计件工人在被辞退时的赔偿途径有哪些？-法师兄

计件工人在被辞退时的赔偿途径有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 20:15:11 354 人看过

计件工被辞退工资结算到解除合同之时止，同时支付一个月经济补偿金。用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。

公司员工生病被辞退怎么赔偿

根据我国相关法律规定，对于员工因生病被公司辞退的情形，是可以要求公司支付经济补偿的，该行为是属于用人单位无过失性辞退，其用人单位是需要额外支付劳动者一个月工资的，而且还根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿，应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金额以实际为准，以其本人工资为基数。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
辞退员工免赔偿的法律途径是什么

一、辞退员工免赔偿的法律途径是什么辞退员工免赔偿的法律途径是符合法律规定的用人单位单方面解除劳动合同的规定，具体规定如下：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7．被依法追究刑事责任的；二、辞退员工要多久之前通知辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能

2023-10-04

231人看过
损害赔偿
被侵权人请求损害赔偿有哪些途径

被侵权人发生自己的权益受损后，可以通过协商、仲裁、诉讼等方式进行维权。其中诉讼和仲裁两种维权方式不得同时使用，需要择一选择。一、什么是损害赔偿损害赔偿，一是指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。各国法律均认为损害赔偿是一种比较重要的救济方法。在国际货物买卖中，它是使用最广泛的一种救济方法。但是各国法律对损害赔偿的规定，往往只涉及到违约一方赔偿责任的成立、赔偿范围和赔偿办法等问题，而且差异较大。二是指对已造成的损害进行赔偿。赔偿是债权诉讼最主要的特征，也是普通法所给予的最主要的救济形式。一般情况下，赔偿能够对原告的损失进行弥补，但对于商标侵权案件，原告最关心的往往是如何首先让被告停止侵权，其次才是赔偿。法律依据：中华人民共和国民法典第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入

2023-02-16

160人看过
法律综合知识
劳动法计件工人辞退有赔偿吗？

1、单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。2、试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四

2024-05-08

265人看过
住宿费
工人在工厂意外受伤后的赔偿途径

在工厂中, 如果工人遭受意外伤害, 且被认定为工伤, 那么他们有权获得以下赔偿: 1. 医疗费用, 包括治疗期间的医疗费用和康复费用。2. 伤者住院期间的伙食补助费用, 以确保伤者在医院内得到足够的营养。3. 生活护理费用, 包括护理人员提供的日常生活护理服务费用。4. 工伤期间的工资, 确保伤者在治疗期间得到足够的收入。在工厂中,如果工人遭受意外伤害,且被认定为工伤,那么他们有权获得以下赔偿:1.医疗费用,包括治疗期间的医疗费用和康复费用。2.伤者住院期间的伙食补助费用,以确保伤者在医院内得到足够的营养。3.生活护理费用,包括护理人员提供的日常生活护理服务费用。4.工伤期间的工资,确保伤者在治疗期间得到足够的收入。5.交通和食宿费用,以便伤者能够得到必要的交通和食宿服务。此外,如果伤势严重到需要安装辅助器具,那么他们还可能获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。如果因工伤导致残疾,他

2023-09-23

430人看过

有期徒刑
刑事案件被告人上诉的途径有哪些？

1、被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。2、被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。3、附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人通过原审人民法院提出上诉的，原审人民法院应当在三日以内将上诉状连同案卷、证据移送上一级人民法院，同时将上诉状副本送交同级人民检察院和对方当事人。被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人直接向第二审人民法院提出上诉的，第二审人民法院应当在三日以内将上诉状交原审人民法院送交同级人民检察院和对方当事人。最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释第二百三十三条人民法院受理的上诉案件，一般应当有上诉状正本及副本。上诉状内容应当包括：第一审判决书、裁

2023-03-29

97人看过
损害赔偿
有哪些途径解决人身损害赔偿

一、人身损害赔偿的种类根据人身损害的原因，可以分为一般侵权人身损害、特殊侵权人身损害、产品损害、交通事故损害、医疗损害、环境污染损害、高度危险作业损害、饲养动物损害、工伤损害、物体损害和意外事件损害几种类型。《民事案件案由规定》将人身损害赔偿纠纷划分成如下几类：道路交通事故人身损害赔偿纠纷;铁路旅客运输损害赔偿纠纷;水上旅客运输损害赔偿纠纷;航空旅客运输损害赔偿纠纷;航空器对地、水面上第三人损害赔偿纠纷;医疗事故损害赔偿纠纷;工伤事故损害赔偿纠纷;国家机关及其工作人员职务侵权纠纷;雇员受害赔偿纠纷;雇佣人损害赔偿纠纷;产品责任纠纷;高度危险作业致人损害纠纷;环境污染损害赔偿纠纷;地面(公共场所)施工损害赔偿纠纷;建筑物、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷;堆放物品倒塌损害赔偿纠纷;动物致人损害赔偿纠纷;特别行政区军人执行职务侵权纠纷;防卫过当损害赔偿纠纷;紧急避险损害赔偿纠纷。二、人身损害赔偿

2023-06-18

245人看过
辞退
计件工人在被辞退后如何维权？

计件工被辞退工资结算到解除合同之时止，同时支付一个月经济补偿金。用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。全体计件工资怎么算根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150％的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200％、300％的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳

2023-07-17

76人看过
立功
立功的途径是哪些？有哪些途径？

根据我国刑法的规定，犯罪分子立功是自助的重要手段。有立功表现的犯罪分子可以获得减刑的机会，而法律规定的立功情况是有限的，所以犯罪分子立功的方式也是有限的。那么立功的方式有哪些呢？根据相关司法解释，犯罪分子在刑罚执行过程中的立功主要包括以下几个方面：（1）举报、揭露监狱内外的犯罪活动，或者提供重要的破案线索，经查证属实；（2）阻止他人犯罪活动；（3）在生产、科学研究中进行技术创新和突出成绩；（4）在抢险救灾或排除重大事故中表现积极；（5）有其他有利于国家和社会的突出事迹的。总之，所谓立功，是对国家和社会有益的行为。上述立功表现相对独立，即罪犯只要做出其中一种，就可以认为自己有立功表现，可以获得减刑奖励。保护犯罪分子的立功行为主要体现在诉讼程序中。对于有立功表现且本人不愿公开的犯罪分子，出于保护其隐私权和人身安全的需要，在诉讼中应避免公开立功行为。

2023-02-23

464人看过

彩礼
退还彩礼的途径有哪些？

退婚彩礼钱应当全额退还。具有以下法定情形的法院应当予以支持当事人退还彩礼的请求：1、双方未办理结婚登记手续；2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活；3、婚前给付并导致给付人生活困难。退婚属于双方未办理结婚登记手续的情形，因此彩礼钱应当全额退还。彩礼是指婚姻关系当事人一方及其亲属依据习俗向对方及其亲属给付的钱物。给付彩礼的行为，法律上不提倡，也不禁止。同居退婚彩礼怎么退1、订婚后退婚彩礼直接退给男方就可以了，不过退多少要看一下相应证据。2、如果当时男方家里来了黄金首饰，那么女方家里在退婚时候，要将黄金首饰全部退掉。3、对于彩礼礼金的问题要分实际情况来看，如果两人同居了，那么这种情况下不需要全部退还。4、如果订婚了而且两人已经领取结婚证，并且共同生活了的话，这种情况下会要求退还部分彩礼的，不可以一分不还。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，

2023-07-22

395人看过
辞职
劳动者辞职的途径有哪些？

劳动者辞职的方式有三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。3、满足法定条件的无条件辞职。只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者辞职时需注意的哪些问题（一）辞职时间《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意不提前30天通知的除外。（二）不辞而别需要承担的责任如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为

2023-08-08

487人看过
辞职
辞职时老板不支付工资的,有哪些解决途径

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。一、未签劳动合同被辞退怎么赔偿1、未签劳动合同被辞退的赔偿，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。2、如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。3、法律依据：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

2023-03-26

405人看过
仲裁委员会
在获得工伤赔偿后，还有哪些途径可以维权？

根据《工伤保险条例》第五十五条,工伤职工或其近亲属对社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法向人民法院提起民事诉讼。劳动者与用人单位存在工伤赔偿争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。依据《工伤保险条例》第五十五条，工伤职工或者其近亲属对社保经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法向人民法院提起民事诉讼。劳动者与用人单位存在工伤赔偿争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。【社保经办机构】如何处理工伤职工的异议？根据《工伤保险条例》第二十条，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情评定有误的，有权申请劳动能力鉴定或者解除或者终止劳动合同。工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情评定和劳动能力鉴定结果有错误的，有权申请再次劳动能力鉴定。根据上述法规，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经

2023-08-21

86人看过

保险费
常州市有哪些途径获得工伤赔偿？

工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。常州工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。申请工伤赔偿去哪里？申请工伤一般是用人单位在事故之后的1个月内向当地的人力资源与社会保障局申请，如果用人单位自规定的时间内不申请，职工自己或者近亲属、工会组织可以在1年内向当地的人力资源与社会保障局申请工伤赔偿。治疗伤情稳定后需要鉴定伤残等级的，向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅

2023-07-07

151人看过
医疗纠纷
医疗损害有哪些赔偿途径

协商解决。发生了医疗纠纷，并不一定都需要通过繁复的法律程序来确定赔偿。有的时候，如果医患双方都实事求是、通情达理，患者或者患者家属与医院可以和平协商解决医疗事故的赔偿及善后事宜。因为协商解决具有很大的灵活性，所以没有墨守成规的具体程序，比如为了明确责任是否需要启动鉴定程序就可以由医患双方协商决定;出于方便医院与行政主管部门报告，医患双方也可以先共同委托有鉴定权的医学会做医疗事故技术鉴定，确定是否构成医疗事故、医疗事故的等级及医疗行为对损害后果所起的作用，然后患者与医院协商来确定赔偿数额，也可以不进行鉴定而直接由医患双方协商赔偿数额。当然，双方当事人协商解决医疗事故赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认可的事实以及协商确定的赔偿数额等，至于具体内容，双方可以灵活掌握，并由双方当事人在协议书上签名。这样一来，有凭有据，白纸黑字

2023-06-18

381人看过