工资的底线?

随着广东中山把最低工资标准从每月770元提高至每月920元，在劳务市场上，一些企业的招工条件也在悄然变化。

求职者小莫：

以前工资标准低的时候，(企业)包吃包住，现在几乎不包吃不包住，已经变相扣减出来了，不加班是没多少工资收的，在工厂里都要靠加班费。

企业代表朱先生：

市场的现状是薪金的标准不当，根本招不到人，所以我们很早就超过最低工资标准了。

一边是企业薪金低出现招工难，另一边却是企业拼命压低人力成本，各地划定的最低工资线往往成了一些企业的执行工资。虽然民工荒的说法自2004年就开始出现，而每年企业加薪抢工人的新闻也不鲜见，但工人工资实则难见增长。在广州，就有五成招不到工的企业是因为工资低。今年5月起，广州将最低工资标准从860元上调至1100元，调整幅度达28%，为历次调整幅度最大的一次。

广州市总工会主席陈伟光(电话采访)：

广州地区最低工资标准是从1993年就开始建立这么一个制度，我们平均的工资现在广州年收入接近了四万块钱了，但是在我们最低工资标准，一年也就是一万二、三左右。最低工资标准仅仅是一个最低工资兜底的这么一个工资线，跟社会发展来看，它应该不是太适应了。

根据广州市总工会提供的资料，广州实施最低工资标准17年来，总共上调8次，最低工资从1993年的250元到2010年的1100元，增长了3.4倍，而同期社会平均工资增长则在6倍以上。最低工资与社会平均工资的比例，也从当年的近50%，降至如今的30%左右。

广州市总工会主席陈伟光(电话采访)：

我们当时(最低工资)仅仅是250块，当时1993年的时候一般职工的收入也不太高，比如说我们机关的公务员一般科级的干部他一个月的收入也只是四百、五百块这样的水平，所以当时最低工资标准占职工平均工资比例是相对比较高的。

苏海南：

市场经济发达国家，他们实际执行结果，他们的最低工资大概相当于本国或者当地的社会平均工资的40%到60%，/这么调完以后，应该说多数地区的最低工资标准相当于社平工资的比例都有明显的提高。

今年以来，已有10个省市大幅上调了最低工资标准，但即便如此，最低工资超过社会平均工资30%以上的省份仅为少数，更远低于40%到60%的国际通行标准。

广州市总工会主席陈伟光(电话采访)：

提高最低线我们还有很多的兼顾，尤其是劳动密集型的企业，它本身利润空间也不太大。我们这一次增幅这么大也引起了社会上的一些杂音，就是反对最低工资标准的制度，主张最低工资标准政府不应该管，应该让市场去决定，我们认为这是错误的一种观点，因为最低工资标准仅仅是一种兜底的政策，这一点政府都不管，弱势群体的保护就更加是没有保障了，所以政府应该负起这个责任。