您是否在签署入职说明后才签署劳动合同？公司有责任吗-法师兄

您是否在签署入职说明后才签署劳动合同？公司有责任吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:06:00 82 人看过

事实上，目前，随着计算机和智能手机的普及和应用，只要双方明确劳动合同的具体内容，如工作内容、劳动报酬等，即使是入职说明也可视为签订了正式的书面劳动合同，现在很多公司都会以电子邮件的形式与员工确定签约方向。虽然他们不会当面向员工解释工作的主要情况，但只要主要内容由双方确定，他们可以通过电子邮件、短信、微信等进行沟通

因此，只要您在与公司签署的入职说明中明确了具体条件，公司在积极签订劳动合同方面没有过错，也不必为此承担任何法律责任

当然，如果公司发出的入职通知只告知公司何时到达公司，而没有解释工作内容和报酬，要及时提醒公司，是签订正式劳动合同的时候了。如果对方拒绝签字，我们应注意积极向劳动监察部门投诉。从法律上讲，如果公司未能在雇佣之日起一个月内签订劳动合同，可能会受到以下处罚：

1。如果公司未签订劳动合同，雇主应支付双倍工资。

劳动合同法第82条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。“

如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未签订劳动合同，则除按规定支付规定的工资外，还应额外支付工资的两倍作为惩罚性赔偿，在这种情况下，支付时间最长为11个月。

2。用人单位未签订劳动合同的，将面临签订无固定期限劳动合同。

<《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同“Net不属于第一种情况。如果雇主开始使用工人已经一年了，在此期间将不再支付两倍的工资，而是直接与工人签订无期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

合同期限
能否在入职前一周签署合同？

正常，用人单位只要在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同都是合法的。签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。员工入职几个月签合同可以吗新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的必备条款有哪些双方签订的劳动合同必备以下条款：（一）用人单位的名称、

2023-07-04

74人看过
劳动者
入职两个月后仍未签署劳动合同，能否离职？

有的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。未签劳动合同后离职可以要求赔偿吗未签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月的，可以要求双倍工资赔偿；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍赔偿金；未超过一个月又不属于以上离职情形，用人单位支付工资后不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

2023-07-17

496人看过
公司债务
如何在入职时确保签署了劳动合同

直接就应当签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。新员工入职未签劳动合同便离职了怎么办理离职手续1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔

2023-07-03

163人看过
申请劳动仲裁
如果工人签署了免责声明，他不能签署劳动合同吗

如果员工签了免责声明，不签劳动合同可以吗否。一些员工担心在签订劳动合同后要办理劳动关系转移手续会很麻烦，但公司必须积极履行劳动合同，否则会受到处罚。因此，工人签署了免责声明，因此他不能签署劳动合同。事实上，即使工人主动签署免责声明，如果双方未能签署劳动合同，公司也将不得不接受处罚，因此这是不可行的。即使公司同意员工签署免责声明，如果公司未能在与员工确定劳动关系之日起一个月内及时签署合同，公司应承担以下法律责任：

2023-05-07

345人看过

分公司
合同是否在分公司签署为有效？

分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的。因此，在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白总公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。总公司可以授权分公司签合同吗？总公司可以授权分公司签订合同，分公司可以自己的名义对外签订合同。《公司法》第14条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”分公司，在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人资格，从根本属性上来讲，其属于总公司的一个分支机构。分公司虽然没有独．立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人。《中华人民共和国民法典》第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当

2023-07-11

212人看过
劳动者
劳动者在签署劳动合同时遇到问题，能否拒绝签署？

如果劳动合同有问题可以拒签。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的，视为没有提供劳动合同，超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。劳动合同拒签证明合法吗对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其次，在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最后期限，并将劳动合同的文本一并发出。需要用人单位注意的是，该份劳动合同应当具备《劳动合同法》第17条的必备条款，如果有任何违反法律强制性规定的内容，员工是有权不予签订的。再次，无论是发出通知之日还是签订劳动合同的期限，都最好是在劳动者入职之

2023-08-12

404人看过
民事行为能力
合同签署人是否有资格签署？

个人签订的合同在满足法律规定的生效要件时，是有效的。具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。违背公序良俗的民事法律行为无效。14岁就签的合同有效吗14岁以下（含14岁）经其法定代理人同意、追认后签订的合同是有效的，或者订立与其年龄、智力相适应，纯获利益的合同有效。14岁以下（含14岁）的人属于限制民事行为能力人，实施民事法律行为由法定代理人同意、追认；但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

2023-07-02

472人看过
竞争
您离开后，公司是否有权要求您签署竞争协议

根据中国相关法律，如果雇主无权要求员工离职后签署竞业限制协议，公司是否有权要求您签署竞业限制协议，用人单位只能与负有保密义务的在岗职工签订竞业限制协议。中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和其他秘密与知识产权相关的保密事项对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似

2023-05-07

446人看过

合同期限
入职后一般什么时候签署劳动合同？

《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：（

2023-08-15

202人看过
法律综合知识
入职后签署劳动合同日期怎么确定

一、入职后签署劳动合同日期怎么确定？入职后签署劳动合同的日期以实际签约日期为准，但签劳动合同的时间不能超过一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、签劳动合同的流程是什么？1、审查劳动者的主体资格，包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等。2、双方履行告知义务。3、签署劳动合同。4、办理入职手续。三、签劳动合同的原则有哪些？（一）平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。（二）协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部

2024-01-07

378人看过
劳动者
公司说入职才签合同合法吗

一、公司说入职才签合同合法吗入职前签订劳务合同只要不存在违法事项，且基于双方真实意思表示签订的一般是合法的，但是劳务合同不等同于劳动合同，在入职后劳动者与用人单位需要签订正式的书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、入职半个月才签合同合法吗1、入职半个月才签合同是合法的，用人单位需要按照员工实际入职天数支付报酬。2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

2023-03-10

454人看过
借款
只签署劳动协议而不签署合同是否可以？

只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。民间借贷只签借款合同可以吗不可以的，借款合同是民间借贷的出借人“同意”出借、借款人“愿意”借款的“合意”。根据《民法典》规定，民间借贷的借款合同属于实践性合同，自出借人（贷款人）提供借款时才生效。完整的民间借贷关系至少包括以下两个要素（步骤）：首先，双方当事人签订借款合同，表明双方之间达成了借款的“合意”；其次，出借人将借款提供给借款人，由借款人接收。能够证明出借人提供借款的证据有银行转帐或者借款人亲笔书写的“收条”、“欠条”、“收据”之类的

2023-07-20

62人看过

劳动安全
公司劳动合同的签署提示

在签署公司劳动合同时,需要注意以下几点:首先,需要审查劳动者的主体资格是否符合合同规定;其次,需要履行相应的告知义务,确保劳动者充分了解劳动合同的内容和条款;在签署劳动合同时,应先让劳动者签署,并由用人单位统一盖章,以保证合同的生效;接着,需要办理入职手续和用工手续,以便劳动者正式入职并开始履行工作职责。在签署公司劳动合同时,需要注意以下几点:首先,需要审查劳动者的主体资格是否符合合同规定;其次,需要履行相应的告知义务,确保劳动者充分了解劳动合同的内容和条款;在签署劳动合同时,应先让劳动者签署,并由用人单位统一盖章,以保证合同的生效;接着,需要办理入职手续和用工手续,以便劳动者正式入职并开始履行工作职责。签订劳动合同时需要注意哪些事项在签订劳动合同时,需要注意以下事项:1. 合同条款:应当明确合同双方的权利和义务,包括工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险、

2023-09-05

261人看过
中标
分公司是否有权在总公司中标后签署合同？

总公司中标后分公司可以签订合同。原因具体如下：1、总公司进行投标的时候，如果总公司中标的，是可以委托分公司签订合同的，中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目；2、签订的合同是有效的，但总公司需要承担法律责任。一、合同违约起诉流程如下：1、原告起诉；2、法院受理后将起诉书副本送达被告；3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状不影响审理；4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；5、法庭调查阶段包括当事人陈述，告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料，宣读鉴定结论，宣读勘验笔录；6、法庭辩论包括原告及其诉讼代理人发言，被告及其诉讼代理人答辩，第三人及其诉讼代理人发言或者答辩，互相辩论；7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。二、合同的法定解除的情形如下：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限

2023-07-07

473人看过