公司合并导致员工不愿意放弃赔偿。公司可以拒绝,如果是私营企业,那么拒绝就等于辞职。辞职没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但经济补偿的最高年限不得超过十二年。

公司合并导致员工不愿意放弃赔偿。公司可以拒绝，如果是私营企业，那么拒绝就等于辞职。辞职没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但经济补偿的最高年限不得超过十二年。

【 劳 动 法 】 经 济 补 偿 最 高 年 限 不 超 过 1 2 年 ， 按 工 作 年 限 计 算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准按最低工资标准支付。

根据法律规定，经济补偿最高年限不超过12年。因此，如果劳动者的工作年限超过12年，则经济补偿的计算方式将按照工作年限进行计算。

总之，劳动法对于经济补偿的规定是非常明确和具体的。在劳动纠纷中，劳动者可以通过了解相关法律规定，维护自己的合法权益。

在经济合并中,员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。最长年限不超过12年。了解法律规定有助于维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。