劳动争议仲裁答复有何要求-法师兄

劳动争议仲裁答复有何要求

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:54:27 236 人看过

劳动争议仲裁答辩书是被告对原告的诉讼请求和理由进行答辩的文件，答辩书的内容通常由第一部分组成，根据被申请人的性质，劳动争议仲裁答复有不同的要求。被申请人是自然人的，应当在第一部分写明被申请人的姓名（名称）、性别、年龄、国籍、职务、工作单位、住址（住所）；被申请人是用人单位的，应当写明单位名称、住所、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码。正文是答复的主体部分。应当说明答辩理由和依据，包括案件的发生、发展、双方争议的焦点、原因和现状，并在劳动争议仲裁答辩结束时予以合理反驳，答复送达的劳动争议仲裁机构的名称，应当写明，并由被申请人签名（盖章）和日期。答辩书应当对原告在上诉中提出的事实和理由作出答辩，并提出相反的事实、证据和理由。在反驳过程中，要抓住双方争议中的关键问题，陈述事实和理由

撰写劳动争议仲裁答辩书时，要注意语言的准确性和通俗性，字迹清晰，字迹工整，且必须使用钢笔或毛笔

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劳动争议仲裁的答辩期

(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；(三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；(四)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见；(五)根据当事人的意见，当庭再行调解；(六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；(七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；(八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。一、案件审理后仲裁庭如何裁决审理后仲裁庭应当根据案件的审理情况和提供的证据作出裁决。根据当事人的意见，当庭再行调解；不宜进行调解或调解不成的案件，及时休庭合议并作出裁决；仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会作决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决

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一、劳动争议仲裁请求事项1、劳动仲裁申请书的请求事项就是申请劳动仲裁的目的是什么，要求是什么，希望仲裁机构支持怎么样的诉讼要求。对于劳动纠纷案件来说，2、请求事项一般包括，要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。最终的请求事项是需要根据案件的具体情况来决定的，并且需要有相应的证据支持才会得到仲裁机构的支持。二、劳动争议仲裁的程序1、当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行

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劳动仲裁
劳动争议劳动仲裁请求

1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名、性别、身份证号码、地址、电话等。(企业一方除写名称外，还要写明法定代表人)2、写明申请事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的具体事由，特别是要把引发双方劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。4、最后要写明呈文对象，在落款处申请人要签印并写明申请日期。一、合同纠纷撒诉状怎么写1、首页上方注明文书名称。2、申请人和可被申请人基本情况：申请人和被申请人是公民，应写明其姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址等基本身份事项。申请人和被申请人是法人或其他组织的，应写明其全称、地址及其法定代表人姓名、职务。3、案由：应写明申请人撤诉申请所指向的原诉讼的案由、时间。二、行政诉讼起诉书怎么写及格式1、标题。写明行政起诉状。2、首部。必须分别写明原告和被告的有关情况。原告要写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、地址等

2023-03-10

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不可抗力
劳动争议仲裁有时效要求吗?

《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。根据这条规定，如果在正常情况下，超过60日劳动争议当事人没有提出仲裁申请，仲裁委员会则不予受理。《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由”是否正当，则应由仲裁委员会认定。申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受

2023-03-23

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