公司发年终奖中途离职时如何计算年终奖。岁末将至,由于年终奖的发放属于用人单位自主管理权的范围,很多职工一直盼着今年的年终“蛋”
,用人单位与劳动者约定,年终考核合格后发放年终奖不违反法律法规的强制性规定,双方应按约定履行。劳动者在年中离职后不能参加年终考核的,视为不符合年终奖发放条件。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,“用人单位应当:,根据其生产经营特点和经济效益,依法自主确定其工资分配方式和工资水平,“是否发放年终奖和发放金额属于用人单位自主管理权的范围,法律没有强制企业发放年终奖,用人单位在规章制度或者劳动合同中约定年终奖的,年终奖的支付将成为用人单位的义务,雇主不能无合理理由拒绝支付年终奖。至于年终奖的发放金额,一般来说,如果双方没有明确约定,用人单位通常会根据员工的年终考核情况,结合当年的经营情况发放年终奖;用人单位规章制度或者劳动合同对年终奖数额有明确规定的,年终奖必须按照约定的数额支付
总之,法律对年终奖的支付没有强制性规定,应当遵循“协议优先”、“公平合理”的原则。具体来说,年中离职的员工能否向单位领取年终奖,会因离职原因的不同而有所不同,劳动合同协议等因素
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