申请仲裁的必要材料有哪些？-法师兄

申请仲裁的必要材料有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 13:10:07 178 人看过

一般而言，申请仲裁所需要的材料主要包括以下几种：第一就是要有仲裁申请书。在申请书上应当有个人的签名或法人组织的盖章。第二就是要要带有附有仲裁条款的合同或者是仲裁协议。并且要携带原件进行核对。第三就是要带有身份证明的文件。比如说身份证或者法定代表人的证明书。

也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

仲裁执行
申请仲裁执行需要哪些手续及材料

申请仲裁执行需要的手续及材料有：1、申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况；2、生效法律文书副本若干份；3、申请执行人的身份证明。一、如何申请执行法院判决申请执行法院判决：首先通过法院立案窗口提交执行申请。法院判决后，被执行人拒绝履行义务的，申请执行人可以向法院申请强制执行。申请强制执行时，应当向法院提交下列材料：执行申请书、判决书、生效法律文书确认书、申请人身份证复印件等。同时对被执行人财产有线索的，应当一并向法院提供。二、公司申请执行需要哪些材料公司申请执行需要提交的材料具体如下：１、执行申请书；２、据以执行的裁判文书，如判决书、调解书等；同时，要附法律文书生效证明，由作出判决的法院或者相关法庭出具。３、申请执行人的身份证复印件，单位的，要提交营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法人代表身份证明；４、被执行人的财产线索

2023-03-28

290人看过
法律综合知识
申请劳动纠纷仲裁必须准备的材料

一、申请劳动纠纷仲裁必须准备的材料劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：1．劳动争议仲裁登记表；申诉登记表；2．申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；3．申诉人身份证明及复印件；4．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；5．被诉人工商注册信息资料；6．申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；7．《提交证据材料清单》一式两份。二、申请劳动纠纷仲裁的流程是怎么样的1．劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日

2024-01-07

174人看过
申请仲裁
申请仲裁工伤赔偿需哪些材料

申请工伤赔偿仲裁需要以下这些材料：(1)劳动仲裁申请书;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(6)提交《证据材料清单》一式两份。一、劳动仲裁结果有效期是多久只要生效了就一直有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提

2023-03-04

392人看过
法律综合知识
仲裁申请必须要满足哪些要求

一、仲裁申请必须要满足哪些要求仲裁申请必须要满足以下要求：1．有仲裁协议。仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的书面协议。它是申请仲裁的前提条件。仲裁协议应采用明确的、不含糊的表达方式，以免引起歧义。2．有具体的仲裁请求和事实、理由。指申请人请求仲裁委员会通过仲裁程序解决与被申请人之间什么纠纷，有什么具体要求。申请人在向仲裁委员会申请仲裁时，还必须提供申请仲裁所根据的事实和理由。3．属于仲裁委员会的受理范围。也就是说，申请仲裁的事项只能是平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。二、仲裁需要交钱吗申请劳动仲裁是不收费的，其它仲裁需要收费。1．劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。2．当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会交纳仲裁费用，仲裁费用包括案件受理费和案件处理费。三、申请仲裁的程序1．受理阶段仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为

2023-05-22

311人看过

第三者
申请工伤仲裁需要哪些资格条件和申请材料？

工伤劳动仲裁所需材料有：申请表、职工个人身份证件、企业信息材料、劳动合同、工资单、工伤认定、伤残鉴定、住院治疗文件、医疗发票等证据材料，申请书应当包括申请人、被申请人、仲裁请求、事实和理由。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。工伤劳动仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。申请工伤仲裁大概要多久发生工伤，向人社局申请工伤认定就可以，不予认定的，可以提起行政诉讼。如果认定工伤，单位没有缴纳工伤保险费的，单位承担公司赔偿，可以申请仲裁，一般45天就可以，也可以直接起诉到法院。劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事

2023-07-03

220人看过
法律综合知识
要进行劳动仲裁有哪些材料是必不可少的

一、要进行劳动仲裁有哪些材料是必不可少的1．劳动仲裁申请书；2．申请人身份证明及复印件；3．被申请人工商注册信息资料；4．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。）；5．《提交证据材料清单》一式两份；6．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。二、劳动仲裁需要钱吗劳动争议仲裁不收费。发生劳动争议，当事人可以协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。三、劳动仲裁机构由哪个部门监管劳动仲裁归人力资源和社会保障局管，

2024-01-01

186人看过
法律综合知识
申请执行仲裁裁决书由哪个法院管辖,申请执行仲裁裁决需要哪些材料

申请执行仲裁裁决一般由中级人民法院管辖，即由被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院管辖。申请执行仲裁裁决所需材料有仲裁申请执行书、申请执行人的身份证明、生效法律文书原件复印件副本、申请执行人可以委托代理人代为申请执行以及双方送达回执复印件。一、申请执行仲裁裁决由哪个法院管辖？申请执行仲裁裁决由中级人民法院管辖。当事人对仲裁机构作出的仲裁裁决或者仲裁调解书申请执行的，由被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级人民法院管辖。符合下列条件的，经上级人民法院批准，中级人民法院也可以指定基层人民法院管辖：（1）执行标的额符合基层人民法院一审民商事案件级别管辖受理范围；（2）被执行人住所地或者被执行的财产所在地在被指定的基层人民法院辖区内；被执行人、案外人对仲裁裁决执行案件申请不予执行的，负责执行的中级人民法院应当另行立案审查处理；执行案件已指定基层人民法院管辖的，应当于收到不予执行申请后三

2022-05-09

233人看过
法律综合知识
申请仲裁需准备哪些材料，要注意什么

一、申请仲裁需准备哪些材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；并且提供相应的证据材料。仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。二、申请劳动仲裁该注意什么1、应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：（1）当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；（2）仲

2024-02-04

363人看过

法律综合知识
申请劳动仲裁必看的事项有哪些

一、申请劳动仲裁必看的事项有哪些申请劳动仲裁必看的事项有如下的：1．注意劳动仲裁的仲裁时效；2．申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本；3．当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年

2023-06-27

490人看过
法律综合知识
仲裁必需的申请条件有哪些详解

一、仲裁必需的申请条件有哪些详解根据仲裁法规定，申请仲裁应当具备下列条件：1．有仲裁协议。包括合同中的仲裁条款及双方当事人在争议发生前或争议发生后签订的仲裁协议书。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。2．仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围。当事人申请仲裁解决的争议事项必须属于《仲裁法》第2条规定的范围，并且不属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。3．有具体的仲裁请求和事实、理由。即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。当事人申请仲裁后，其所提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确，需要由仲裁委员会进一步确定，当事人提出仲裁申请时，只要提出具体仲裁请求和事实、理由即可。

2023-06-24

211人看过
仲裁员
法律上的仲裁申请撤销需要准备哪些材料

1、申请撤销仲裁裁决的申请（应列明申请人，被申请人）2、申请人主体资格证明材料（申请人为个人的应提供身份证复印件；申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法人代表身份证明；其他组织申请的，应提供机构代码证复印件和主要负责人身份证明）。3、如需委托代理人代为诉讼，应提交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书须注明委托事项和权限。4、仲裁裁决书原件及复印件。5、证明收到裁决书时间的材料。6、仲裁协议或者载有仲裁条款的合同的复印件。7、当事人认为可以支持撤销仲裁裁决的其他证据材料。8、诉讼地址确认书。劳动仲裁申请撤销的程序劳动仲裁申请撤销的程序如下：当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭

2023-07-22

229人看过
法律综合知识
哪些材料是拆迁申请行政裁决必备的

一、哪些材料是拆迁申请行政裁决必备的拆迁申请行政裁决必备的的材料包含了裁决申请书；法定代表人的身份证明；被拆迁房屋权属证明材料；被拆迁房屋的估价报告；对被申请人的补偿安置方案；申请人与被申请人的协商记录；未达成协议的被拆迁人比例及原因；其他法定要求与裁决有关的资料。二、补偿协议拆迁怎么写补偿协议拆迁是首先写明合同双方的基本身份信息。然后，写明补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项。最后，由当事人签字、盖章或摁指印。三、拆迁补偿费多久可以给拆迁补偿费在45个工作日左右到账。拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人，依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。被征收人选择房屋产权调换的，市、县级

2023-07-17

340人看过

法律综合知识
申请劳动仲裁如何认定劳动关系，申请劳动仲裁需要哪些材料

一、申请劳动仲裁如何认定劳动关系申请劳动仲裁认定劳动关系的，一般只需提供劳动合同即可，但用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的工作证等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。二、申请劳动仲裁需要哪些材料申请劳动仲裁需要的材料包括：1.劳动争议仲裁申请书；2.身份证复印件；3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4.证据材料复印件；5.当事人提交证据材料清单及证据说明。三、申请劳动仲裁的程

2022-06-06

403人看过
法律综合知识
撤销仲裁申请需要准备的材料

申请撤销仲裁申请需要准备以下资料：撤销仲裁申请书；申请人主体资格证明材料；仲裁协议；其他。无论是普通仲裁还是劳动仲裁，申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

2024-05-16

206人看过