未签劳动合同超过一年还可以仲裁吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-05-11 12:28:37
472 人看过
一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年，当事人即便有理由、有证据，一般而言也打不赢官司，因为超过了仲裁时效。拖欠劳动报酬的劳动仲裁时效为劳动关系解除或终止之日起一年。如果超过一年，劳动者也将因此丧失打赢官司的权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动仲裁超过一年是不是还可
313人看过
-
超过一年未签合同劳动仲裁赔偿标准是怎样的？
264人看过
-
超过两年未签劳动合同是不是过了仲裁时效
442人看过
-
超过12个月未签订劳动合同能申请劳动仲裁吗
448人看过
-
多年来未签订劳动合同，我可以提起劳动仲裁吗？
291人看过
-
劳动合同超过一年未签订合同后果
486人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
法律综合知识一、公司欠薪超过一年可以劳动仲裁么首先，我们需要明确指出的是，劳动者并无权直接向劳动仲裁机构申请仲裁。根据相关规定，提出劳动仲裁的法定时效为一年。若超出该时效范围，则将无法再次提交劳动仲裁申请，但是，如果劳动者仍在用人单位工作，则不受此限制。针对那些因各种原因无法申请劳动仲裁的劳动者，他们可以选择通过申请支付令或发起民事诉讼等途径来追索应得的工资报酬。劳动争议调解仲裁法》第二十七条；《劳动合同法》第三十条。二、拖欠工资怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（2024-05-24313人看过 -
完全可以。要求两倍工资、经济补偿金，而且你属于不得解除合同的类型之一，要劳动部门处罚单位。依据新劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十条有下列情2023-06-10158人看过 -
劳动仲裁不可以。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不需要走劳动仲裁。一、退休可以选择返聘不签劳务协议吗退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。（一）单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系。一、基本意见1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。二、劳动仲裁期间可以不上班吗可不可以不上班，是要根据具体情况来区分的。第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班2023-03-01250人看过 -
劳动仲裁可以，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项2023-06-14126人看过
-
法律综合知识一、超过两年未签劳动合同可以要求赔偿吗1、超过两年未签劳动合同可以要求赔偿的；单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；2、因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付自己经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，自己不需要承担任何责任，可以随时离职；3、单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据；4、法律依据有：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、劳动者的维权途径有哪些1、劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议；2、劳动者与2024-04-12398人看过 -
法律综合知识超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。依照本法的相关内容规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。我国法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未2024-04-27282人看过 -
法律综合知识一、工资超过一年还能劳动仲裁吗不一定，超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、员工申请劳动仲裁2024-04-07157人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁时效是一年，但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。一、非法解除劳动合同的诉讼时效是多久违法解除劳动合同的诉讼时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律上规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。解除劳动关系2023-03-1350人看过
-
劳动仲裁两年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、劳动仲裁流程是怎样的1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲2023-02-25303人看过 -
法律综合知识一、劳动仲裁超过仲裁时效还能仲裁吗即使劳动仲裁期限已过，当事人依然有权申请仲裁。需要注意的是，若无正当理由而逾期申请，仲裁委员会可能会裁定不予受理。因此为避免不必要的麻烦，劳动者应当在规定的仲裁期限内及时提出申请。1．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。这意味着，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，一年内都是有效的仲裁申请期限。2．该条款还规定了仲裁期限的中断和中止情形，例如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而导致仲裁期限中断。3．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限期间申请仲裁的，仲裁期限中止。二、劳动仲裁期限规定关于劳动仲裁期限的规定，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。1．根据该条款，劳动争议申请仲裁的期限期间为一年，从当事2024-07-15487人看过 -
法律综合知识一、拖欠工资农民工工资超过一年还可以劳动仲裁吗拖欠工资农民工工资超过一年不可以劳动仲裁。申请劳动仲裁的期限是一年，超过仲裁期限的，不能再申请劳动仲裁，但劳动者在职的除外。劳动者不能申请劳动仲裁的，可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式追讨工资。二、拖欠工资需要的证据有哪些认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。三、被拖欠工资如何起诉被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下：1．准备好起诉状、拖欠工资证明材料2023-05-14459人看过 -
工作一年以上未签订劳动合同有双倍工资的补偿。未签订劳动合同劳动仲裁流程是先提交书面申请书，等仲裁委员会受理后开庭审理，然后调解，调解不成功的，由仲裁委员会裁决。一、工作一年以上未签订劳动合同有什么补偿工作一年以上未签订劳动合同有双倍工资的补偿。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。并且对于没签订劳动合同的这一年，公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资。不过，员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同劳动仲裁流程未签订劳动合同劳动仲2023-06-05368人看过
-
法律综合知识一、劳动法超过一个月未签劳动合同单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、哪些法规原则适用于劳动合同的签订用人单位和劳动者签订劳动合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不能有强迫、欺骗行为，不然，劳动合同无效。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。三、2024-01-09364人看过 -
法律综合知识一、劳动仲裁过了一年还能申请仲裁吗通常情况下，劳动争议的仲裁申请期限为一年。下列两种特殊情形可以打破这一限制：在劳动关系存续期间，由于雇主未能及时支付薪酬而引起的纠纷，劳动者可随时提出劳动仲裁；当出现不可抵挡的外部压力或有其他完全公正的事由足以导致仲裁时效被暂缓时，也应遵守此规定；此外，如果当事人一方曾向另一方明确表达其权益要求，那么仲裁时效也会因此而中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因2024-05-19466人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律综合知识
相关咨询
-
工作超过一年没有劳动合同还可以仲裁吗香港在线咨询 2024-09-22大家知道，如果咱们在工作中有什么不开心的事儿，就可以去找劳动仲裁局帮忙解决。具体来说呢，他们会处理这些情况： （1）确认我们跟公司到底有没有雇佣关系； （2）关于签订、履行、变更、取消或结束劳动合同产生的问题； （3）被开除、某些人主动辞职、或是离开公司时出了啥岔子； （4）关于工作时间、休息日、社保、福利、培训还有劳动保护方面的问题； （5）工资、工伤医疗费用、经济补偿、赔偿金之类的问题； （6 -
超过一年未签订劳动合同，是否还可以向仲裁机构提起诉讼？云南在线咨询 2024-12-04大家了解，若您在工作中遇到不愉快的事情，可以向劳动仲裁机构寻求帮助。该机构将负责处理以下情况： 1. 确认您与公司之间是否存在雇佣关系； 2. 关于劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止； 3. 员工被开除、自愿辞职或离开公司时出现的纠纷； 4. 工作时间、休息日、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题； 5. 工资、工伤医疗费用、经济补偿和赔偿金等经济性补偿； 6. 法律法规规定的其他与 -
三年未未签劳动合同劳动仲裁可以要求赔偿吗三年以上未签劳动合同吗安徽在线咨询 2022-01-26可以以工资条、工作岗位证和考勤卡等证据，去劳动仲裁委员会诉求仲裁，3年未签订劳动合同的，已经是属于无固定期限劳动关系。应该可以补偿你3个月的工资。参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固 -
工作满一年未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗工作一年未签订合同湖北在线咨询 2022-03-181、按劳动合同法的规定，工作满一年未签订劳动合同你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录； -
超过一年未签订劳动合同可以终止劳动关系吗山东在线咨询 2022-03-04超过一年未签订劳动合同，应视同为签订了无固定期限劳动合同，是不能随意终止的。如果用人单位解除劳动关系，就是违法解除无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定
