录音能证明劳动关系吗-法师兄

录音能证明劳动关系吗

来源：互联网时间： 2023-04-01 17:30:10 187 人看过

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

劳动关系的存在可以用录音证明。当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，则该录音不能作为证据使用。

一、打人的录音算不算证据

算的。我国《民事诉讼法》的规定，证据有当事人的陈述、证人证言、视听资料等，录音资料则属于视听资料证据的一种。按照法律规定，证据的取得必须合法，而且当事人提供的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。因此，即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的，否则，该录音可以作为证据使用。录音作为离婚证据使用需要注意的问题：1、当事人出示的录音证据是真实的。2、录音证据的合法性。3、对方认可该录音资料，或虽提出反驳但没有足够的证据加以证明，反驳理由不成立的。

二、录音可以作为法律的证据吗？

录音可以作为法律证据，但要符合下列条件：

1、录音尽量保存原始载体；

2、录音不得侵犯他人隐私；

3、录音尽量不要单独作为法庭证据；

4、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。

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合法的电话通话录音能做法庭直接证据。但在合法、有效的认定上具有一定的限制：提供电话录音等证据时，应当尽量用当时录音所使用的载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。一、录音录像证据的法律效力录音证据在我国法定证据种类中属于视听资料，具有法律效力，但在我国现行法律中对该证据的采纳有着严格的限制。合法取得的录音是有证明效力的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据有当事人的陈述、证人证言、视听资料等，而录音资料是属于视听资料证据的一种。按照法律规定，证据的取得必须合法，而且当事人提供的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。二、电话录音可不可以作为法律证据电话录音可以作为法律证据。但在合法、有效的认定上具有一定的限制，具体是：1、提供电话录音等证据时，应当尽量用当时录音所使用的载体，根据相关规定，调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原

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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。一、劳动关系如何认定，认定标准是什么样子的劳动关系的认定主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳

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