劳动者提出辞职或者离岗的,应当提前一个月告知用人单位,但是如果您还在试用期的话就只需要提前三天告知用人单位即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者提出辞职或者离岗的,应当提前一个月告知用人单位,但是如果您还在试用期的话就只需要提前三天告知用人单位即可。所以,如果您现系用人单位的正式职工的话,建议您提前一个月告知单位。
女职工辞职程序
1、女职工与用人单位协商一致后,可以解除劳动合同。女职工要提前30日用书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位,这样子可以与用人单位解除劳动合同。
2、用人单位同意女职工解除劳动合同的请求后,要出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内办理档案和社保关系转移手续。
3、之后女职工离职前进行工作交接,用人单位要结清工资。
怀孕女职工被迫提出解除劳动合同的情形
1、用人单位以暴力、胁迫手段使怀孕的女职工离职,或者用人单位非法限制人身自由的手段强迫怀孕女职工离职的;
2、用人单位为根据劳动合同约定条款,向女职工支付劳动报酬,或者提供劳动条件的;
3、用人单位克扣或者无故拖欠怀孕女职工工资的;
4、用人单位拒不支付女职工延长工作时间工资报酬的;
5、用人单位低于当地最低工资标准支付女职工工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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