法》第四条,分别是:医疗期满不能从事原工作,用人单位可另行安排工作;员工
    2023-04-26
    361人看过
  • 员工可以拒绝公司安排的停工停产吗
    通常而言,员工有权利拒绝接受待岗的安排。有待岗要求的确切情况,需依据该用人单位的相关规章制度来判断。倘若涉及到劳动合同变更事宜,则需要经过双方商议达成一致意见方可相应地进行更改。另外,若出现因非劳动者原因导致雇主停工的状况,雇主应按照劳动合同规定之相应标准向该员工支付工资。而待岗现象,实际上为员工在继续与公司维持劳动关系的基础上,暂时离开原先的工作岗位,同时未被赋予新的工作任务或职责的情况所构成。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2024-05-13
    343人看过
  • 员工不同意公司调岗决定是否可以拒绝
    一、员工不同意公司调岗决定是否可以拒绝员工不同意公司调岗决定是可以拒绝的。调整岗位须满足两个基本前提是:1.双方协商一致;2.采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗1.劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位,如果劳动者仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同;2.脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后,至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间;3.用人单位内部管理制度;4.用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其
    2023-11-30
    314人看过
  • 公司安排出差能够拒绝吗
    一、公司安排出差能够拒绝吗公司安排出差,属于工作任务,劳动者无正当理由不能够拒绝。公司无正当理由安排出差,劳动者能够直接拒绝。劳动者应当完成劳动任务,遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。二、哪些公司能够注册分公司任何具有独立法人资格的公司都能够设立分公司。注意在设立分公司时,应具备以下条件:(1)有符合规定的名称;(2)营业场所在公司住所之外;(3)分公司的经营范围不超出公司的经营范围;(4)法律、行政法规、国务院决定所规定设立分公司必须报经审批的,应当取得有关部门的批准。所谓分公司,是指在业
    2024-01-07
    360人看过
  • 公司撤场不给岗位安排怎么办
    一、公司撤场不给岗位安排怎么办在遇到劳动纠纷的时候,员工不仅可以借助民间调解组织与公司尝试协商解决纷争,同时也有权利向当地人力资源与社会保障部门提出申诉请求。除此之外,他们还有权直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁程序。若对仲裁裁决结果心存异议,当事人则有权向当地人民法院提起诉讼。若对一审判定尚感不满,当事人仍可依法向上诉法庭提出上诉请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、公司撤柜调店不去可以赔偿吗在面临撤柜及调店的决定时,倘若您拒绝参与其中,有权要求获
    2024-07-04
    292人看过
  • 入职后公司安排休息日开会可以拒绝吗
    入职后公司安排休息日开会可以拒绝。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三
    2023-02-08
    57人看过
  • 加班安排调休可以拒绝吗
    一、加班安排调休可以拒绝吗您享有权利拒绝该项安排,并依法主张获取相应的加班薪资;2.如若新的工作场所未曾在先前的劳动合约中有过明确约定,那么这将构成了签订劳动合同时所面临的客观情形产生变动的情况,此时,您有权索求获得经济赔偿金。关于经济赔偿金的支付标准,是根据员工在贵公司的服务年限,每满一年就需要向员工发放一个月的工资额度作为报酬。针对服务期限超过六个月但不足一年的员工,其经济赔偿金的计算方式为按照一年进行计算;而对于服务期限低于六个月的员工,则需向他们支付半个月的工资作为经济赔偿金。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分
    2024-07-22
    214人看过
  • 公司岗位调动拒绝不去怎么赔偿?
    公司岗位调动,劳动者不去,按原劳动合同履行,没有赔偿。但劳动者不能胜任工作,拒绝调岗,公司自动提出协商解除劳动合同需要支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的,公司应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-05-09
    246人看过
  • 公司安排不属于我的工作法律上我可以拒绝吗
    原则上是可以拒绝的,公司在招聘的时候就应该告知劳动者工作内容。《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇
    2023-03-15
    110人看过
  • 工伤康复后公司不让回原岗位上班也不安排新岗位怎么办
    一、工伤康复后公司不让回原岗位上班也不安排新岗位怎么办1、工伤之后无法从事原来的工作,用人单位应当先调岗,调岗之后仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。2、但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同。双方可以协商解除劳动合同,要求单位支付工伤赔偿和经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人单位当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。二、工伤恢复后单位不安排工作怎么办工伤恢复后用人单位不安排工作,从而产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保
    2023-03-12
    401人看过
  • 公司调整岗位安排引发员工不满
    如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同期内岗位调动员工不同意如何处理合同期内岗位调动员工不同意的处理方法如下:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    2023-07-12
    448人看过
  • 员工在调岗时拒绝接受安排,公司应该如何处理?
    公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作,如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整,可提出解除劳动合同。所以,劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作;2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。员工调岗不同意怎么办首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低
    2023-07-20
    62人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 员工拒绝新岗位安排,有补偿吗?
      甘肃在线咨询 2022-10-05
      如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
    • 拒绝加班是否属于不服从岗位安排?
      天津在线咨询 2023-10-30
      加班是指公司安排员工在法定工作时间之外继续从事原岗位承担的工作任务。根据法律规定,公司需要安排员工加班的,应当与员工进行协商,但不是要求公司与员工协商一致方可安排员工加班。公司的加班安排等同于法定工作时间内的工作安排,如果员工不服从加班安排等同于不服从工作安排。
    • 公司以没有岗位为由拒绝给我安排的原因
      河北在线咨询 2022-07-05
      用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证,其中工资表是可以申请由企业负责举证的。如果企业拒绝举证将承担不利后果。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证
    • 如何拒绝公司调岗安排调岗事宜
      辽宁在线咨询 2022-04-18
      公司给员工调岗,员工可以拒绝吗?当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者
    • 公司可以拒绝该公司的岗位调岗么
      甘肃在线咨询 2022-09-13
      依据我国劳动合同法的相关规定,用人单位及员工均应当按照的约定,全面履行双方各自的义务,单位没有经过你的同意,也就是在没有和你协商达成一致的情况下,单方变更用工合同,显然属于违法行为。据此,你有理由拒绝单位单方作出的决定。