补领调岗文件后离职，是否仍需承担赔偿责任？-法师兄

补领调岗文件后离职，是否仍需承担赔偿责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 22:00:16 499 人看过

劳动者因不愿调岗而主动离职的，通常不享受经济补偿；但若用人单位强制劳动者调岗，劳动者单方面提出离职，用人单位需支付经济补偿；若用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同，则需按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

劳动者离职是否需要支付经济补偿？

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者离职时用人单位需支付经济补偿。

劳动者因不愿调岗而主动离职的，通常不享受经济补偿；但若用人单位强制劳动者调岗，劳动者单方面提出离职，用人单位需支付经济补偿；若用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同，则需按照经济补偿的两倍支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者离职时用人单位需支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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