哺乳期被辞退怎样申请可以拿到赔偿金-法师兄

哺乳期被辞退怎样申请可以拿到赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 18:33:01 124 人看过

女职工在哺乳期的，用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，女职工可以向单位赔偿金。

赔偿金的标准是经济补偿的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

哺乳期女职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

一、个人解除劳动合同赔偿吗

赔偿。对于用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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