原告：林
被告：上海XX医疗科技有限公司
原告于2006年4月1日被介绍给被告。被告的工作人员郑与他面谈并雇用了他。双方在同一天签署了一份劳动合同，合同将于2007年3月31日到期。其月薪为人民币1000元，外加佣金，由被告通过银行转账支付。劳动合同期满后，他仍在被告公司工作。2007年7月15日，被告解雇了他。2008年11月24日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告自4月1日起缴纳社会保险费，2006年至2007年3月31日，办理招聘和辞退手续，并支付逾期辞职的损失。仲裁委员会决定不接受申请人的索赔，理由是所要求的事项超过了仲裁申请的期限。原告向法院提出上诉
原告请求法院责令被告于2006年4月1日至2007年7月15日补缴社会保险费，并于2007年7月15日至2007年2月2日办理录用和解聘手续，赔偿因延期解聘造成的经济损失，2009年按照每月550元的标准
被告辩称其公司从未与原告签订过劳动合同，原告没有向被告提供劳动，被告没有支付原告的报酬和相关福利，原告的诉讼请求超过了诉讼时效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第130条、《中华人民共和国劳动法》第16条第1款和第82条的规定，经法院审理后，法院驳回了该请求，以及《上海市劳动合同条例》第41条，判决如下：
I被告上海XX医疗科技有限公司应在本判决生效后10天内为原告林办理录用和解聘手续（聘用日期为2006年4月1日，解聘日期为2007年7月15日）
二、被告上海XX医疗科技有限公司应赔偿原告林某自2008年9月24日至2009年2月2日期间的经济损失2365元
三、驳回原告林某的其他诉讼请求
【争议焦点】
如何理解60天仲裁期限
[法理分析]
本案相对简单。由于被告是缺席审判，根据证据概率原则，只要原告提出的证据证明标准符合“概率”，原告的证据就可以采用标准
本案的判决没有问题。本案最重要的问题是如何理解《劳动法》第82条规定的60天仲裁期限，“请求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。如果对仲裁裁决没有异议，双方必须履行。"
申请仲裁的60天期限是否超过，应是劳动合同当事人在诉讼阶段的程序性抗辩权。当事人可以主张或放弃这一权利。法院不得主动审查当事人未提出申请的抗辩在诉讼过程中，仲裁时间超过60天。换言之，法院没有义务主动复审。只要双方当事人没有声称仲裁时效已过期，法院就不能直接作出驳回请求的判决。有关帮助，请咨询承德合同纠纷律师
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劳动合同纠纷一、证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2023-04-21166人看过 -
劳动合同纠纷1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。一、劳动仲裁的流程1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受2023-03-29331人看过 -
劳动合同纠纷一,。（1）自然人应当提交姓名、性别、年龄、国籍、居留方式、联系方式、身份证号等基本信息，如身份证、户口登记簿、居留证件、护照、香港、澳门、台湾的家乡卡等；p>（二）法人或者其他组织应当提交法人或者其他组织的营业执照、登记证或者组织机构代码证，以及法定代表人或者主要负责人的身份证明。劳动合同关系的证据3。劳动争议仲裁裁决、拒绝通知或未能在期限内作出接受决定的证据和仲裁裁决4。因用人单位决定解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任。证明案件事实的其他证据2023-05-07264人看过 -
劳动合同纠纷1、证明双方主体资格的证据1。如果当事人是自然人，他们应提交个人身份证明材料，如身份证或户籍。当事人为法人或者其他组织的，应当提交工商登记机关核发的《营业执照》或者《工商登记表》、《企业法人登记证》等主体登记材料，等3。当事人变更诉讼事实的，应当提交变更登记资料。证明双方之间建立民事法律关系的证据，如劳动合同、工资单等III.在劳动争议案件中，如果因雇主的解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，计算工人的工作年限等，雇主应承担举证责任。如果有具体索赔，应提交索赔金额的计算清单2023-05-07216人看过
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一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。三、劳动仲裁仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁主要有以下特点：(一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各2023-02-08456人看过 -
银行贷款一般情况下，合同纠纷不一定会影响企业的征信。因为合同纠纷在向人民法院提起诉讼的时候，如果该企业在此过程中败诉了。那么败诉后才会对改企业产生负面的影响。并且企业需要按照人民法院判决书的要求执行判决。如果该企业明知有能力执，但是仍然没有履行判决的，才会被列入黑名单，影响征信。一、公司被吊销多久自动注销？公司成立后第三年不年检会被视为自动吊销。公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。对于不依法正常注销的，第三年不年检会被视为自动吊销。未在规定时间内注销的企业会被工商部门拉进黑名单，以后该企业要去工商、税务办理作何事务都会比较麻烦。被吊销企业法定代表人、股东会被工商局列入黑名单，在3年内无法使用自己的名义再注册公司。税务则永久被列入监控黑名单，如再注册公司，将被税务机关追溯补税罚款。银行个人信用记录不良将保持七年，而且要被罚款；个2023-03-12249人看过
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形： （1）确认劳动关系纠纷； （2）集体劳动合同纠纷... 更多>
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