劳动争议仲裁答复有何要求-法师兄

劳动争议仲裁答复有何要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:54:27 236 人看过

劳动争议仲裁答辩书是被告对原告的诉讼请求和理由进行答辩的文件，答辩书的内容通常由第一部分组成，根据被申请人的性质，劳动争议仲裁答复有不同的要求。被申请人是自然人的，应当在第一部分写明被申请人的姓名（名称）、性别、年龄、国籍、职务、工作单位、住址（住所）；被申请人是用人单位的，应当写明单位名称、住所、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码。正文是答复的主体部分。应当说明答辩理由和依据，包括案件的发生、发展、双方争议的焦点、原因和现状，并在劳动争议仲裁答辩结束时予以合理反驳，答复送达的劳动争议仲裁机构的名称，应当写明，并由被申请人签名（盖章）和日期。答辩书应当对原告在上诉中提出的事实和理由作出答辩，并提出相反的事实、证据和理由。在反驳过程中，要抓住双方争议中的关键问题，陈述事实和理由

撰写劳动争议仲裁答辩书时，要注意语言的准确性和通俗性，字迹清晰，字迹工整，且必须使用钢笔或毛笔

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

劳动争议时效
关于重庆劳动争议仲裁咨询问题的答复

《劳动争议调解仲裁法》的实施不但延长了劳动争议时效、缩短了仲裁审限，还作出了劳动争议仲裁不收费的规定。近日，本站总结重庆劳动法律师对广大法律咨询者的答复，就市民最关注的劳动仲裁热点和新变化进行归纳如下：《劳动争议调解仲裁法》实施后劳动仲裁免费法律咨询者：我因工资问题和企业发生纠纷，投诉被告知需要到劳动仲裁部门仲裁。请问目前仲裁费用由谁缴纳?费用如何收取?5月1日劳动仲裁免费我将如何受益?重庆劳动法律师答复：目前重庆市受理劳动争议仲裁案件收费，执行的是《重庆市劳动争议仲裁收费管理办法》。其中规定，争议当事人向劳动仲裁部门提出申诉时，需预交仲裁费。仲裁后，再由败诉方承担劳动争议仲裁费用。仲裁费用包括受理费和处理费。目前在重庆市的劳动仲裁争议案件中，申诉人绝大部分是劳动者，每个案件平均交纳费用至少在300～500元左右，最多时可达到两万多元。《劳动争议调解仲裁法》实施后规定：劳动争议双方都不用出

2023-06-05

255人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁如何收费?《劳动争议调解仲裁法》

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2007年10月01日对于劳动争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（国家物价局、财政部[1992]268号附件）第2项规定：（1）劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助和文书表册印制费等。（2）受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。逾期不交的，按自动放弃申诉处理。每件劳动争议案件受理费标准是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集体劳动争议案件，50元。（3）处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副

2023-06-09

196人看过
劳动仲裁答辩
该怎样写劳动争议仲裁答辩书

劳动仲裁答辩状答辩人：××地址：××电话：××法定代表人：××职务：××委托代理人：××对××劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工××，与其解除合同理由如下：一、××二、××根据《劳动法》、《××省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。此致××市劳动争议仲裁委员会答辩人：××××年××月××日附：证据目录1、××2、××3、××4、××注：根据当事人的使劲情况，将事实和理由填充到上面，此外还要针对对方提出的仲裁请求的项目是什么来进行有目的性的回答

2023-04-15

87人看过
劳动仲裁
劳动仲裁几天可以有答复

劳动仲裁一般六十天内出结果。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。一、劳动纠纷案件诉讼时间一般多久？劳动纠纷案件诉讼时间一般是1~2个月左右，首先需要提起劳动仲裁，然后再提起劳动诉讼。1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；(2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；(3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；(4)案件

2023-03-05

482人看过

劳动争议调解
劳动法简答劳动争议仲裁受案范围有哪些

劳动争议仲裁委员会的受案范围包括：用人单位与员工之间因确认劳动关系发生的争议；因劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止发生的争议；因工资、工伤医疗费费等发生的争议。一、返还多发的工资是否属于劳动争议返还多发的工资属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。二、没有签订合同可以申请劳动仲裁吗员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。三、失业保险是因劳动争议缴纳吗单位与劳动者因为缴纳失业保险而产生争议的，属于

2023-04-10

259人看过
法律综合知识
劳动仲裁5日不答复要如何处理

一、劳动仲裁5日不答复要如何处理劳动仲裁5日不答复的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内应当作出受理或者不受理的决定。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁后企业不执行要如何处理首先，要知道仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。即在十五日期限内裁决还未生效，不能认定单位是不执行。在裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规

2024-01-29

341人看过
举证责任
劳动争议仲裁当庭增加仲裁该请求

不可以。增加劳动争议仲裁请求一般要求在收到受理通知书之日起十日内提出，如被受理，要重新给被申请人答辩期间(十天)，答辩期满后方可开庭。如增加的仲裁请求没有在本案受理，可在本案结案后另行向仲裁委主张权利。开正式庭或仲裁委规定的举证期限届满前，都可以变更、增加仲裁请求的，如果当庭变更，如果对方不要求延期，会正常审理，也不会影响开庭时间的。一、民事诉讼二审没有举证期限吗民事诉讼二审有举证期限的，一般是十天。由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。当事人在二审程序中提供新的证据的，应当在二审开庭前或者开庭审理时提出；二审不需要开庭审理的，应当在人民法院指定的期限内提出。在二审中，当事人提出新证据的，举证的期限不少于十天，所以当事人需要在十天内提供自己的证据。1、被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理

2023-03-07

80人看过
仲裁委员会
劳动争议仲裁答辩书要包括哪些内容

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。而与劳动争议相关的劳动争议仲裁答辩书的内容上要有答辩人的基本信息，法定代表人、委托代理人的基本信息。然后答辩意见中写明答辩事实、理由、依据，最后要有答辩人的有效盖章。一、劳动合同有纠纷怎么处理劳动合同有纠纷属于劳动争议，可以通过以下方法处理：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。二、答辩状怎么写？答辩状的内容包括了首部、正文、尾部和附项。(一)首部。写答辩状名称，“民事答辩状”或“答辩状”。(二)正文1、答辩人一栏：标题之下，直接列写答辩人的基本信息情况写明答辩人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或职

2023-06-27

244人看过

法律综合知识
劳动争议仲裁委员会对于申请仲裁有哪些要求

一、劳动争议仲裁委员会对于申请仲裁有哪些要求1．申请仲裁的案件必须是劳动争议案件（劳务争议不受理），而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。2．必须在法定申请时效期间（劳动争议发生之日起一年内）向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。3．如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。4．可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加仲裁。二、怎样向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动仲裁申请的流程：1．劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2．仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住

2023-12-25

382人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁后要去哪里起诉,劳动争议仲裁程序

一、劳动争议仲裁后要去哪里起诉对裁决不服的，要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁程序（一）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。（二）劳动争

2023-04-19

437人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁的劳动争议能否变更仲裁请求？

申请人可以在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求；仲裁庭审查申请人增加或者变更的仲裁请求后，认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。如何申请劳动仲裁请求行政复议劳动仲裁不能申请行政复议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为进行审查并作出决定的活动和制度。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条

2023-08-16

183人看过
人事争议
劳动人事争议调解仲裁问题解答

一、劳动争议仲裁调解的原则1、当事人自愿申请，依据事实及时调解；2、对当事人在适用法律上一律平等；3、同当事人民主协商；4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。二、调解书是否具有法律效力调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。另一方面，对调解协议的履行，《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的：劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。这也说明，调解委员会的调解协议

2023-02-10

266人看过

人事争议仲裁
《劳动人事争议仲裁》法律知识问答

1、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》分别是在什么时间颁布施行的？制定这两部规则所依据的主要法律法法规有哪些？人力资源和社会保障部组建后，按照机构改革的总体思路和劳动人事争议仲裁事业长远发展的要求，对最大限度地整合劳动、人事争议仲裁资源作出相应规定。2009年1月1日颁布施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》(同时废止1993年10月18日原劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理办案规则》)着重整合了劳动、人事两种仲裁制度。2010年1月27日颁布施行的《劳动人事争议仲裁组织规则》，(同时废止原劳动部1993年11月5日颁布的《劳动争议仲裁委员会组织规则》、1995年3月22日颁布的《劳动仲裁员聘任管理办法》以及原人事部1999年9月6日颁布的《人事争议仲裁员管理办法》)则是着重整合劳动、人事两套仲裁机构。以上两部规则

2023-06-06

62人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁书面答辩模式

劳动人事争议仲裁答复书（范本）被申请人：单位名称或名称：地址：法定代表人：姓名：职务：委托代理人：姓名：性别：国籍：年龄：地址：工作单位及职务：联系电话：委托代理人：姓名：性别：国籍：年龄：地址：工作单位、职务：电话：申请人姓名：住所（地址）：电话：申请人诉本人（单位）纠纷案，被申请人针对申请人的仲裁请求和申请理由提出如下答辩意见：（正文）申请人申请仲裁事项说明理由附件：1、答辩书**份2、有关证据**份，共**页答辩人签章：日期

2023-05-07

495人看过