竞业限制是否可以拒绝签订，首先要看是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。
竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。
1、对负有保密义务的劳动者；
2、用人单位的高级管理人员；
3、用人单位高级技术人员。
怎样规避竞业协议
第一条，不妨，先评估自己的职位，是否有资格被竞业。你在就职的时候，很多企业会让你签订此协议，不过，并不代表一定生效，具体生效与否，是在员工离职时由公司决定
第二条，一般情况下，职级越高的人离职，越容易被执行竞业。换句话说，普通员工该干嘛干嘛，没有接触到核心机密，自然，也不必承担其中的责任。
第三条，竞业期间补偿金额总是，竞业后意味着找工作多了一道限制，而待业期间失去了收入来源，大多技术人需要依靠补偿金来还房贷、车贷以及生活支出。这于个企业来说，个人来说，都是一种保护。
第四条，竞业期间补偿金的数额由双方约定。如果用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，那么竞业限制条款失效。自己的事，要认真对待，不要想当然。
第五条，在签订时，要认真看清条款。劳动合同法明确规定不能超过两年。
技术人在签署的时候最好确认一下。我国《劳动合同法》规定：用人单位对于单位的高管人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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谁可以签署竞业禁止协议
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违约金竞业协议可以不签。当事人可以签竞业协议，也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，所以不是强制性的。一、离职时签了保密协议算是正常离职吗？正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、违反竞业协议会坐牢吗违反竞业协议，构成侵犯商业秘密罪的会坐牢。违反保密义务，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，情节严重的，承担刑事责任。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。三、竞业限制可以约2023-04-06149人看过 -
继续履行最好签，不签可能会丢了工作。关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，具体可参照相关司法建议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。实际上，竞业禁止协议的执行情况，企业也很难追查，竞业禁止协议的实际执行情况并不好，建议不必太纠结。关于岗位的调动，可和公司进行协商。公司采取手段逼迫员工离职，员工也可以采取手段给公司造成不良影响，属于双输的局面。参考《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应2023-06-14257人看过 -
继续履行最好签，不签可能会丢了工作。关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，具体可参照相关司法建议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。实际上，竞业禁止协议的执行情况，企业也很难追查，竞业禁止协议的实际执行情况并不好，建议不必太纠结。关于岗位的调动，可和公司进行协商。公司采取手段逼迫员工离职，员工也可以采取手段给公司造成不良影响，属于双输的局面。一、签了竞业协议怎么跳槽如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定2023-03-20193人看过 -
违约金1、竞业限制是否可以被拒绝签署竞业限制是否可以被拒绝签署必须首先了解它是否属于应签署竞业限制协议的人禁止竞争的人仅限于以下人员：，雇主不得任意约定普通员工的竞业禁止义务。有保密义务的工人。雇主的高级管理层3。雇主的高级技术人员如果您无法接触公司的商业秘密、技术秘密或高级管理人员，您没有义务签署竞业禁止协议。法律不强制员工签字，但要求企业与员工协商，企业不能强制员工签字。因此，根据规定，员工可以拒绝签署竞业禁止协议分为法律和协议：一是根据法律规定，即使没有协议，指定人员也不能越界。《公司法》第61条规定，董事、经理不得自行从事损害公司利益的活动。如果他们从事上述业务或活动，收入应属于公司另一方为双方协议。只有签订协议的员工才需要遵守协议。《劳动合同法》第23条规定：“对于负有保密义务的雇员，雇主可在劳动合同或保密协议中与雇员商定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内，每月给2023-05-07170人看过
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合同终止根据中国《劳动合同法》的规定，如果雇主与高级管理人员签订竞业限制条款，竞业限制协议是否可以单独签订，可以单独签订，也可以在劳动合同中增加相应的条款劳动合同法第23条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项有保密义务的，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务，不得超过2023-05-07100人看过 -
合同终止签订竞业限制协议的期限I.竞业限制协议应在何时签订竞业限制是雇主在劳动合同中约定的竞业限制条款，知识产权所有权协议或技术保密协议适用于负责保守雇主商业秘密的员工，即在劳动合同终止或解除后的一段时间内，雇员不得在生产类似产品、经营类似业务或有其他竞争关系的用人单位工作，也不得生产类似产品或经营与原单位竞争的类似业务。期限由双方事先约定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，不得超过两年，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条规定，竞业禁止的人员应限于高级管理人员、高级技术人员和雇主负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区2023-05-07310人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时，应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下，违约金通常是一种违约的惩罚，用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式，以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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竞业禁止协议是否可以不签天津在线咨询 2021-03-23最好签，不签可能会丢了工作。 关于竞业禁止协议中约定的补偿数额，北京规定20~60%，上海规定20~50%，高法意见是30%，具体可参照相关司法建议。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 实际上，竞业禁止协议的执行情况，企业也很难追 -
不同意签署竞业限制协议有什么后果青海在线咨询 2022-08-28(1)保密的内容和范围;(2)保密协议双方的权利和义务;(3)保密协议的期限;(4)违约责任。在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同 -
合作方能否签署竞业限制协议云南在线咨询 2022-06-24能。我国《合伙企业法》第三十二条规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。 除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。 合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。 -
