用人单位在劳动者的哺乳期结束后实施经济性裁员的,并不违法,但应当支付经济补偿;哺乳期内用人单位裁员的才违法,应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。
哺乳期调岗降薪合法吗补偿又是怎样的
不合法。
法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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哺乳期裁员合法吗?海南在线咨询 2022-04-05该公司的做法是不合法的。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能因为需要裁减人员而解除劳动合同。你妻子可以要求公司继续履行合同,也可以不要求继续履行劳动合同。 如果解除合同的,你妻子可以要求公司支付赔偿金,赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补
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哺乳期裁员合法吗吉林省在线咨询 2022-03-21该公司的做法是不合法的。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能因为需要裁减人员而解除劳动合同。你妻子可以要求公司继续履行合同,也可以不要求继续履行劳动合同。 如果解除合同的,你妻子可以要求公司支付赔偿金,赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补
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哺乳期被裁员是违法的吗甘肃在线咨询 2021-10-23哺乳期刚结束被裁员违法吗,公司需要赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,公司应支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
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哺乳期可以被裁员吗安徽在线咨询 2022-06-22哺乳期的劳动者不能被裁员。如果用人单位违法解除劳动合同的,而劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。
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