员工无故被辞退怎么算工资-法师兄

员工无故被辞退怎么算工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 20:12:52 402 人看过

员工无故被辞退，若属于违法辞退的情形的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。

一、和怀孕的员工解除劳动关系可以吗

怀孕的员工可以主动与用人单位解除劳动关系，但除存在过失性辞退或双方协商一致的情形外，用人单位不得主动解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一月的工资给劳动者。

二、疫情期间辞退员工怎么补偿

疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、长期劳动合同解除后赔偿标准有哪些

解除长期劳动合同的赔偿方法：属于违法解除，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，则不用赔偿。

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