您是否在签署入职说明后才签署劳动合同？公司有责任吗-法师兄

您是否在签署入职说明后才签署劳动合同？公司有责任吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:06:00 82 人看过

事实上，目前，随着计算机和智能手机的普及和应用，只要双方明确劳动合同的具体内容，如工作内容、劳动报酬等，即使是入职说明也可视为签订了正式的书面劳动合同，现在很多公司都会以电子邮件的形式与员工确定签约方向。虽然他们不会当面向员工解释工作的主要情况，但只要主要内容由双方确定，他们可以通过电子邮件、短信、微信等进行沟通

因此，只要您在与公司签署的入职说明中明确了具体条件，公司在积极签订劳动合同方面没有过错，也不必为此承担任何法律责任

当然，如果公司发出的入职通知只告知公司何时到达公司，而没有解释工作内容和报酬，要及时提醒公司，是签订正式劳动合同的时候了。如果对方拒绝签字，我们应注意积极向劳动监察部门投诉。从法律上讲，如果公司未能在雇佣之日起一个月内签订劳动合同，可能会受到以下处罚：

1。如果公司未签订劳动合同，雇主应支付双倍工资。

劳动合同法第82条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。“

如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年未签订劳动合同，则除按规定支付规定的工资外，还应额外支付工资的两倍作为惩罚性赔偿，在这种情况下，支付时间最长为11个月。

2。用人单位未签订劳动合同的，将面临签订无固定期限劳动合同。

<《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同“Net不属于第一种情况。如果雇主开始使用工人已经一年了，在此期间将不再支付两倍的工资，而是直接与工人签订无期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

分公司
分公司是否可以签署劳动合同

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单

2023-03-19

89人看过
仲裁时效
员工入职后多久要签署劳动合同

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、签署入职合同需要注意什么问题？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注

2023-04-02

345人看过
分公司
分公司能签署劳动合同吗

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单

2023-02-25

341人看过
辞职
签署劳动合同后可以辞职吗

劳动者签订劳动合同2天后可以辞职吗可以，但是给用人单位造成损失的应当赔偿。根据劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者负有赔偿的义务。我国《劳动法》第三十一条还规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有提前通知义务。一、签订劳动合同后可以随便辞职吗劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系

2023-03-01

117人看过

辞职
签署劳动合同后辞职可以吗？

签署劳动合同后辞职是可以的；1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)公司没及时足额支付劳动报酬的；(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)有特定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。当然，劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续：1、劳动者先向人事部门提出申请，填写《离

2023-04-11

482人看过
申请劳动仲裁
如果工人签署了免责声明，他不能签署劳动合同吗

如果员工签了免责声明，不签劳动合同可以吗否。一些员工担心在签订劳动合同后要办理劳动关系转移手续会很麻烦，但公司必须积极履行劳动合同，否则会受到处罚。因此，工人签署了免责声明，因此他不能签署劳动合同。事实上，即使工人主动签署免责声明，如果双方未能签署劳动合同，公司也将不得不接受处罚，因此这是不可行的。即使公司同意员工签署免责声明，如果公司未能在与员工确定劳动关系之日起一个月内及时签署合同，公司应承担以下法律责任：

2023-05-07

345人看过