员工劳动仲裁需要哪些材料-法师兄

员工劳动仲裁需要哪些材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-20 15:12:30 79 人看过

一、员工劳动仲裁需要哪些材料

1、员工申请劳动仲裁需要携带以下材料：

（1）劳动仲裁申请书；

（2）申诉人身份证明及复印件；

（3）被诉人工商注册信息资料；

（4）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

（5）送达地址确认书。

2、法律依据为：《劳动争议调解仲裁法》

第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁流程是什么

1、当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

2、审查受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、仲裁前的准备

（1）组成仲裁庭。

（2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。

（3）调查取证。

（4）拟定仲裁方案。

4、仲裁审理

（1）通知当事人。

（2）先行调解。

（3）开庭裁决。

（4）制作仲裁裁决书。

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申请劳动仲裁应注意什么P>1.申请劳动仲裁应提交的材料？1.上诉书：原告应当按照规定如实、准确填写上诉书。上诉书一式三份，其中两份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由原告留存；原告为劳动者的，提交其身份证明原件和复印件；投诉人为用人单位的，应当提交营业执照复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等证明与被告存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资条（条）、社会保险缴纳证明等原告申请劳动仲裁时的其他材料，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求原告提交能够证明被告身份的有关材料的，原告应当提交。被告为用人单位的，应当提交工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等）；被告是劳动者的，应当提交其户籍、现居住地、联系电话等其次，确定劳动争议的范围，确定是否属于劳动争议，是否可以通过民事诉讼直接解决，不是每个人在单位工作和单位

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