申请劳动仲裁成功的几率大吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-04 20:50:48 266 人看过

劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%,不能胜任的情况一审改判率较高。

一、1岁的小朋友抚养费起诉的诉讼费由谁承担

败诉方承担,诉讼费都是先由原告预交,诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的,人民法院根据其对诉讼标的的利害关系,决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

(1)经上诉,维持原判的案件,由上诉人负担,双方上诉的,由双方负担;

(2)上诉后撤诉的案件,由上诉人负担;

(3)二审改判的案件,除按一审负担原则负担后,还应当相应调整一审诉讼费用的负担;

(4)经调解达成协议的,由双方当事人协商两审诉讼费用;

(5)经人民法院再审或提审的案件,如认为原审在认定事实和适用法律上确有错误并依法进行改判的,对诉讼费用一并改判。

二、一审判决与事实不符二审能赢吗

看情况。看二审是否改判,如果改判就以二审为执行依据,如果维持原判,按照一审判决执行,因为二审如果改判,一审判决就自动失效,二审维持,一审判决生效,执行依据是生效的判决文书。会不会胜诉要看证据是否能支持诉讼请求,因此能否胜诉要看提交的证据的证据力,证据力度够的话,是会胜诉的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月06日 05:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 工伤仲裁会有成功几率吗
    可以证明自己与用人单位之间存在劳动关系,最直接的证据就是签订的劳动合同了,如果没有劳动合同,自己的工资卡记录,以及工作服在这些都可以作为证据,来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。一、工伤认定书下来后到底该干什么劳动者的工伤认定书下来以后,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以按照伤残等级,要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定
    2023-06-23
    363人看过
  • 劳动仲裁开庭成功申请是有期限的吗
    提请劳动仲裁的时效期一般有一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的,则从中断时起重新计算仲裁时效。劳动仲裁成功之后是什么流程劳动仲裁成功之后的流程为:待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的,裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院依法执行生效裁决书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁
    2023-07-28
    402人看过
  • 劳动仲裁申请成功多久出结果
    一、劳动仲裁申请成功多久出结果劳动仲裁申请成功一般四十五日可以出结果。劳动仲裁结果自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内,便可以出来。如果案情复杂可以延期,需要延期的,延长期限不得超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。二、劳动仲裁要提供哪些证据劳动仲裁要提供证明劳动关系的证据,比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外,根据自己的请求提供相应的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被
    2023-06-04
    99人看过
  •  怎么样才能成功申请劳动仲裁?
    本文介绍了申请劳动仲裁的程序,包括提交申请书和相关证据、仲裁委员会受理决定、被申请人答辩、证据提供、仲裁公开进行、当事人不到庭或中途退庭的处理、调解、裁决等环节。最后提醒当事人有正当理由时可以请求延期开庭。以下是申请劳动仲裁的程序:1.提交劳动仲裁申请书和相关证据;2.如果申请书符合要求,仲裁委员会将在收到申请书后的5日内作出受理或不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。4、劳动争议仲裁公开
    2023-08-24
    154人看过
  • 没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率是不是大
    一、没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率是不是大需要根据具体提供的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿吗用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者十一个月的双倍工资,并且视为是与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第八十二
    2024-01-30
    472人看过
  • 未签合同劳动仲裁赢得几率大吗
    没有签订劳动合同,申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工,则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果,但是需要证明实际用工的存在。根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2024-04-21
    119人看过
  • 劳动仲裁劳动者胜诉的概率大吗
    劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%,不能胜任的情况一审改判率较高。一、第二审程序的审判结果(一)维持原判1、第二审人民法院对上诉或抗诉案件进行审理后,认为原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当,提出上诉或抗诉的理由不能成立的,应当裁定驳回上诉或者抗诉,维持原判。2、二审法院认为一审量刑畸轻,但是受到上诉不加刑原则的限制而无法加刑的情况下,应当作出维持原判的裁定。(二)改判1、原判决认定事实没有错误,但适用法律有错误,或者量刑不当的,应当改判。2、原判决事实不清楚或者证据不足的,可以在查清事实后改判。(三)发回重审1、对事实不清楚或者证据不足的第一审判决,除第二审人民法院通过自行调查核实或者通知原审人民法院补充材料即可
    2023-03-07
    372人看过
  •  成功申请劳动仲裁,如何获得赔偿?
    在劳动仲裁后,企业需根据裁决书的规定,在指定的期限内完成赔偿义务。如果用人单位不履行,劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。但是,人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。在劳动仲裁后,企业需根据裁决书的规定,在指定的期限内完成赔偿义务。用人单位不履行的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。 【维权之路】劳动者维权攻略:仲裁成功后如何赔偿?在维权成功后,劳动者可以获得一定的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当支付经济补偿,并承担不超过12个月工资的赔偿金。然而,在实际维权过程中,有些用人单位可能会拖延、拒不支付经济补偿,给劳动者带来一定的经
    2023-08-31
    457人看过
  •  成功申请劳动仲裁能拿到多少钱?
    在劳动仲裁裁决生效后,当事人可以获得赔偿。如果一方拒不履行裁决,另一方当事人可以通过申请执行裁决书来确保自己的权益。裁决书生效后30日内起诉是双方都可以起诉,用人单位也可以申请撤销仲裁裁决。如果对裁决书内容不服,可以向基层法院起诉。另外,如果收不到裁决书,可以查看送达回证上的签署日期来确定。在劳动仲裁裁决胜诉后,当事人通常能够获得赔偿。如果一方拒不履行裁决,另一方当事人可以通过申请执行裁决书来确保自己的权益。裁决书生效后就可以申请强制执行。30内起诉是你们双方都可以起诉,用人单位可以申请撤销仲裁裁决,而你可以向基层法院起诉对该裁决书内容不服,要求法院判决。收没收到裁决书不是他说了,就是这样,一般情况下,看送达回证上的签署日期确定的。 劳 动 仲 裁 能 拿 多 少 钱 ?根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时
    2023-10-06
    216人看过
  • 专利申请被驳回复审成功的几率大吗?
    专利被驳回应该主要取决于专利本身,自己不精通专利文件撰写,最好找代理机构申请,专利问题比较复杂,特别是申请发明由于需要实质审查,一般都因为新颖性和创造性驳回,可以委托检索机构检索,则能尽可能地避免这些问题。专利申请被驳回复审的官费要多少钱专利申请被驳回复审的官费要多少钱,要看具体情况而定。专利申请被驳回后,申请人请求复审的,依据不同的专利复审费用是不一样的,如果是发明专利的,收取一千元。根据国家知识产权局调整后的专利收费项目和标准以及有关事项公告(第75号)规定:复审费1.发明专利10002.实用新型专利3003.外观设计专利300法律依据:《专利法实施细则》第九十三条向国务院专利行政部门申请专利和办理其他手续时,应当缴纳下列费用:(一)申请费、申请附加费、公布印刷费、优先权要求费;(二)发明专利申请实质审查费、复审费;(三)专利登记费、公告印刷费、年费;(四)恢复权利请求费、延长期限请求
    2023-07-22
    146人看过
  • 孕妇仲裁成功率高吗
    这个成功率还是比较高的,因为孕妇是受法律保护的,在这期间是不能辞退的一、员工休产假公司发工资吗我国相关法律规定,用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间,孕妇的工资由谁发,取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险,那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险,那么由生育保险基金来发放孕妇在产假期间的工资,并且可享受生育津贴。二、裁员孕妇怎么赔偿裁员孕妇的,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。三、如何查看律师打过的官司?中国裁判文书公开网是具有法律效力的,最高法律所判决的最
    2023-02-23
    205人看过
  • 劳动仲裁后投诉成功劳动争议几年?
    当事人要去申请劳动仲裁的,有一年的有效期,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁不成功怎么办?劳动仲裁不成功的,当事人可以向人民法院提起诉讼。但如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,一裁终局,用人单位不能提起诉讼,确有错误的,可以请求撤销仲裁裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    2023-08-11
    423人看过
  • 劳动争议仲裁申请成功后就可以撤诉吗
    申请劳动争议仲裁后当事人自行达成和解协议的可以撤诉。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。一、和公司打官司对员工有什么影响和公司打官司对员工的影响一般是很少还能够有机会继续在这个公司工作下去。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的流程如下:1、申请和受理,当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之后,应当进行审查;2、开庭准备,仲裁委员会在开庭审理案件之前,应做必要的准备工作,包括向被申请人送达申请书、向申请人送达答辩书、组成
    2023-06-21
    321人看过
  • 劳动仲裁不成功怎样申请强制执行
    劳动仲裁不执行,一方当事人可以向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请强制执行,并提交申请书、本人的有效证件、生效的仲裁文书等相关材料。一、劳动仲裁老板没钱怎么办?在劳动争议案件中,经常会碰到让劳动者恼火的事情:经过劳动仲裁,有了仲裁的裁定,规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后老板以没有钱为由拒不履行,这时劳动者应当果断向法院申请强制执行。首先劳动者应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行,申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料,人民法院的立案机构对符合条件的执行案件,将在七日内审查立案,并移送执行机构;执行机构在接受移送后,应当在三日内向被执行人发出执行通知,责令被执行人履行生效法律文书确定的义务,并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的,依法强制执行。人民法院执行案件,一般在
    2023-06-21
    172人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大吗?申请劳动仲裁的几率大
      重庆在线咨询 2022-03-18
      试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,解决的速度会更快的。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所
    • 劳动仲裁胜诉几率大吗劳动仲裁胜诉几率大
      四川在线咨询 2021-12-24
      通常情况下进行仲裁的案件胜率是难以估计的,但是劳动仲裁不同,劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此只要劳动者事实清楚,那么胜率是很大的。
    • 劳动仲裁成功率高吗?如何提高成功率?
      浙江在线咨询 2024-12-30
      劳动仲裁的成功率因具体案件而异。当劳动者在工作中遭受不公正对待时,他们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。根据历年来的劳动案件以及人社部统计数据,劳动者在劳动案件中的胜诉率一般超过80%。在专业指导的情况下,这个数字可以超过95%。而劳动者败诉的案件,通常是因为证据不足或者对法律规定存在误区。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条,发生劳动争议时,劳动者可以与用人单位协
    • 工伤劳动仲裁成功几率大吗,法律的规定是什么
      江西在线咨询 2023-08-11
      工伤劳动仲裁的仲裁成功几率由当事人提供合法有效的证据来证实其相关诉请有关。因此,当事人若想提供仲裁成功几率,应合法收集相关有利于自己举证的证据证据材料,以便获得仲裁庭的支持。
    • 新进员工当天受伤,未签订劳动合同,员工申请劳动仲裁成功几率大吗
      安徽在线咨询 2022-10-06
      新进员工入职当天受伤,应当申请工伤认定,而非劳动仲裁,劳动合同法规定用人单位应当自用工之日起一月内签订劳动合同,新进当天未签订并不违法。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用