怀孕九个月社保难题-法师兄

怀孕九个月社保难题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 20:13:47 460 人看过

根据《女职工劳动保护法》的有关规定：怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。

怀孕九个月被开除怎么办

申请劳动仲裁，要求双倍支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
社保怀孕几个月可以申请生育津贴

生育津贴应在女职工分娩后三个月内向当地社保机构申请。当然生育津贴申请时间以及申请主体各地区规定有所不同，以广东省广州市为例，用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。一般生育津贴申请均在女职工分娩后或计划生育手术后申请。生育津贴可以自己去社保局办理吗现在的个人生育保险代办是存在的，只是涉及到当事人的身份证、户口本、结婚证等具体资料。理论上，当事人当时尚处于月子中，政策不会存在这么大漏洞非要当事人自己去办理的。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。用人单位需要提交的申报材料：1、社会保险登记表2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料：1、计划生育

2023-07-22

169人看过
结婚证
法律法规，怀孕九个月可以提出离婚吗

怀孕9个月离婚的，双方可以协商离婚，也可以由女性提起诉讼离婚，男性不能提起诉讼离婚。协议离婚的，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女抚养协商一致后，亲自去民政局办理离婚手续即可；诉讼离婚的，双方协商不成，可以采用诉讼离婚的方式离婚，起诉离婚需要原告身份证，结婚证，起诉状去法院立案。怀孕九个月被公司开除怎么办申请劳动仲裁，要求双倍支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单

2023-08-08

83人看过
社保
解决在外地缴纳一个月社保的难题

可以将社保转移。社会保险转移流程：1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。两地都交了社保怎么办两地都交了社保是可以合并的，转移其中一地的社保，具体如下：1、参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老

2023-07-02

326人看过
法律综合知识
结婚九个月怀孕男方起诉离婚可以吗？

律师解答：不可以。妻子怀孕期间，男方不得提出离婚。一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼，但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益，我国法律也规定了在几种特殊情形下男方是不能提起离婚诉讼的，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。“男方不得提出离婚”并不是说男方没有离婚的自由权，只是在保护妇女儿童合法利益的前提下，推迟了男方提出离婚诉讼的时间。但是，男方在此期间并不是绝对的没有离婚请求权，法律还有例外规定，即人民法院认为“确有必要”的，也可以根据具体情况受理男方的离婚请求。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2024-05-04

367人看过

法律综合知识
孕妇被开除合不合法，怀孕九个月被开除怎么办？

申请劳动仲裁，要求双倍支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动

2024-01-02

376人看过
法律综合知识
怀孕几个月之后请孕假

一、怀孕几个月之后请孕假您好！恭喜您差不多到了申请产前假的阶段啦。以下是相关信息供参考：1．如果您是怀孕满7个月（即28周）的女性职工，只要条件允许并向公司提前申请，是可以获得2个半月的产前假期。2．需要注意，因疾病而长期请假的女职工不能享有产前假福利。3．这2个半月的产前假只能在预产期之前使用。在此期间的薪资按照原工资的80％发放。此外，还有一些补充知识供了解：1．产前假：怀孕7个月以上，符合条件的女职工可以申请2个半月的产前假。具体能否放假要看当地法规是否要求。比如上海要求“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，可考虑给予产前假。”2．哺乳假：如果女职工有困难并且工作条件允许，则可申请6个半月的哺乳假。3．保胎假：如果医生开具证明，则视为病假待遇。4．晚育假及晚育护理假：若遇到法定节假日会自动顺延；产假共计98天，含双休日与国定假日

2024-03-09

128人看过
医疗机构
女工怀孕几个月受到保护

根据我国相关法律法规，女职工不是怀孕多少个月后才受劳动保护，而是怀孕7个月以上的，不允许加班，上夜班并有一定休息时间女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕而减薪、辞退或者解除劳动或者劳动合同，第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，为怀孕7个月以上的女职工减产或者安排其他适合的劳动，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，应当在工作时间内安排一定的休息时间，怀孕女工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间

2023-05-07

383人看过
社保
刚交社保一个月怀孕了，可以享受生育保险吗

可以。职工的生育保险是由用人单位按照国家规定缴纳的，职工不缴纳生育保险费。只要用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工就享受生育保险待遇。一、怀孕几个月可以领生育金？要缴纳满一年才能报生育险。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。连续缴纳社保满12个月，且生育前一月还在缴纳社保的，才能根据国家规定标准全部报销。参保人享受生育医疗费用报销，需符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施)；参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上，且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；生育保险报销所需材料：《结婚证》《生育服务证》;婴儿出生证明，医疗诊断证明书

2023-02-28

298人看过

社保
怀孕后社保生育津贴相关问题

个人缴纳社保可以领取生育津贴的。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。广州社保生育津贴领取怎么拿广州社保生育的津贴需要参加生育保险累计满一年的职工，在生育时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇才可以领取。领取时，需要准备《广州市职工劳动手册》、《职工生育保险待遇审核表》一式二份、还需要根据不同的情况，提供相关凭证。如果是顺产，难产生育津贴，需要领取《计划生育服务证》、《出生证》等材料。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资

2023-07-12

187人看过
结婚登记
离婚法怀孕五个月

怀孕五个月离婚，法院会根据双方的具体情况进行判决。根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方提出离婚请求后，男方也同意离婚的，可以选择协议离婚，共同签署离婚协议书后，再去婚姻登记机关办理离婚登记手续；男方不同意离婚的，女方可以选择诉讼离婚，直接去人民法院提起离婚诉讼，请求人民法院判决离婚。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解，如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：1、重婚或有配偶者与他人同居的；2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；4、因感情不和分居满二年的；5、其他导致夫妻感情破裂的情形。一、《民法典》（自1月1日起施行）中离

2023-03-13

138人看过
工资
工资下降成为怀孕期间的难题

关于签了劳动合同可以辞职吗这个问题根据原劳动部《违反＆lt；劳动法＆gt；有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。怀孕期间辞职了还能用生育保险吗辞职以后你就不能再享受生育保险了，因

2023-07-07

409人看过
保险金
怀孕3个月了还能买啥保险

怀孕了，还能买保险吗？”上周三，市民王先生专门给本报发来电子邮件说，32岁的妻子怀孕已经3个月了，听说高龄产妇风险特别大，他比较担心妻子和未出世的宝宝，想咨询如何给妻子购买保险。针对王先生的问题，记者上周向成都多家保险公司进行咨询后发现，目前市面上针对孕妇的投保不仅在险种上有所限制，在投保期上也有很多讲究，保险专家为此建议，孕妇核保更严格，要防止生育期间的风险，不妨趁早投保。专门的母婴健康保险已诞生记者调查发现，因为女性妊娠期的风险概率比正常人高得多，所以保险公司对孕妇投保有比较严格的要求。一般来讲保险公司只受理怀孕28周以下的投保申请，对于怀孕超过28周的客户，要等产后1个月才能受理。同时，对于怀孕28周以下的客户来说，绝大多数保险公司原则上不受理医疗险及意外伤害险，只受理不包含怀孕引起的保险事故责任的普通寿险、分红险等，而且在投保时还需提交体检报告等。不过，也有个别公司将孕妇投保的时间

2023-04-23

96人看过

社保
怀孕期间社保断了一个月,生育险还能用吗

怀孕4个月社保断了一个月,补交的话生育保险能报销的，生育保险连续缴存满一年就可以保险。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理。一、五险一金可以在单位挂靠吗五险一金不可以在单位挂靠。挂靠他人单位购买违法的，用人单位和交社保公积金的单位应该一致。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其

2023-06-21

87人看过
社保
月工资如何计算，如果怀孕三个月且需要补交社保？

女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。怀孕到了吗社保补交了一、怀孕要想正常的享受生育保险待遇，有两点需要注意：1、需要在分娩之前缴满规定的缴费年限，比如6个月、9个月、12个月；2、分娩当月及之后都要在正常参保状态，不然就不能报销了；关于生育保险需要缴纳多久才能享受待遇，各地对这项保险的规定各有不同。（1）比如《郑州市职工生育保险办法》第十五条规定：用人单位按时足额缴纳生育保险费1年以上不满3年，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后，在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的职工，或用人单位按时足额缴纳生育保险费3年以上与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业的职工，可按相关法规

2023-07-03

281人看过